最近，又有幹部利好政策出爐。據人民網報道，福建省紀委、省委組織部聯合出台《關(guan) 於(yu) 深化激勵幹部擔當作為(wei) 工作的通知》，從(cong) 提升動力能力、優(you) 化考評機製、樹立鮮明用人導向、健全管理監督機製、構建關(guan) 心關(guan) 愛體(ti) 係5個(ge) 方麵，推出20條係統配套、務實管用的政策措施。

　　根據該通知，當地會(hui) 注重選拔優(you) 秀縣（市、區）黨(dang) 政正職擔任省直部門領導班子成員；對縣（市、區）特別優(you) 秀的黨(dang) 委常委，可直接提任同一層級黨(dang) 政正職；對縣（市、區）黨(dang) 政正職、鄉(xiang) 鎮（街道）黨(dang) （工）委書(shu) 記中的優(you) 秀幹部，可直接提任上一級黨(dang) 委專(zhuan) 職副書(shu) 記、政府常務副職，或者兼任上一級領導班子副職。

　　從(cong) 通知下發後的反響情況看，人們(men) 普遍認為(wei) 這些政策措施的含金量很高，特別是對縣（市、區）特別優(you) 秀的黨(dang) 委常委，可直接提任同一層級黨(dang) 政正職，更不乏讚譽之聲。在現實中，縣級黨(dang) 委常委，與(yu) 縣長或者書(shu) 記等黨(dang) 政正職之間，看似隻有“半級”之差，其實還存在若幹隱形的“台階”。一般來說，隻有先提拔到常務副縣長、縣委副書(shu) 記，之後才有可能擔任縣長、縣委書(shu) 記等職務，想要一步到位，幾乎是不可能的。最新通知出台後，縣級黨(dang) 政正職的重要領導崗位不再遙不可攀，這對幹部的激勵作用可想而知。

　　也有一些人認為(wei) ，這種“直升”所要求的“特別優(you) 秀”條件比較抽象，不太容易把握。其實，這是對我們(men) 黨(dang) 的幹部選拔任用政策，掌握得還不夠透徹。黨(dang) 的十八大以來，黨(dang) 中央鮮明提出新時期好幹部標準，全麵貫徹新時代黨(dang) 的建設總要求和新時代黨(dang) 的組織路線，2014年、2019年先後兩(liang) 次修訂《黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），推進幹部選拔任用工作製度化、規範化、科學化，其中就明確了黨(dang) 政領導幹部的選拔任用條件，包括七項基本條件、五項基本資格，這些都是不能突破的“硬杠杠”。

　　不僅(jin) 如此，《條例》還規定了破格提拔的特別優(you) 秀幹部，“應當政治過硬、德才素質突出、群眾(zhong) 公認度高”，且符合下列三項條件之一，包括“在關(guan) 鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻”“在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出”“在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著”。審視這些“特別優(you) 秀”條件，無不指向特定的任職經曆或者突出的實績表現，想要“達標”確實不容易，而這也激勵和引導黨(dang) 委班子成員勇於(yu) 擔當作為(wei) ，全力以赴滿足這些“直升”條件。

　　縣域治，天下治。在黨(dang) 的組織結構和國家政權結構中，縣一級是承上啟下的關(guan) 鍵一環，領導幹部隊伍的好壞，關(guan) 係縣域治理，關(guan) 乎強國建設。縣級黨(dang) 政正職領導，尤其是縣委書(shu) 記，更被稱之為(wei) “一線指揮部”領頭雁。“黨(dang) 組織絕不會(hui) 埋沒人才，絕不會(hui) 不識別那些對黨(dang) 和人民作出貢獻的人”，如何才能選準任強正職領導，如何充分激勵和調動班子成員的積極性主動性，如何優(you) 化領導幹部的人才來源，既需要中央層麵指向領航，也需要地方層麵試水突破。

　　人才是第一資源，政策是首要導向。在中央製定《條例》，以及出台《關(guan) 於(yu) 進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為(wei) 的意見》，都打破了常規的任用幹部“路徑依賴”，有利於(yu) 激活班子成員的一池春水，也有助於(yu) 激發基層幹部的內(nei) 生動力，推動更多優(you) 秀幹部脫穎而出、擔當作為(wei) ，為(wei) 全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化強國作出更大貢獻。