在廣東(dong) 佛山，250多家企業(ye) 開設了“媽媽崗”，涵蓋電商、工業(ye) 生產(chan) 、家政服務等領域，為(wei) 3200多名媽媽提供了就業(ye) 機會(hui) 。何謂“媽媽崗”？顧名思義(yi) ，這是一種為(wei) 媽媽們(men) 設置的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們(men) 可以兼顧家庭與(yu) 工作。“媽媽崗”的關(guan) 鍵詞就是彈性工作、柔性管理。(據8月9日《光明日報》)

　　不隻廣東(dong) ，在江西、四川等地也都有“媽媽崗”出現。為(wei) 什麽(me) 多地願意嚐試“媽媽崗”？首先，切中了媽媽們(men) 的痛點。既能顧家養(yang) 娃，又能工作賺錢，這是許多媽媽的現實願望。能夠解決(jue) 這一衝(chong) 突，工作時間自由、靈活的“媽媽崗”一經推出，首先就受到媽媽們(men) 的熱烈響應。

　　媽媽們(men) 樂(le) 意這可以理解，企業(ye) 緣何也熱衷？一些企業(ye) 稱是出於(yu) 承擔社會(hui) 責任的“讓利”行為(wei) 。但“讓利”一說，默認的前提是，雇用產(chan) 後女性，企業(ye) 可能要支付更高的用人成本。因為(wei) 媽媽們(men) 可能隨時會(hui) 請假，為(wei) 了不讓生產(chan) 受影響，公司需要增設“全能工”崗位，以便隨時“頂崗”。對於(yu) 企業(ye) 來說，工時的損失、對生產(chan) 流程及管理的改造等，確實都是需要額外承擔的成本。此外，受疫情衝(chong) 擊和用工緊張等影響，麵對不斷恢複的訂單量，不少企業(ye) 經常急得四處“借人”，在這種情形下，“媽媽崗”逐漸在一些城市興(xing) 起。

　　設置“媽媽崗”不僅(jin) 解決(jue) 了用工的燃眉之急，而且實踐的成效出乎企業(ye) 預料。相關(guan) 報道中有企業(ye) 統計，“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高，工作效率和產(chan) 品合格率也比普工更高，有利於(yu) 企業(ye) 在長期發展中降低單位產(chan) 出的勞動力成本。地方政府對“媽媽崗”的扶持，包括稅收減免、培訓扶持、就業(ye) 服務管理等，也進一步激發了企業(ye) 支持女性再就業(ye) 的積極性。

　　女性不僅(jin) 是生育主體(ti) ，還是社會(hui) 重要的人力資本。生育問題與(yu) 就業(ye) 問題在“她”這裏交織，減輕家庭生育成本、緩解女性育兒(er) 壓力，重視“她”這一半的人力資本也實屬應然。“媽媽崗”讓媽媽們(men) 能夠重返職場，實現個(ge) 人價(jia) 值，哪怕隻是作為(wei) 特殊時期的過渡選擇，在一定程度上也緩解了部分女性麵臨(lin) 的角色衝(chong) 突和家庭經濟壓力。

　　“媽媽崗”就業(ye) 形式的探索充滿溫情與(yu) 智慧，但支持家庭和女性平衡職業(ye) 發展和育兒(er) 責任，還需要大力發展公共托育服務體(ti) 係，進一步分擔家庭的撫育照顧責任，從(cong) 而形成員工、家庭、企業(ye) 、社會(hui) 的多贏。（關(guan) 育兵）