光明日報記者 陸健

　　紮根杭州市餘(yu) 杭區8年，從(cong) 一名大學畢業(ye) 生，成長為(wei) 一家科技公司領軍(jun) 人物——易昊翔的成才曆程，折射出這座城市給青年人才帶來的無限可能性。

　　8年前，易昊翔和朋友們(men) 共同創辦了一家科技公司，專(zhuan) 注於(yu) 非植入式腦電采集設備的開發應用。公司成立不到3年便實現了盈利，如今企業(ye) 估值上億(yi) 元。

　　公司的快速成長，離不開餘(yu) 杭區的大力支持。“組織和人才部門提供了許多寶貴的發展機會(hui) ，不論是資金支持、政策兌(dui) 現、市場拓展，還是人才創新創業(ye) 中的‘堵點’‘痛點’，都得到精準破解。”易昊翔告訴記者，企業(ye) 員工關(guan) 心的居留落戶、教育醫療、人才住房等，餘(yu) 杭都想方設法協助解決(jue) 。

　　“這種‘店小二’式服務，為(wei) 我們(men) 招引來一大批創新人才，最近團隊裏加入了不少來自清華大學、中科院的小夥(huo) 伴。”易昊翔感歎，“餘(yu) 杭就是我成就夢想的地方！”

　　作為(wei) 一片築夢熱土，餘(yu) 杭激勵創新的氛圍和生態讓人才發展“如魚得水”。“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。”這句話在餘(yu) 杭幹群中耳熟能詳。

　　2020年3月，海歸博士曹鵬來到餘(yu) 杭，成立一家醫療科技公司。“生物醫療企業(ye) 回報周期長，餘(yu) 杭區給出5年1000萬(wan) 元補助，對於(yu) 我們(men) 初創期成長起到至關(guan) 重要的作用。”曹鵬說，從(cong) 研發到生產(chan) 再到銷售的全生命周期，餘(yu) 杭都提供相應支持，為(wei) 企業(ye) 對接專(zhuan) 業(ye) 的知識產(chan) 權公司提供谘詢服務，還有雨露基金、產(chan) 業(ye) 基金等專(zhuan) 項基金解決(jue) 企業(ye) 融資需求等問題。

　　在高質量發展進程中，科技與(yu) 產(chan) 業(ye) 創新形成了自身的動力機製，其人才成長路徑也不盡相同。如果說為(wei) 產(chan) 業(ye) 創新、市場創新的各類人才提供“保姆式”服務，那麽(me) 在招引和培育高科技人才方麵，餘(yu) 杭則將戰略眼光放得更加長遠。

　　在這片創新沃土，之江實驗室猶如一顆璀璨明珠鑲嵌其中，凸顯著“國之重器”的實力與(yu) 底氣。2021年11月，年輕的之江實驗室中國超算應用團隊，一舉(ju) 摘取有著“超算領域諾貝爾獎”美譽的“戈登·貝爾獎”，取得了打破“量子霸權”的突破性研究成果。這群青年科研人員最近榮獲了第26屆“中國青年五四獎章集體(ti) ”稱號。

　　“相信年輕人、重用年輕人，讓他們(men) 瞄準最前沿的智能計算領域不斷探索突破。”之江實驗室有關(guan) 負責人坦言，基礎研究出成果往往很慢，要讓年輕科研人員坐得住冷板凳，不僅(jin) 需要他們(men) 自身穩得住心神，還需要各方麵的條件保障。餘(yu) 杭區不斷完善人才激勵辦法，對人才格外寬容、不求全責備，敢於(yu) 讓青年人才挑大梁、當主角，讓他們(men) 合理合法享有創新收益，吸引人才紛至遝來。去年，餘(yu) 杭人才總量超30萬(wan) ，半數以上為(wei) 各類年輕人才。

　　高能級平台是培育高科技人才的磁力場，也是人才實現自身價(jia) 值的大舞台。餘(yu) 杭區委提出，深挖科創平台資源，加快之江、良渚、湖畔、天目山四大省級實驗室，以及中法航空大學、杭州師範大學等科研機構集群發展，爭(zheng) 取更多創新載體(ti) ，推動平台、人才、政策、要素、服務等資源集聚，形成以產(chan) 引才、以才促產(chan) 的良性循環。今年，餘(yu) 杭將深入落實“翱翔”計劃、“鯤鵬行動”計劃，預計人才總量將突破35萬(wan) 名。

　　從(cong) 完善人才培養(yang) 到改進人才評價(jia) ，從(cong) 暢通人才流動到激勵人才發展……在餘(yu) 杭，一項項製度舉(ju) 措順應高質量發展要求，人才鏈、創業(ye) 鏈、產(chan) 業(ye) 鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，進一步釋放人才活力，激發創新動力。

　　最近，餘(yu) 杭人才項目全生命周期管理係統上線，人才辦事更加快捷。“以前多個(ge) 部門都是點對點對接人才，辦事業(ye) 務流程長、時間跨度久。”區委組織部有關(guan) 負責人說，通過大數據共享平台搭建人才項目數據庫，推出新的數字化係統，實現多部門數據共享和業(ye) 務協同，讓人才創業(ye) 項目全流程線上流轉，實現“一次不用跑”。

　　“通過人才全生命周期管理係統‘才金直通車’模塊，線上申請辦理貸款，僅(jin) 5分鍾就可辦結。”杭州遠眺科技有限公司總經理夏瑩傑感觸很深，“人才服務領域的數字化改革，帶來實實在在的獲得感”。據悉，“才金直通車”對全區11000餘(yu) 名相關(guan) 人才進行精確“畫像”，根據其創業(ye) 創新需要，精準推送服務信息。