近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”話題衝(chong) 上熱搜。據敦煌研究院考古研究所所長張曉剛稱，一個(ge) 考古事業(ye) 編的崗位僅(jin) 有五六個(ge) 人報名，最後竟沒有一人應試。此後，多位受訪者在接受媒體(ti) 采訪時提到，敦煌偏僻的地理位置、嚴(yan) 格的招聘和工作要求、較低的薪資待遇等因素，讓很多應聘者望而卻步。

　　有受訪者明確表示，“錢沒給夠、上升的途徑不明確”。盡管敦煌研究院考古研究所的崗位逐年增加，卻鮮少有人問津。中國人民大學曆史學院考古文博係副教授曹斌公開發聲表示，人才在任何行業(ye) 都是其發展的根本，考古自然也不例外。提升考古的人才數量和質量，首先要抓人才培養(yang) 。曹斌副教授還表示，希望用人單位可以放低“本科門檻”。

　　近年來，考古熱、文博熱熱度攀升，“敦煌”“三星堆”等已成為(wei) 新晉網紅IP。在這樣的大環境下，考古編製崗位卻無人問津。研究院考古研究所麵臨(lin) 的困境，折射出了我國文保人才緊缺的現狀。敦煌考古編製崗位空缺、人才斷檔，是當前亟需解決(jue) 的問題。

　　據了解，招聘要求必須要“雙一流”或八大美院的碩士研究生，年齡35歲以下。事實上，考古研究、文物保護一直是門檻較高的專(zhuan) 業(ye) ，對文化素養(yang) 有一定的要求，而敦煌學是以敦煌遺書(shu) 、敦煌石窟藝術、敦煌史跡和敦煌學理論等為(wei) 主要研究對象，決(jue) 定了從(cong) 業(ye) 者必須擁有對口的專(zhuan) 業(ye) 基礎。

　　考古專(zhuan) 業(ye) 的人數較少，也是造成“零應聘”現狀的原因之一。2020年，湖南女孩鍾芳蓉以676分考入北大，“爆冷”選擇考古專(zhuan) 業(ye) ，再一次反映了高校“招生難”的現實問題。相對於(yu) 高校裏其它熱門學科，在很多人看來，實習(xi) 難、就業(ye) 環境艱苦、方向專(zhuan) 一等問題在某種程度上成為(wei) 大學生選擇考古專(zhuan) 業(ye) 的阻礙因素。

　　從(cong) 地理位置上來看，敦煌地處西北，位置偏遠，相對許多大城市來說，在經濟發展上存在差距。高校畢業(ye) 後，優(you) 中擇優(you) 的年輕人更加向往大城市發展，也是可以理解的。地理位置偏僻、工作環境艱苦、招聘門檻高，加上較低的薪資待遇，種種因素讓專(zhuan) 業(ye) 人才對考古編製這個(ge) “鐵飯碗”望而卻步。

　　今年5月，山西省文物局等五部門聯合印發的《文物全科人才免費定向培養(yang) 實施辦法》發布，未來5年，山西省將通過高考麵向全省117個(ge) 縣(市、區)定向培養(yang) 600位文物全科人才。有研究院工作人員認為(wei) ，這種“訂單式”人才培養(yang) 模式值得借鑒。同時，我們(men) 也要看到，要打破考古編製遇冷、人才斷檔的局麵，找準背後原因是關(guan) 鍵。人才為(wei) 什麽(me) 不願意來？來了能不能留得下？這些細節問題仍待厘清。

　　隨著經濟社會(hui) 的發展和文化水平提升，中國考古學站在新的起點上，正在開啟一個(ge) 學科發展的時代。新時期考古發展的需要則對考古人才培養(yang) 提出了更高的要求。找到痛點，精準施策，在談堅守與(yu) 奉獻之前，不妨先做好功課，切實考慮到專(zhuan) 業(ye) 人才的切實需求。

　　要稀缺人才，不僅(jin) 要談理想抱負，也要談實際待遇。良好的發展環境，方能讓考古情懷不是負擔，更能讓實際的待遇衝(chong) 淡環境的艱苦。如若不能降低學曆門檻，就要在待遇上給予一定程度上的提升，讓付出和實際回報成正比。如提供適配的發展空間、齊全的生活配套設施，與(yu) 職位匹配的薪資待遇等等。多措並舉(ju) ，才能更好地破解考古招人難的問題。(文|孫岱)