龍門村“鯉躍龍門”的曆程，既是一個(ge) 鄉(xiang) 村產(chan) 業(ye) 高效發展、進而吸引城市青年向鄉(xiang) 村回流的故事，也是高學曆青年主動下鄉(xiang) 、身體(ti) 力行反哺鄉(xiang) 村的故事。其中，龍門村大力發展工業(ye) 的轉型決(jue) 心，與(yu) 青年人才帶回來的知識和創新力，是兩(liang) 股支柱性力量。鄉(xiang) 村經濟越是興(xing) 旺，高學曆年輕人就越願意投身鄉(xiang) 村；來到鄉(xiang) 村的青年人才越多，村辦企業(ye) 就越能創造效益。一來一往的互動，形成了一套具有龍門村特色的良性循環。

　　在這套模式中，集體(ti) 的力量不容忽視。正是因為(wei) 龍門村上下團結一致，凝聚出了堅定而強大的發展共識，這個(ge) “背靠荒山、人多地少”的小村才建起了今天的龍門集團，走出了工業(ye) 立村的獨特道路。人人持股、年年分紅、堅持集體(ti) 發展要惠及每一個(ge) 村民的原則，不僅(jin) 讓村辦企業(ye) 的發展步伐更加穩健，也確保了企業(ye) 利益與(yu) 村民利益牢固綁定、唇齒相依，有效防止“小集體(ti) ”和“大集體(ti) ”脫鉤斷鏈。

　　借助於(yu) 集體(ti) 的力量，龍門村完成了第一次飛躍，但要讓龍門集團在複雜市場環境中站穩腳跟，“新鮮血液”的注入不可或缺。能否開出足以吸引年輕人的條件，讓他們(men) 看到鄉(xiang) 村不比城市差，使其所學所長在鄉(xiang) 村廣闊天地自如揮灑，決(jue) 定了當地發展能否獲得持續不斷的“後勁”。

　　加入龍門集團的青年人才，不僅(jin) 能得到在業(ye) 內(nei) 具有競爭(zheng) 力的薪資待遇，還能成為(wei) “榮譽村民”。這種認可不是虛的，而是體(ti) 現為(wei) 與(yu) 村民相同的持股分紅資格，以及通暢的上升空間。有人大學畢業(ye) 後在城市工作數年，積累了不少實踐經驗，來到龍門集團不到兩(liang) 年，就被任命為(wei) 中層管理人員。在新集體(ti) 中，這些青年人才擁有充實的獲得感，也因此更有幹勁，用自己的專(zhuan) 業(ye) 能力使鄉(xiang) 村發展更上一層樓。他們(men) 的加入，讓村辦企業(ye) 能徹底擺脫大眾(zhong) 刻板印象中的“土味”，朝著高科技、低汙染的方向轉型升級。

　　讓年輕人心甘情願投身廣闊鄉(xiang) 村，進而與(yu) 鄉(xiang) 村產(chan) 業(ye) 共同成長的業(ye) 態，遠不止龍門村選擇的“工業(ye) 興(xing) 村”一種。有些地方致力於(yu) 發展“互聯網+新農(nong) 業(ye) ”，吸引了不少熟悉互聯網生態的年輕人返鄉(xiang) 創業(ye) ，也有些地方以精品農(nong) 產(chan) 品為(wei) 突破口，大力引進農(nong) 林漁牧領域的專(zhuan) 業(ye) 人才。

　　朝著高質量發展的方向不懈努力，是實現鄉(xiang) 村全麵振興(xing) 的必由之路。廣大農(nong) 村地區要把這條路走好，應當團結全體(ti) 村民，守護集體(ti) 利益，並製定有預見性的青年人才戰略，讓年輕人在村集體(ti) 中找到自己的歸屬感，進而在奮發創新中成就個(ge) 人價(jia) 值，譜寫(xie) 鄉(xiang) 村新篇。