連日來，南方高溫“超長待機”。中央氣象台持續發布高溫橙色預警，多地最高氣溫超過40℃。高溫炎熱，容易中暑，熱射病就是最危險、最嚴(yan) 重的中暑。確診熱射病例，近日在很多地方出現，甚至還有多起死亡病例。浙江麗(li) 水一名47歲的車間工人，就在工作時突然昏倒，搶救無效不幸去世。

　　此次高溫天氣影響範圍廣、持續時間長、高溫強度大，多地達到或突破7月曆史極值。醫院急診科大量出現的熱射病人以勞動者居多，大多都是戶外工作者，有的則是在悶熱的車間工作。酷暑天氣，如何更好地保障勞動者權益？如何讓紙上的高溫勞動保護政策，在現實中有效落地？

　　《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達40℃以上停止室外露天作業(ye) ；用人單位安排勞動者35℃以上高溫天氣室外露天作業(ye) 及不能采取措施將工作場所溫度降到33℃以下，應發放高溫津貼。隻可惜，在現實層麵，這支“法規清涼劑”常常難以顯效。在一些地方，無論是停止室外露天作業(ye) ，還是發放高溫津貼，都在實踐中遇到了阻力。

　　網絡上，關(guan) 於(yu) 高溫津貼的吐槽最多。有的企業(ye) 按照天氣預報進行折算，超過35℃以上才有津貼；還有的單位用綠豆湯、飲料等防暑降溫物資“衝(chong) 抵”高溫津貼。真正能夠拿到高溫津貼的，往往不是普通勞動者，而是有空調可吹的人。在某些事業(ye) 單位和部分國企，發高溫津貼不看崗位隻論編製——有編製的，吹空調也照發；沒編製的，在外暴曬也沒津貼。

　　相比高溫津貼，更值得關(guan) 注的是，企業(ye) 有沒有采取防暑降溫措施，切實改善員工的工作環境。這可不隻是關(guan) 乎一點錢的事情，而是很有可能直接關(guan) 乎生命。高溫天氣下，企業(ye) 必須對工作場所和作息作出靈活人性化的安排，工廠車間防暑降溫要有明確要求，建築工地要有用工約束，對環衛工人等戶外工作者，能調整戶外工作時間的都要調整。

　　外賣騎手、快遞小哥等新型職業(ye) 者，可能和平台沒有建立正式勞動關(guan) 係，但即便如此，也要從(cong) 落實平台責任入手，強化監管。通過優(you) 化派單機製，發放解暑物品，合理調配人手，降低工作強度等方式，做好勞動保護。隻要條件許可，街邊經營主體(ti) 和公共場所都可以為(wei) 戶外工作者提供休息空間和防暑服務，對政府單位、銀行機構等甚至可以提出強製性要求。

　　給高溫下的勞動者撐起一片陰涼，離不開地方政府部門的積極作為(wei) 。對此，不妨少搞一些形式主義(yi) 的高溫慰問，多到街頭、工地、車間突擊走訪，發現問題及時處理，讓政策的清涼從(cong) 紙上走入現實。相關(guan) 部門除了及時發布高溫天氣預警，提醒企業(ye) 調整戶外作業(ye) 時間安排，還要暢通高溫勞動保護舉(ju) 報渠道，強化監管力度。

　　舒聖祥 來源：中國青年報