又到了畢業(ye) 季，很多高校畢業(ye) 生都相繼踏上了求職就業(ye) 之路。那作為(wei) 職場新人，在求職路上可能會(hui) 遇到哪些問題，一旦遇到問題又該怎麽(me) 辦呢？針對比較常見的問題，我們(men) 做了梳理，各位求職者務必仔細閱讀，牢記於(yu) 心。

　　三方協議切忌“隨意”

　　進入畢業(ye) 季，畢業(ye) 生在與(yu) 用人單位簽訂正式勞動合同之前一般會(hui) 先簽訂三方協議，即普通高等學校畢業(ye) 生就業(ye) 協議書(shu) 。通過調查，每年都有不少畢業(ye) 生因簽訂三方協議，與(yu) 企業(ye) 產(chan) 生糾紛。有一些畢業(ye) 生可能覺得三方協議不是勞動合同，所以在簽三方協議時比較隨意，以為(wei) 簽完以後還可以再簽另一個(ge) ，但實際上一旦簽署了，它就有法律效力。三方協議雖不具有勞動合同的效力，但同樣屬於(yu) 民事合同，如果簽訂了協議卻沒有按期到崗，屬於(yu) 違約，需要按照協議承擔違約金，如果畢業(ye) 生與(yu) 用人單位另行約定了各自的權利、義(yi) 務，如社會(hui) 保險，休假等福利待遇，一定要在三方協議備注欄中寫(xie) 明，以防用人單位說一套做一套，一旦入職要及時簽訂正式的勞動合同。

　　如何全麵了解企業(ye) 信息

　　有很多畢業(ye) 生到中小微企業(ye) 就業(ye) ，而中小微企業(ye) 的相關(guan) 信息較少，無法多方麵了解公司的實際情況和發展前景。對此，畢業(ye) 生在求職之前，可以去國家市場監督管理總局的網站上去查詢它的情況，還可以通過天眼查等工具來了解企業(ye) 的資質，還有近些年的經營情況，這樣能對企業(ye) 的情況有一個(ge) 更全麵的了解。查詢時，畢業(ye) 生除了看企業(ye) 前景，還要關(guan) 注企業(ye) 與(yu) 勞動者是否有勞動合同、社保繳納等法律糾紛，企業(ye) 經營信息是否存在頻繁變更的情況。另外，也要關(guan) 注麵試地址是否與(yu) 該公司辦公地址一致，避免誤入傳(chuan) 銷、中介、“皮包公司”。

　　勿讓檔案變“死檔”

　　畢業(ye) 季除了求職之外，檔案的安頓也非常重要。很多學生畢業(ye) 後一心投入找工作，很容易忽略了自己的檔案，等到要用的時候才發現自己的檔案已經成為(wei) 了“死檔”。在畢業(ye) 的時候，檔案沒有按照正常的程序去處理，比如長期遺留在自己手中，或者私自打開，或者長期遺留在學校就會(hui) 造成“死檔”，這會(hui) 造成以後檔案無法正常寄轉。

　　畢業(ye) 生入職時，有一些企業(ye) 不接收檔案，需要畢業(ye) 生自己將檔案轉存到人才市場，千萬(wan) 不要留在自己手裏，或留在學校放任不管，否則畢業(ye) 兩(liang) 年後便會(hui) 成為(wei) “死檔”，將影響日後深造、崗位評級、退休辦理等。

　　試用期有這些“坑”

　　作為(wei) 職場新人在入職過程中可能會(hui) 遇到一些陷阱，比如試用期期限、試用期社會(hui) 保險繳納，以及崗前培訓時存在不合規的情況等等。

　　勞動合同期限在一年以上不滿三年時，按照勞動合同法的規定，約定的試用期不能超過兩(liang) 個(ge) 月，勞動合同期限三個(ge) 月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(ge) 月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(ge) 月，並且不是所有的勞動合同都可以約定試用期，比如以完成一定工作任務為(wei) 期限的勞動合同、期限在三個(ge) 月以內(nei) 的勞動合同以及非全日製勞動合同都不可以約定試用期。

　　另外，在試用期內(nei) 用人單位不給勞動者繳納社會(hui) 保險費的現象也比較多見。試用期內(nei) 是不可以不繳納社會(hui) 保險費的，根據社會(hui) 保險法的相關(guan) 規定，用人單位應當自勞動者入職之日起30日內(nei) 為(wei) 其辦理社會(hui) 保險登記。試用期內(nei) 無論是勞動者轉正，或者試用期不符合錄用條件被辭退，用人單位都應當為(wei) 其繳納試用期的社會(hui) 保險費。

　　生活中也經常見到用人單位與(yu) 同一勞動者多次約定或延長試用期，如約定試用期為(wei) 三個(ge) 月，期滿後雙方協商再延長兩(liang) 個(ge) 月的試用期，那試用期可以隨意延長嗎？勞動合同法強製規定，同一用人單位與(yu) 同一勞動者隻能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發生變化，都不得再約定試用期。

　　崗前培訓到底有沒有工資，很多新入職的人也往往不清楚。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起，開始與(yu) 勞動者建立勞動關(guan) 係，崗前培訓本身也是勞動過程的組成部分。勞動者參加崗前培訓也是為(wei) 了更好地為(wei) 用人單位提供勞動，所以從(cong) 崗前培訓之日起就開始建立了用工關(guan) 係，這個(ge) 時候用人單位是應當為(wei) 勞動者支付工資的。

　　畢業(ye) 生在求職過程中一旦遇到類似的問題，應該要大膽地維護自身的權益。如果自行協商不成，可通過當地勞動人事爭(zheng) 議調節組織進行調解，或向勞動監察部門投訴或申請勞動爭(zheng) 議仲裁依法維權。