本報北京7月19日電（中青報·中青網記者 尹希寧）今天，北京市發布《關(guan) 於(yu) 加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），聚焦18條工作舉(ju) 措，進一步加強北京市高技能人才隊伍建設，服務和支撐新時代首都高質量發展。

　　《實施方案》明確，圍繞高技能人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、激勵等主要環節精準發力，著力強基礎、優(you) 結構，擴規模、提質量，建機製、增活力。

　　在人才培養(yang) 方麵，將以市場需求為(wei) 導向，強化政企社協同、產(chan) 教訓融合。《實施方案》提到，全麵推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養(yang) ”為(wei) 主要內(nei) 容的企業(ye) 新型學徒製，重點支持急需緊缺職業(ye) （工種）技能人才培養(yang) 。

　　同時，加強特色高水平職業(ye) 學校建設，推動職業(ye) 學校開展補貼性培訓和市場化社會(hui) 培訓，穩定中等職業(ye) 學校招生規模，加大技工院校特色工學一體(ti) 化技能人才培養(yang) 力度，支持職業(ye) 學校改善辦學條件。

　　在人才使用方麵，瞄準關(guan) 鍵核心領域“卡脖子”難題，支持建立高技能領軍(jun) 人才“揭榜領題”製度，通過企業(ye) 出題發榜、高技能人才技術攻關(guan) ，發揮高技能領軍(jun) 人才在企業(ye) 技術創新和成果轉化中的重要作用。

　　在人才評價(jia) 方麵，將對設有高級技師的職業(ye) （工種），建立“八級工”職業(ye) 技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點；以日常表現、工作能力、業(ye) 績貢獻為(wei) 導向，創新技能人才評價(jia) 方式，支持對優(you) 秀技能人才直接認定或破格晉升職業(ye) 技能等級。

　　《實施方案》還在激勵保障上精準施策。從(cong) 組織領導、資金保障、信息化建設、交流合作、宣傳(chuan) 引導5個(ge) 方麵保障政策落地實施。《實施方案》提到，企業(ye) 要按規定足額提取並使用職工教育經費，60%以上用於(yu) 一線職工教育和培訓，落實企業(ye) 職工教育經費稅前扣除政策。