“搶人大戰”中，求職者和企業(ye) 這樣“雙向奔赴”

　　正值3月招聘季，“搶人”成了各大工廠的頭等大事。為(wei) 了快速“招兵買(mai) 馬”，製造業(ye) 企業(ye) 紛紛祭出“大招”，有關(guan) 部門也合力做好配套服務。“媽媽崗”“以老帶新”……這些新經驗和新做法，讓求職者和企業(ye) 實現“雙向奔赴”。

　　“媽媽崗”專(zhuan) 場招聘

　　職工上班帶娃兩(liang) 不誤

　　1月27日至4月30日，廣東(dong) 省中山市推出多期“媽媽崗”專(zhuan) 場招聘會(hui) 暨重點群體(ti) 網絡招聘活動。截至2月16日，全市已在線發布“媽媽崗”2400多個(ge) ，覆蓋企業(ye) 100多家。

　　據了解，從(cong) 2019年開始，位於(yu) 中山市港口鎮的悅辰電子實業(ye) 有限公司酌情為(wei) “媽媽員工”設立特殊崗位。“媽媽崗”員工平均每個(ge) 工作日需工作滿8小時，但實行彈性工作製，可以隨時請假。請假耽誤的工作時間，用中午或下午下班後的休息時間補上。如今，這家一線員工約有700人的企業(ye) ，“媽媽崗”員工占比近1/3。

　　在人社部門、婦聯、鎮街和企業(ye) 聯動下，2021年中山市先後推出4批“媽媽崗”，幫助400多名女性實現“家門口”就業(ye) 。這種人性化的靈活就業(ye) 模式，緩解了企業(ye) 招工難、留工難的問題，也是三孩政策下女性充分就業(ye) 的有益探索。

　　育有3個(ge) 孩子的鄭女士，目前是中山市港信房地產(chan) 經紀有限公司的一名銷售經理。她表示，“公司提供的‘媽媽崗’上班時間靈活，為(wei) 了方便接送孩子，下午4點到6點半允許請假。這對於(yu) 寶媽來說很友好。”

　　雖然“媽媽崗”用工形式靈活，但女職工的勞動權益保障不能含糊。針對“媽媽崗”等靈活就業(ye) 群體(ti) ，中山市人社部門及時出台相關(guan) 指引，依法開展檢查監督，督促企業(ye) 落實勞動保障法律法規，做到三個(ge) “不能少”、一個(ge) “自願”，即：勞動合同必須簽，必備條款不能少；社會(hui) 保險必須參，休息休假不能少；工資必須按時發，應得金額不能少；工作製度雖彈性，加班加點需自願。

　　政企雙向補貼

　　“以老帶新”彌補用工缺口

　　為(wei) 緩解企業(ye) 節後用工難，浙江省金華市浦江縣聯合縣內(nei) 重點用工企業(ye) 同時發力，出台一係列“以老帶新”的獎勵措施。

　　改變往年以組建政府專(zhuan) 班外出招聘為(wei) 主的模式，動員縣內(nei) 重點用工企業(ye) 組建“以老帶新”招工先鋒隊，鼓勵老員工帶回新員工。將春季招工主力從(cong) 幾個(ge) 人的專(zhuan) 班成員擴大到幾百人的老員工隊伍。截至目前，已有86家企業(ye) 通過“以老帶新”方式招聘新員工1537名。

　　同時，為(wei) 鼓勵“以老帶親(qin) ”，浦江積極推動雙補貼政策。一方麵，對於(yu) 介紹非浦江籍員工首次在該縣民營企業(ye) 就業(ye) 並交納社保的高中以上學曆或初級工職業(ye) 資格以上實用性人才，政府按每人500元補貼介紹者；另一方麵，積極鼓勵企業(ye) 根據自身實際，出台“以老帶新”補貼政策，補貼金額大多在500元~1000元不等。

　　“公司今年春節後用工缺口大概200人，春節前公司動員了所有老員工介紹新員工，春節後通過老員工介紹來的新員工有300多人，完全滿足了用工需求。”金華市浦江三思光電技術有限公司人事部門負責人介紹說。

　　在浙江亞(ya) 特新材料有限公司生產(chan) 車間，老員工呂林玉正在給家鄉(xiang) 帶過來的新員工講解生產(chan) 線操作流程。呂林玉是河南南陽人，在浙江亞(ya) 特新材料股份有限公司工作了14年，從(cong) 操作工成長為(wei) 車間主任。他主動當起公司的“勞務紅娘”，介紹家鄉(xiang) 的親(qin) 戚朋友來公司上班，自己也受到了公司獎勵。

　　“今年公司用工缺口有60人，現在已經有45名新員工入職，其中80%都是老員工介紹過來的。”亞(ya) 特公司人力行政總監孟令飛告訴記者。

　　葉小鍾 鄒倜然