自第二批主題教育開展以來，拉薩市緊緊圍繞“基層治理年”工作要求，認真落實市委關(guan) 於(yu) 探索建立社區工作者職業(ye) 體(ti) 係、社區幹部崗位等級和社區工作者專(zhuan) 職化轉型發展等方麵的重要指示批示精神，把好“四關(guan) ”做好招聘社區工作者相關(guan) 工作，在全區率先全麵推行社區工作者職業(ye) 體(ti) 係建設，有效實現社區治理水平邁上新台階。

　　健全政策製度，把好體(ti) 係“建設關(guan) ”。社區工作者作為(wei) 基層治理的參與(yu) 者、服務者和保障者，是基層治理中的重要力量。自第二批主題教育開展以來，我市根據市委關(guan) 於(yu) 加強基層治理總體(ti) 工作部署，圍繞“基層治理年”和市委“強治理”專(zhuan) 題會(hui) 議精神，結合《拉薩市社區工作者管理辦法（試行）》等文件中關(guan) 於(yu) 社區工作者崗位設置、人員配備、崗位等級、薪酬體(ti) 係、考核評議等有關(guan) 要求和規定，製定推出了《拉薩市公開招聘社區工作者工作實施方案》，並進一步規範招聘計劃、招聘對象、招聘條件等，目前，已基本形成社區工作者隊伍規範化、職業(ye) 化、專(zhuan) 業(ye) 化建設的製度架構。

　　嚴(yan) 格標準程序，把好隊伍“準入關(guan) ”。為(wei) 選優(you) 配強社區工作者隊伍，我市按照《拉薩市社區工作者管理辦法（試行）》中的相關(guan) 要求，確定了拉薩市社區工作者公開招聘工作計劃共招聘1668人。其中，第一批次招聘1220人、第二批次考聘（轉聘）448人。據了解，第一批次拉薩市2023年公開招聘社區工作者工作共分三批進行。截至目前，拉薩市社區工作者第一批次第一批、第二批（補聘）招聘派遣工作已經完成，共派遣1098人；第三批已招聘社區工作者116人。考聘（轉聘）工作，將嚴(yan) 格按照《拉薩市社區工作者管理辦法》相關(guan) 規定相繼開展。

　　完善保障製度，把好激勵“導向關(guan) ”。為(wei) 加大激勵保障力度，分類分級落實薪資待遇，建立健全晉升發展渠道，我市製定了《拉薩市社區工作者工資待遇的實施方案》，規定社區工作者崗位薪酬按照學曆、考核、年限等不同，分為(wei) 正職、副職、委員和工作人員等4類級別17個(ge) 檔次，明確按規定享受社保、公積金等福利。通過實施社區工作者激勵保障政策，進一步提高了崗位吸引力，同時也切實有效激發了社區工作者幹事創業(ye) 的熱情。

　　加強培養(yang) 鍛煉，把好履職“能力關(guan) ”。一直以來，我市始終把社區工作者培養(yang) 鍛煉擺在重要位置，探索開展專(zhuan) 業(ye) 化、實戰化的教育培訓，進一步提升社區工作者隊伍的履職能力。按照市委、市政府關(guan) 於(yu) 建強社工隊伍的統一安排部署，市委組織部、市人社局於(yu) 去年10月17日至11月9日，在市委黨(dang) 校（行政學院）組織第一批635名社區工作者分3期參加拉薩市第一批社區工作者初任培訓；於(yu) 12月4日至12月14日，組織第二批（補聘）565名社區工作者分兩(liang) 期參加拉薩市第二批（補聘）社區工作者初任培訓，每期學製4天。在培訓課程設置上突出“實效性”、在培訓紀律上突出“嚴(yan) 肅性”，以全程采取封閉式管理的方式，聚焦社區工作者基本工作職責和需要掌握的基礎知識，從(cong) 理論課程、業(ye) 務課程和實踐課程三個(ge) 模塊進行了教學。兩(liang) 批培訓，切實提升了新招錄社區工作者紮根基層、融入一線、服務群眾(zhong) 的政治自覺、能力素質和職業(ye) 化水平，為(wei) 加強基層治理提供堅強人才保障。通過學習(xi) ，參訓學員也都紛紛表示，充分了解了基層基本情況，學到了基層治理工作相關(guan) 業(ye) 務知識，將在接下來的工作中運用學到的知識，更好地服務社區群眾(zhong) 。