【打工前沿】請少些奇葩規定多些雙向考慮

　　廣州某公司最近出了一個(ge) 新通知，要求員工在周五的下班時間為(wei) 公司進行大掃除。公司方雖說是以自願為(wei) 前提，但實際卻成為(wei) 員工“被自願”，因為(wei) 不參與(yu) 大掃除將會(hui) 受到批評或影響工資。其員工在網上爆料此事後，引起了熱議。

　　員工下班後有義(yi) 務幫公司打掃衛生嗎？一般情況下，公司都會(hui) 配有保潔人員，打掃衛生是保潔人員的工作內(nei) 容，其他非保潔崗位的員工與(yu) 公司簽訂勞動合同時所約定的工作內(nei) 容應該與(yu) 打掃衛生無關(guan) 。如果員工單獨因為(wei) 不參加大掃除的行為(wei) ，而影響自己的績效、工資的話，公司就涉嫌違反了勞動合同和勞動法。

　　對此，該公司辯稱，這是一個(ge) 團隊拓展的活動，大家在大掃除的活動中，可以增進感情。

　　現在一些公司都以團建的名義(yi) 組織活動，活動的項目大都是圍繞如何提高凝聚力和團隊意識。重要的是，員工必須是自願的。

　　廣州這家公司以團建為(wei) 名，組織員工下班時間大掃除，且不說大掃除對於(yu) 增進團隊建設的作用有多大，如果大多數員工都不是自願的，那麽(me) 該團建活動也就達不到目的，而且還會(hui) 適得其反。

　　這些年，不少公司推出了一些奇葩的規定，如“私人朋友圈必須轉發公司的運營廣告”“飯館對顧客提供跪式服務”“團建強迫員工互扇耳光”等等，這些奇葩規定打著企業(ye) 文化的名號，恰恰暴露了公司價(jia) 值觀的扭曲及人文情懷的匱乏。優(you) 秀的企業(ye) 文化，應當展現紮實的經營理念，並對員工有充分的尊重。

　　現實中，很多員工對於(yu) 公司的奇葩規定常常都敢怒不敢言，更怕去當“出頭鳥”反映真實想法而引起公司不滿。

　　這就需要公司在製定規章製度、組織團建活動的時候，更多地站在員工的角度考慮，平衡好公司利益和員工利益，在不超出法律規定的前提下真正做到尊重員工意願。同時暢通溝通機製，讓員工能真實反饋對於(yu) 規定、活動的意見、建議，從(cong) 而根據員工意願及時進行改進。此外，監管部門也應該加強監管，一旦觸碰紅線，就要對公司的不當規定予以糾正。

　　真心希望各類公司少些奇葩規定，多些雙向考慮。

　　甘皙