林芝市墨脫縣在2022年加大對幹部的培養(yang) 力度，以心理疏導“煉”健康情緒、以日常家訪“煉”道德水平、以整治躺平“煉”擔當作為(wei) ，激發幹部幹事創業(ye) 活力，為(wei) 墨脫高質量發展提供隊伍支持。

　　以心理疏導“煉”健康情緒。以“心靈驛站”為(wei) 依托，通過談心談話、心理疏導、健康培訓，把嚴(yan) 格管理幹部和熱情關(guan) 愛幹部結合起來。健全完善談心談話機製，合理安排“心靈驛站”檔期，將全縣幹部納入其中，重點圍繞“工作、生活、思想、困難、建議”等，以定期“麵對麵”個(ge) 別談話的方式，及時掌握幹部個(ge) 人思想動態，拉近幹部距離，指明工作方向，激發幹部隊伍活力。創新開展心理疏導谘詢，組建心理谘詢師隊伍，打造“心靈驛站”心理谘詢室，對遭受重大事故打擊或因工作存在較大思想壓力的幹部，提供便捷的心理谘詢服務。為(wei) 確保幹部隱私的保密性，設立“心靈驛站”二維碼和服務熱線預約平台，鼓勵幹部及時調試心理狀態，解決(jue) 心理困惑。廣泛開展心理健康教育，依托墨脫縣委黨(dang) 校打造心理健康教育培訓中心站點，把心理健康教育納入墨脫縣委黨(dang) 校幹部教育培訓計劃，依托縣、鄉(xiang) 、村三級紅色夜校和新時代文明實踐中心（所、站）打造覆蓋全體(ti) 幹部的心理健康教育站點，提高幹部心理問題鑒別能力及心理危機幹預能力。

　　以日常家訪“煉”道德水平。著眼幹部“8小時外”監督管理，墨脫縣委組織部聯合墨脫縣紀委，進一步了解幹部思想動態，讓幹部家屬及時了解其工作情況，實現關(guan) 心、關(guan) 愛由單位向家庭延伸。堅持“三道”關(guan) 口，即“訪前、訪中、訪後”，走訪之前，結合受訪幹部家庭情況及日常表現情況，製訂家訪方案，帶著“訪談清單”入戶家訪；在走訪過程中，以“拉家常”“話冷暖”等方式，與(yu) 受訪幹部及其家屬麵對麵交流，認真傾(qing) 聽困難和意見，詳細了解受訪幹部的思想、生活和家風建設等情況；家訪結束後，集中梳理匯總走訪情況，並及時請示報告和研究協調幫助解決(jue) 有關(guan) 問題困難。今年以來，與(yu) 32名幹部“拉家常”，慰問13名幹部及家屬，慰問金共計13000元。

　　以整治躺平“煉”擔當作為(wei) 。將“0894-5490948”設為(wei) “躺平式幹部”問題線索征集熱線，依托“墨脫組工”微信公眾(zhong) 號建立“躺平式幹部”問題線索線上征集機製，在辦公樓設置問題線索征集信箱，在全縣範圍多渠道征集“躺平式幹部”問題線索。著眼“躺平式幹部”治理，建立負麵清單，由墨脫縣委組織部按照列舉(ju) 負麵清單的模式，製作躺平幹部行為(wei) 考察表，在幹部考察、選拔任用中使用躺平幹部行為(wei) 考察表，確保對“躺平式幹部”全方麵了解，對症下藥，激勵幹部擔當作為(wei) 。目前，以“六好一滿意”日常考核為(wei) 依托，受理問題線索178起，解決(jue) 問題99起，通報不作為(wei) 、慢作為(wei) 幹部1起2人。