今年以來，林芝市墨脫縣在幹部隊伍選育管用中，堅持新時代好幹部標準和民族地區幹部“四個(ge) 特別”要求，樹立忠誠幹淨擔當的用人導向，始終堅持學習(xi) 、製度、問責等措施，著力培養(yang) 忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍，鍛造政治上絕對忠誠、幹事上絕對擔當、作風上絕對過硬的墨脫幹部隊伍。

　　用學習(xi) “治心”，鍛造政治上忠誠的幹部隊伍。大力推進“幹部能力素質提升工程”，突出思想政治理論和履職能力培訓，科學製定訂縣委理論學習(xi) 中心組學習(xi) 方案和集中學習(xi) 計劃，截至6月份，墨脫縣委常委會(hui) 、縣委理論學習(xi) 中心組領學18次，及時學習(xi) 貫徹落實黨(dang) 的二十大精神、習(xi) 近平總書(shu) 記係列重要講話精神和黨(dang) 中央、區黨(dang) 委和林芝市委最新決(jue) 策部署，做到“規定”動作不走樣，“自選”動作不跑偏。始終堅持把政治學習(xi) 作為(wei) 幹部培養(yang) 的重中之重，依托墨脫縣委黨(dang) 校集中培訓、“紅色夜校大講堂”等平台，係統組織墨脫縣幹部深入學習(xi) 貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想、黨(dang) 的二十大精神，墨脫縣委黨(dang) 校開展集中培訓11期583人次，墨脫縣113個(ge) 黨(dang) 支部組織集中學習(xi) 690餘(yu) 次，推動理論知識入腦入心、見行見效。“紅色夜校大講堂”發揮常態學，累計開設10課26場次，2971人次參加學習(xi) ，從(cong) 根源上解決(jue) 黨(dang) 員幹部“本領恐慌”問題，不斷增強提升幹部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

　　用製度“管行”，鍛造幹事上擔當的幹部隊伍。堅持把政治素質作為(wei) 幹部選用的首要標準，修訂完善《關(guan) 於(yu) 進一步深化墨脫縣機關(guan) 事業(ye) 單位幹部“六好一滿意”創建活動方案》，按照“政治化立標、差異化考核、人性化評分”的模式，以“強作風、敢擔當、善作為(wei) ，勇做‘四個(ge) 創建’‘四個(ge) 走在前列’‘三區一高地’‘七個(ge) 邊境樣板’排頭兵”為(wei) 主題，“因崗、因事、因人”製定創建標準，通過“月小結、季評議、年考核、常整改”平時考核，抓好“平時”與(yu) “評時”，開辟“六好一滿意”幹部作風賽道。各單位每月開展總結和評價(jia) ，及時將評價(jia) 內(nei) 容反饋給每名幹部，既加強各科室業(ye) 務上的交流，又進一步強化轉作風、強落實的鮮明實幹導向，打破了一年總結一次、述職一次、評價(jia) 一次、獎懲一次的長考評模式，實現了常考評，有力形成“心往一處想、勁往一處使、智往一處謀”的幹事創業(ye) 濃厚氛圍。截至目前，開展評選224家次，推薦優(you) 秀幹部423名，著力鍛造一支幹事上有擔當的鐵軍(jun) 隊伍。

　　用問責“提神”，鍛造作風上過硬的幹部隊伍。堅持嚴(yan) 管厚愛結合、激勵約束並重，自改進作風狠抓落實工作開展以來，深入開展“六問”大討論、“五個(ge) 專(zhuan) 項整治”等係列活動，不斷破除作風建設中存在的“懶、庸、浮、軟、散、推”六種狀態從(cong) 根源上解決(jue) “不願作為(wei) 、不敢擔當、不思進取、不真不實、不知敬畏”等方麵存在的突出問題，累計深入各單位開展督導49次，直麵單位中梗阻表象342個(ge) ，深挖問題根源342條，提出整改措施376條，立行立改事項56條，下發通報2期，對幹部出現的苗頭性、傾(qing) 向性問題早提醒、早教育、早糾正，對違反中央八項規定及其實施細則精神及侵害群眾(zhong) 利益等違規違紀違法問題，堅持以鐵的紀律、鐵的要求，從(cong) 嚴(yan) 處理，形成震懾。