人人如風 將追趕理想

　　如若迷惘 灣風撫慰我

　　流入漩渦 再變得堅壯

　　伴我到底 聽我傾(qing) 訴

　　音樂(le) 響起，是香港歌手林曉峰的新歌《灣風》，美妙又勵誌的旋律，讓我眼前閃過一張張青春洋溢的臉，那是我采訪過的大灣區青年。

　　比如，澳門青年龍天翔——廣州首批“大灣區職場導師”36人名單發布，他位列其中，他興(xing) 奮地發了朋友圈，立誌要“把粵菜師傅工程發揚光大，增添更多港澳元素”。

　　比如，香港青年梁安莉——因為(wei) 一場旅行，原本學會(hui) 計的她卻用了5年時間，在貴州赫章種下了一片花海。她說在參與(yu) 脫貧攻堅的過程中，對國家的認同感越來越強。

　　再比如，香港青年羅偉(wei) 特——畢業(ye) 後，當身邊大部分同學走進銀行、保險、航空等行業(ye) ，他卻毅然到廣東(dong) 江門種菜養(yang) 魚。跳出舒適圈的他，其實過了3年零收益的“苦”日子。

　　還有澳門青年劉延鑫——4年前，廣州試點招聘港澳籍公職人員，剛畢業(ye) 的他，成為(wei) 南沙產(chan) 業(ye) 園管理局的招商引資專(zhuan) 員。看著一棟棟廠房的落成，一台台機器的開動，他感到無比自豪。

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　　這些港澳青年，雖然有不同的學曆背景和職業(ye) ，為(wei) 何紛紛把目光聚焦大灣區，甚至把自己的職業(ye) 生涯紮根大灣區？

　　歌聲一遍遍縈繞耳邊，我在想：是灣區在匯聚全球人才，是這個(ge) 高地的吸引力吧。2019年2月，《粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒布時就提出：要建設人才高地，支持珠三角九市借鑒港澳吸引國際高端人才的經驗和做法，創造更具吸引力的引進人才環境，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，加快建設粵港澳人才合作示範區。

　　人才是第一資源，大灣區的示範意義(yi) ，實現了引才、留才、育才三位一體(ti) 的人才流動與(yu) 協同創新機製。橫琴、前海、南沙三大平台充分發揮政策優(you) 勢，協同港澳著力打造更具吸引力的人才引進環境。隨著內(nei) 地與(yu) 香港恢複全麵通關(guan) ，粵港澳三地人才流動更是打破常規，進一步激發人才留在大灣區的“衝(chong) 動”，讓他們(men) 形成自己作為(wei) “灣區人”的共識。

　　他們(men) 年紀輕輕，就“領略人間之態”，經過深思熟慮發現，在大灣區的土地上，“傾(qing) 注年華”將“憾與(yu) 歡 射影在這汐潮”，人生會(hui) 迸射出光華。所以，他們(men) 無所畏懼，勇於(yu) 挑戰完全陌生的行業(ye) ，隻身勇闖大灣區內(nei) 地城市，他們(men) 身上的這股“拚勁兒(er) ”，是大灣區的創新土壤給足的底氣。

　　兔年開春“第一會(hui) ”，廣東(dong) 從(cong) “製造業(ye) 當家”到“百縣千鎮萬(wan) 村工程”，錨定高質量發展。正如廣東(dong) 省委書(shu) 記黃坤明所說：“躺平不可取、躺贏不可能、奮鬥正當時。”廣東(dong) 要向上突圍，隻有依靠“質”的提升，必不可少的是“人才”。搭平台，留人才是真正實現灣區一體(ti) 化的關(guan) 鍵因素。於(yu) 是，我們(men) 在大灣區找到了粵港澳青年真正“卷”的原因。

　　大灣區人才發展的沃土不斷厚植。2月20日起，大灣區內(nei) 地城市試點實施的往來港澳人才簽注政策落地，6類人才可獲得最長5年內(nei) 不限次往返港澳“說走就走”。3月1日起，《橫琴粵澳深度合作區發展促進條例》施行。以後，澳門青年在合作區就可以同步享受兩(liang) 地扶持政策，有了更多的創新創業(ye) 空間。《南沙方案》提出要“實施麵向港澳人才的特殊支持措施”“支持南沙實行更大力度的國際高端人才引進政策”，對在南沙工作的港澳居民，免征其個(ge) 人所得稅稅負超過港澳稅負的部分。

　　粵港澳三地密集出台多項新政，不約而同聚焦在“人”的身上，說明了粵港澳三地對於(yu) 人才的渴求。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布4年來，粵港澳三地協力融通，共同“打造世界級灣區、發展最好的灣區”已經成為(wei) 最為(wei) 廣泛的“灣區共識”。數據顯示，到2022年年底，粵港澳大灣區經濟總量近13萬(wan) 億(yi) 元，比2017年增長約3萬(wan) 億(yi) 元。

　　走在大灣區繁華的大街上，或者去到田間地頭、工廠車間，撲麵而來的青春氣息來自追趕理想的灣區青年。他們(men) 流利地切換著普通話和粵語，務實創新能幹；他們(men) 懂生活，聽風看落霞。“懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為(wei) 又善作善成”，這就是“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮鬥的新時代好青年”的真實寫(xie) 照。