中新網北京6月29日電(記者 闞楓)不拘一格降人才、堅決(jue) 打破論資排輩、幹部可以大膽自薦……近期，一些地區出台幹部幹事創業(ye) 激勵機製，選拔“闖將”“幹將”，治理“躺平式幹部”。

　　不需考慮崗位是否空缺，大膽自薦！

　　“哪一個(ge) 老百姓是早上一醒來就關(guan) 心湖州的GDP有多少？他隻是關(guan) 心他的腰包鼓不鼓，交通堵不堵，醫院掛號難不難，小孩的成績好不好……我們(men) 要保持將百姓之心為(wei) 心，多換位思考。”

　　近日，浙江湖州市委書(shu) 記陳浩的這段會(hui) 議發言視頻在網上火了。在這場名為(wei) “在湖州看見美麗(li) 中國”實幹爭(zheng) 先主題實踐動員大會(hui) 上，陳浩提到，努力在全市上下營造“分分秒秒不耽擱、樣樣事情都爭(zheng) 先、時時刻刻謀發展”的濃厚氛圍。

　　據澎湃新聞報道，湖州關(guan) 於(yu) 開展實幹爭(zheng) 先主題實踐的《意見》中明確提到，將在幹部提拔上打破思維定勢，不唯年齡、資曆、學曆、班子排序，不拘一格選用實幹爭(zheng) 先、實績突出的優(you) 秀幹部。例如，“實績突出的市級部門副職，不分部門大小、資曆深淺，可直接提任重要部門正職”。

　　無獨有偶，最近，河南南陽也出台了一項被媒體(ti) 稱為(wei) “放大招”的幹部激勵機製。

　　6月14日，南陽發布《領導幹部自薦製度實施辦法(試行)》，文件提到“為(wei) 想幹事、會(hui) 幹事、幹成事、不出事、好共事的優(you) 秀幹部提供更廣闊的幹事創業(ye) 舞台”。

　　按照文件規定，在自薦程序上，幹部可以向單位黨(dang) 組織負責同誌自薦，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領導自薦。在自薦崗位上，幹部不需考慮市管崗位是否空缺，可根據自身優(you) 勢和特長，隻要自認為(wei) 能夠勝任且可以創全省、全國一流業(ye) 績的，都可以大膽自薦。

　　今年3月，河南平頂山市也出台文件明確，對能力出眾(zhong) 、實績明顯、作風優(you) 良的幹部，看準了就選、成熟了就用，堅決(jue) 打破論資排輩、平衡照顧，真正讓吃苦者吃香、能幹者能上、有為(wei) 者有位、優(you) 秀者優(you) 先。

　　一問三不知，愛“表演”的幹部，可舉(ju) 報！

　　幹部選任，有正向激勵，也有問責監督。在南陽公布幹部自薦製度的第二天，南陽市臥龍區就發布了征集全區各單位 “躺平式幹部”問題線索的公告。

　　“躺平式幹部”線索的征集包括10個(ge) 方麵，例如，“工作得過且過，滿足於(yu) 開會(hui) 了事”，“‘表態’之後無‘表現’，服務群眾(zhong) 靠‘表演’”，“平時不言不語，有事一問三不知”，等等。

　　線索征集開始以來，南陽市臥龍區多個(ge) 部門曬出了拒絕“躺平式幹部”公開承諾書(shu) ，並公布了監督電話。

　　對幹部的監督除了有線索征集，還有媒體(ti) 曝光。6月24日，湖州市新聞傳(chuan) 媒中心推出專(zhuan) 欄《看見》，每周一至周五晚8點連續播出。按照“湖州發布”的消息，欄目聚焦市委、市政府中心工作和百姓關(guan) 注的痛點難點，堅持正麵宣傳(chuan) 和輿論監督相統一，形成督促整改、考核問效的閉環式監督運行模式。

　　湖州市委書(shu) 記陳浩表示，“我們(men) 提出要求，所有的批評報道，(晚)8點播出，9點必須研究怎麽(me) 整改，事不過夜。一個(ge) 小小的點，事不過夜，它會(hui) 形成一個(ge) 對工作作風改變的一個(ge) 撬動，所以我們(men) 要習(xi) 慣聞風而動、事不過夜。”

　　河南平頂山也要求，探索不擔當不作為(wei) 幹部認定和組織調整機製，堅決(jue) 調整不適宜擔任現職幹部，讓混日子、熬年頭、靠資曆的“退群”“出圈”，形成“調整一個(ge) ，警示一批，教育一片”的強烈效應。

　　要“不拘一格”，也要重績效評估、社會(hui) 監督

　　近年來，各地激勵幹部幹事創業(ye) 的政策探索不斷，以正向激勵讓幹多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，以監督問責壓實責任擔當，以容錯糾錯保護創業(ye) 熱情。

　　對於(yu) 近期多地發布的幹部激勵政策，中央黨(dang) 校(國家行政學院)教授竹立家對中新網記者表示，當前，常態化疫情防控階段，各地複工複產(chan) ，完成經濟社會(hui) 發展目標，促進市場活力，提升民生水平的任務重、時間緊、挑戰多，對幹部幹事創業(ye) 的能力素質要求更高，各地發展需要激發幹部隊伍鬥誌，鼓舞幹勁。

　　“為(wei) 想幹事、能幹事、會(hui) 幹事的幹部提供施展平台，讓混日子、不作為(wei) 、甘於(yu) 躺平的幹部沒有市場，這些製度探索值得肯定。”竹立家說。

　　值得一提的是，上述這些地區在強調“不拘一格”用人的同時，也都強調了政策的公平公正施行。

　　例如，南陽就明確，市委組織部和市紀委監委將通過聯席工作會(hui) 議機製和監督巡查製度，杜絕自薦過程中的弄虛作假、隱瞞事實和四處托情、打招呼“跑官”等行為(wei) ，一旦發現違紀違法將嚴(yan) 肅處理。

　　竹立家表示，選人用人“不拘一格”的同時要嚴(yan) 把“三關(guan) ”。首先，要把好“入口關(guan) ”，注重德才兼備、政治過硬，既要經過相應考核進行組織把關(guan) ，也要堅持公開透明接受群眾(zhong) 把關(guan) ；其次，要把好“程序關(guan) ”，依法依規依紀，選拔流程要規範透明、公平公正；第三，要把好“績效關(guan) ”，幹部任命之後，要有考察期，強化績效評估和社會(hui) 監督，看成績、看效果、看口碑。(完)