山南市堅持人才政策隻有“升級版”沒有“最終版”，通過建機製、壓責任、優(you) 舉(ju) 措、強服務，把最高的禮遇給與(yu) 人才，讓更多的人才愛上山南，持續推動人才工作升級迭代，激發人才力量逐夢雅礱。

　　健全機製永續“動力源”。山南市研究製定《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代山南人才工作的實施意見》，在人才引進、培育、流動、激勵、服務等方麵提供政策支撐，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體(ti) 製機製障礙，持續激活人才工作“動力源”。

　　注重培養(yang) 打造“生力軍(jun) ”。2022年投入42萬(wan) 元開展社工人才專(zhuan) 題培訓、家庭醫生康複技術培訓，投入192萬(wan) 元實施旅遊企業(ye) 經營管理人才和基層農(nong) 技人才培養(yang) 。狠抓領軍(jun) 人才開發，推薦2名優(you) 秀青年人才作為(wei) “西部之光”培養(yang) 對象，提供9個(ge) 博士服務團崗位。強化13所名師工作室扶持力度，投入39萬(wan) 元幫帶培養(yang) 一批導師隊伍和富有特色的學科組。

　　創新載體(ti) 用好“金鑰匙”。山南市製定“雅礱英才”評選管理辦法，每3年評選一次“雅礱英才”，每次評選名額10名，每人一次性獎勵10萬(wan) 元，鼓勵更多優(you) 秀人才紮根邊疆、服務山南。開展“高端人才山南行”活動，邀請清華大學EMBA校友會(hui) 等專(zhuan) 家人才赴山南觀摩研學，幫助山南提出人才服務產(chan) 業(ye) 發展路徑與(yu) 措施。推薦50餘(yu) 名優(you) 秀專(zhuan) 家人才為(wei) 黨(dang) 代表、人大代表、政協委員，努力提升廣大人才獲得感和榮譽感。