“申請人你同意庭前調解嗎？”“被申請人你同意庭前調解嗎？”“公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償(chang) ，經濟補償(chang) 金按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個(ge) 月工資的標準……”“這是相關(guan) 的法律規定，後期如果您有疑問可以查閱法律條文，也可以隨時谘詢我們(men) ”。

　　2月8日，在城北區人力資源和社會(hui) 保障局勞動人事爭(zheng) 議仲裁庭首席仲裁員趙麗(li) 莉詢問著當事人，並且一一解釋著相應的法律條款，不斷強調用人單位應該承擔的責任和法律義(yi) 務。

　　申請人胡成基於(yu) 2021年10月入職用人單位，卻在2022年7月被用人單位無故辭退。胡成基以用人單位惡意欠薪，不支付工資報酬，侵犯了勞動權益為(wei) 由申請了勞動仲裁。

　　經過溝通調解最終雙方當事人達成了一致意見，用人單位承諾在規定時間內(nei) 支付申請人的勞動報酬和經濟補償(chang) 。

　　趙麗(li) 莉介紹說，今天這個(ge) 案子案情比較簡單，屬於(yu) 欠薪糾紛，申請人的訴求是解決(jue) 欠薪問題同時支付經濟補償(chang) ，這個(ge) 案子適用於(yu) 庭前調解方案，因此我們(men) 與(yu) 雙方當事人溝通後進行了庭前調解。這個(ge) 案子調解成功的原因是雙方當事人明事理，同時仲裁委員會(hui) 工作人員提前做了充分的準備，了解案情、了解當事人的訴求和意願，基於(yu) 此做了案件的統籌分析。

　　“我對城北區勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 這次的調解很滿意，切實解決(jue) 了我的問題，保障了我們(men) 勞動者的權益。當我提交了申請後第一時間安排處理，工作人員也認真負責，很有耐心地給我講解了相關(guan) 的法律法規。”胡成基拿著已經簽好字的仲裁調解協議書(shu) 說。

　　“受疫情影響今年案件呈上升趨勢，尤其是小微企業(ye) 失業(ye) 人數較多，因此造成的欠薪案件多，我們(men) 在維護勞動者合法權益的同時也幫助企業(ye) 紓困解難，考慮到疫情對企業(ye) 的影響和欠薪發生的原因，推動雙方達成分期付款協議，依法妥善化解勞動爭(zheng) 議。”趙麗(li) 莉說。

　　趙麗(li) 莉說，今後，仲裁委員會(hui) 將認真學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神，依托健全勞動法律法規、完善勞動關(guan) 係協商協調機製、完善勞動者權益保障製度，最大限度以保障勞動者權益為(wei) 出發點。如今互聯網平台上直播如火如荼，仲裁案件也隨之而來，政策法規也有相應的完善。

　　隨著新形勢新業(ye) 態的發展出現的勞動糾紛，西寧市印發了《西寧市維護新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益的具體(ti) 措施》，城北區勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 認真開展維護新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益專(zhuan) 項工作，編製了新就業(ye) 形態勞動者權益保障政策宣傳(chuan) “口袋本”，向新就業(ye) 形態企業(ye) 和勞動者發放宣講。

　　“作為(wei) 與(yu) 人民群眾(zhong) 切身利益最為(wei) 密切的單位，我們(men) 的崗位、任務、工作流程、工作成效都事關(guan) 群眾(zhong) 日益增長的美好生活需要，在接下來的工作中，我們(men) 要始終牢記習(xi) 近平總書(shu) 記教誨，自覺踐行以人民為(wei) 中心的發展思想，加快人社‘便民化’服務步伐，優(you) 化辦事程序，提高辦事效率，聚焦民心所向、民情所需、民願所盼，認真做好為(wei) 民服務，不斷提升人民群眾(zhong) 的幸福感與(yu) 獲得感。”城北區人力資源和社會(hui) 保障局黨(dang) 組書(shu) 記白字蘭(lan) 說。