記者從(cong) 德欽縣召開的全縣組織工作會(hui) 議了解到，該縣提出，幹部工作要突出激勵引導幹部奮發有為(wei) 、擔當作為(wei) ，建設高素質、專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，旗幟鮮明把能幹、肯幹、幹出成績的幹部優(you) 先用、快速用、在重要崗位用。

　　堅持把肯幹事的人用起來，解決(jue) 幹部“不願為(wei) ”的問題。德欽縣提出推動能上能下常態化，深入調研了解情況，健全“下”的機製，精準適用處理措施，動態開列不適宜擔任現職幹部名單，對那些不想幹、不敢幹、不會(hui) 幹的，要及時向縣委提出建議，促進能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰。常態開展領導班子和領導幹部綜合分析研判，全麵盤清各級領導班子情況，特別是缺口情況、“少女非青”幹部配備情況，比對分析入庫人選與(yu) 崗位匹配度。要落實一線考察識別幹部辦法，持續深化一線蹲點調研，堅持在維護穩定、民族團結，推動重點產(chan) 業(ye) 培育、重大項目建設、服務優(you) 化營商環境、鄉(xiang) 村振興(xing) 等一線全麵考察識別幹部，建立完善一線考察識別優(you) 秀幹部庫，加強跟蹤培養(yang) 。要旗幟鮮明地對貫徹縣委、縣政府決(jue) 策部署不堅決(jue) 、不得力、不願作為(wei) 、打不開工作局麵的領導班子進行調整優(you) 化。要建立“躺平式”幹部常態化整治機製，每年建立問題清單、責任清單、任務清單，深挖細查“躺平式”幹部，該提醒的及時提醒、該調整的堅決(jue) 調整、該問責的果斷問責，希望大家一定要站在對黨(dang) 忠誠、對事業(ye) 擔當的高度來認識和推進這項工作。

　　堅持以幹部能力素質培養(yang) 為(wei) 重點，解決(jue) 幹部“不善為(wei) ”的問題。德欽縣提出推進幹部專(zhuan) 業(ye) 化訓練，完善按需培訓、精準培訓機製，圍繞幹部所盼、發展所需，聚焦工作薄弱點和幹部不會(hui) 為(wei) 等突出問題，建立培訓需求動態清單，采取請進來、送出去、到現場等方式，加強幹部專(zhuan) 業(ye) 知識、專(zhuan) 業(ye) 能力培訓。搭建實踐鍛煉平台，選派優(you) 秀幹部參加對口支援、東(dong) 西協作，到先進地區掛職鍛煉，有計劃地把具備一定潛力的領導幹部放到發展改革穩定第一線、艱苦複雜環境、關(guan) 鍵吃緊崗位曆練。充分考慮崗位匹配度，落實培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部常態化工作機製和選調生培養(yang) 管理辦法，統籌使用好女幹部、少數民族幹部和黨(dang) 外幹部，統籌用好各年齡段幹部。

　　堅持為(wei) 真幹實幹的幹部撐腰鼓勁，解決(jue) 幹部“不敢為(wei) ”的問題。德欽縣提出要細化實化“三個(ge) 區分開來”要求，細化落實容錯糾錯機製，科學界定容錯情形標準，優(you) 化設置工作程序，統籌做好追責問責和容錯糾錯工作，探索受過問責、處分幹部關(guan) 愛教育和評估機製，激勵幹部敢於(yu) 擔當、積極作為(wei) 。要建立與(yu) 紀檢監察、巡察、審計、信訪等部門會(hui) 商、問題共研、協調聯動機製，嚴(yan) 肅查處誣告陷害行為(wei) ，及時為(wei) 受到不實舉(ju) 報的幹部澄清正名。要加強政治素質建設，完善幹部考核評價(jia) 體(ti) 係，把考核結果作為(wei) 幹部任用、評先獎優(you) 、治庸治懶、問責追責、能上能下的重要依據。