7月，一撥兒(er) 年輕人步入職場。作為(wei) 新人的他們(men) 發現工作這件事並沒有那麽(me) 容易：和領導溝通好緊張，我是不是說錯話了？工作做不完好焦慮，我是不是能力不行？

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　　其實這些問題，不少職場前輩也遇到過，畢竟誰不曾是個(ge) 新人呢？近日，中國青年報“豹小花”聯合知乎職場，邀請了一些“過來人”現身說法，希望能給剛剛走進職場的新人和準職場人提供一些幫助。

　　如何快速完成從(cong) 學生到職場人之間的轉換？

　　@Ginsen餘(yu) 音同學：“學生思維”有幾個(ge) 特征：1、認為(wei) 凡事都應該有標準答案。很多初入職場的新人，都很希望自己手上的活兒(er) 能有非常簡單直白的需求標準，職場進階的考核最好單一直接，就跟我們(men) 考試要追求100分一樣。然而職場上的業(ye) 務需求，有些是有明確量化標準的，有些沒有。如果一個(ge) 人帶著“追求標準答案”的學生思維去思考，那麽(me) 一定會(hui) 屢屢受挫。

　　2、覺得什麽(me) 事情都應該有人教自己。請注意職場裏的學習(xi) ，是自己要去努力爭(zheng) 取的。要努力爭(zheng) 取到好的前輩來教自己，爭(zheng) 取到好的項目來賺經驗值。在職場中，不會(hui) 有人把教你長大當成理所應當。

　　3、總是認為(wei) “準備好了”才能做。工作這件事情永遠不可能隻等到你準備好。你是一個(ge) 成熟的人，需要具備應對各種變化的能力。勇敢地承接下來，你會(hui) 有強大的努力動力，因為(wei) 有一個(ge) 目標鞭策著你不斷突破自己。不要想著等你準備好了，再去承接更重要的事情，機會(hui) 不是等待來的。

　　4、太注重情緒價(jia) 值，不能就事論事。在職場中，大家往往一切以結果為(wei) 導向。不管你付出了多別人幾倍的努力，但是你的結果如果不好的話，很少有人會(hui) 在結果之外，再來照顧你的情緒價(jia) 值，這一點需要自己克服。工作的KPI，不是靠感動人就可以完成的。

　　@Jacob賈超：我從(cong) 管理者的視角來談談問題和建議。

　　1、“要我學”而不是“我要學”。在中學和大學階段不好好學習(xi) 的結果最差也就是掛科、重修、叫家長。職場裏不主動學習(xi) 的話沒有人會(hui) 逼著你，但你會(hui) 有比同齡人更慢的成長晉升速度和可能的職業(ye) 危險。

　　2、總讓上級做問答題而不是選擇題。凡事多問沒毛病，但問之前要自己先想想可能的選擇和行動方式，而不是自己遇到問題還沒過腦子就直接衝(chong) 上去問問問。

　　3、不守時。很多職場新人可能不知道守時對於(yu) 工作的重要程度，大學上課可以晚15分鍾偷偷溜進教室後排，但會(hui) 議晚15分鍾就會(hui) 讓人認為(wei) 你是個(ge) 非常不靠譜的人。

　　4、遇到問題和困難以及負麵反饋首先的反應就是自己被冤枉，認為(wei) 自己盡力了，自己沒問題。要擁有同理心和換位思考的能力，思考自己可能存在的需要改善的地方。

　　5、推一下動一下。不要等著被安排工作，自己找事做或者找東(dong) 西學。

　　6、認為(wei) 自己可以搞定絕大多數事情。職場是協作組織，絕大多數工作需要各部門各團隊各位同事一起協作共同完成，而不是靠個(ge) 人英雄主義(yi) 搞定一切。

　　職場新人如何告別“玻璃心”？

　　@李壯丁：敏感的人，在事情發生的那一刻，會(hui) 去做各種事件推演，經常掛在他們(men) 內(nei) 心的一句話是“以後可能會(hui) 怎樣”：“今天同事讓我幫忙打印份文件，我跟他說很忙沒空，他以後會(hui) 不會(hui) 不理我”“以後工作中，會(hui) 不會(hui) 給我穿小鞋”“我為(wei) 什麽(me) 老是這樣，總是搞不好人際關(guan) 係，我究竟適不適合做這份工作”……

　　玻璃心的人很容易把這些“往壞處想”的事情擱在一起，形成一條貌似合理的邏輯鏈條。這樣的燒腦和內(nei) 耗對自己身心是極大的傷(shang) 害，尤其這種推理並不能解決(jue) 任何問題，隻是“腐爛”在你腦子裏麵的各種假設。所以，當事情發生的時候，告訴自己能補救的及時補救，補救不了的隨它去。

　　敏感的人雖然沒辦法變成鈍感的，但總有一些辦法能不讓自己“想太多”。不去做事後推演，專(zhuan) 注於(yu) 你當下做的事，就足夠了。

　　進入職場後，有沒有一個(ge) 瞬間，你開始後悔之前沒有好好學習(xi) 某種技能？

　　@zhihuCoder：我學的電子信息科學與(yu) 技術專(zhuan) 業(ye) 。對於(yu) 畢業(ye) 前沒寫(xie) 過一行代碼，畢業(ye) 後卻誤打誤撞進入程序員行列的人來講，讓我後悔之前沒有好好學習(xi) 某種技能的瞬間太多了。進入團隊後，主管大半年都沒給我們(men) 派活，給我們(men) 的主要任務就是讀代碼、分析代碼、查漏補缺、分享心得、小試牛刀。也就是在這段時間內(nei) ，我非常後悔之前沒有好好學習(xi) 操作係統的原理。由於(yu) 是非科班出身，這些學起來真的很吃力，好在主管給了我們(men) 充足的時間去學習(xi) 。但說真的，每學習(xi) 一個(ge) 模塊，我都後悔當初在學校為(wei) 什麽(me) 沒有好好去把它吃透弄懂，後悔在學校荒廢了大把時間。

　　@荷塘沒有月色：辦公軟件，這是我的回答。在學校的時候，隨大流考了一個(ge) 計算機一級證書(shu) ，覺得office也不過如此。直到後來轉職做行政，處理的數據量直線上漲，還經常要做PPT給領導匯報工作，word更實用來進行大批量的文字編輯，瞬間覺得這3個(ge) 軟件都玩不轉了。如果有重來的機會(hui) ，office軟件是一定要努力學習(xi) 的。

　　如果你也遇到就業(ye) 方麵的問題，歡迎發給豹小花留言板。郵箱：acadiwa@163.com 視頻號：豹小花Video

　　中青報·中青網記者 王聰聰 許子威 來源：中國青年報