近日，據紅星新聞報道，網傳(chuan) 消息稱，中航鋰電(廈門)科技有限公司在廁所隔間裝監控。9月13日，該公司相關(guan) 工作人員回應稱，攝像頭是今年才裝的，是為(wei) 了監控員工吸煙。

　　幾張頗具“味道”的視頻監控圖片，在網絡上瘋狂轉發，引起了不小的爭(zheng) 議，特別是網傳(chuan) 圖片中，還清晰標注著員工“違紀”的精準時間，以及公司對當事員工開除、記大過、績效清零等處罰細節。

　　目前，當地勞動監察已經實地介入調查。此事之所以引起如此大的關(guan) 注與(yu) 爭(zheng) 議，正是因為(wei) 涉事公司以工作之名，毫無界限地侵犯著員工的隱私空間，擠壓著其合法權益，卻並沒有意識到問題所在。

　　根據工作人員的回應，該公司初衷是為(wei) 了禁止員工吸煙。創造無煙環境，營造良好的工作氛圍，無可厚非。但更得明確，任何公司采取相關(guan) 措施的前提都是，不能超出法律法規的範疇，不能侵犯員工的合法權益。

　　《民法典》明確規定，任何組織或者個(ge) 人不得拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動，以及拍攝、窺視他人身體(ti) 的私密部位，除法律另有規定或者權利人明確同意外。

　　廁所是私密要求極高的公共場所，在其中安裝攝像頭，極有可能拍攝到員工私密部位，更遑論將拍攝到的監控畫麵公開。顯然，涉事公司的上述行為(wei) 已經不僅(jin) 僅(jin) 是公司管理中存在的問題，更罔顧了基本的法律常識。

　　實際上，要想在辦公區域創造無煙環境，在廁所安裝監控並不是一個(ge) 好的方案。企業(ye) 可以安裝煙霧感應器等，均可以破解這個(ge) 問題。其實，不止於(yu) 控煙，解決(jue) 任何員工管理難題，“監控”都不是好的方法。無視員工作為(wei) 個(ge) 體(ti) 的正當需求，隻將其看做被管理者，這樣簡單粗暴的理念，實際上並不適用於(yu) 現代化的公司，也無益於(yu) 公司的長遠發展。

　　當然，對於(yu) 企業(ye) 的嚴(yan) 格治理，我們(men) 不能全然否定。但任何管理製度上的創新，都必須在合法合規的底線之上，這應該是基本的常識。否則，往往會(hui) 事與(yu) 願違，落下“一地雞毛”。

　　吳睿鶇(職員)