董少鵬

　　伴隨科技發展進步、生產(chan) 生活方式改變，我國職業(ye) 格局也在發生諸多變化。改革開放初期，拍賣師、保險推銷員、文化經紀人、證券交易員等新職業(ye) 曾讓人眼前一亮；近年來，IT工程師、電子商務工程師、項目數據分析師、職業(ye) 電競玩家等職業(ye) 迅速興(xing) 起，再度刷新職業(ye) 格局。

　　從(cong) 一定意義(yi) 上說，職業(ye) 版圖的變化，就是經濟社會(hui) 轉型發展的投影。伴隨我國供給側(ce) 結構性改革深入推進和經濟高質量發展，新興(xing) 職業(ye) 正在並且還將繼續應運而生。我國上市公司年度營業(ye) 總收入已占GDP總額的半壁江山，新興(xing) 職業(ye) 必然成為(wei) 其中的一道風景線。可以說，上市公司是經濟轉型時期新興(xing) 職業(ye) 的重要載體(ti) ，新興(xing) 職業(ye) 和相關(guan) 就業(ye) 人群為(wei) 上市公司創新發展注入源源不斷的新動力。

　　改革開放以來，特別是黨(dang) 的十八大以來，我國深入實施創新驅動發展戰略，提升自主創新能力，推動綠色發展，不斷優(you) 化營商環境，為(wei) 新興(xing) 職業(ye) 的產(chan) 生打開巨大空間。從(cong) 行業(ye) 分布來看，現代交通、新能源汽車、高端裝備製造、半導體(ti) 及電子設備、計算機和信息服務、5G生態鏈、生物醫藥、節能環保等，都離不開科技創新、產(chan) 業(ye) 創新、業(ye) 態創新、模式創新。新興(xing) 職業(ye) 誕生是時勢所迫，是大勢所趨，是時代進步的表現。

　　事實上，早在2015年7月份，我國就頒布了《中華人民共和國職業(ye) 分類大典(2015年)》，納入了信息通信信息化係統管理員、基金發行員、期貨交易員、光伏組件製造工有關(guan) 新職業(ye) 信息，增加了綠色職業(ye) 標識。2021年4月份，人社部、國家市場監管總局、國家統計局聯合啟動《中華人民共和國職業(ye) 分類大典(2015年)》修訂工作，擬將新產(chan) 生並經過認定的職業(ye) 信息納入其中。同時，從(cong) 2020年起，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局相繼公布了數批新職業(ye) 信息，包括區塊鏈工程技術人員、信息安全測試員、密碼技術應用員、集成電路工程技術人員、服務機器人應用技術員、電子數據取證分析師。今年6月份，人社部等三部門向社會(hui) 公示機器人工程技術人員等18個(ge) 新職業(ye) 信息，引起廣泛關(guan) 注。

　　筆者認為(wei) ，把新興(xing) 職業(ye) 納入國家職業(ye) 分類體(ti) 係，是支持經濟高質量發展和人才結構優(you) 化升級的重要舉(ju) 措，這不僅(jin) 為(wei) 就業(ye) 人員和用人單位提供了準確、及時的職業(ye) 信息引導，也為(wei) 重點產(chan) 業(ye) 創新發展提供了人才培養(yang) 、考核和使用的製度支撐。

　　我們(men) 這組稿件，把視角放在規模龐大的上市公司主體(ti) 上，透過上市公司職場的新變化來觀察創新驅動戰略、高新技術發展、產(chan) 業(ye) 轉型升級在上市公司的表現。可以說，上市公司中新興(xing) 職業(ye) 的變化，就是我們(men) 這個(ge) 時代經濟社會(hui) 發展的縮影。

　　我們(men) 這次選取了四個(ge) 新職業(ye) ，即數字化解決(jue) 方案設計師、機器人工程技術人員、碳匯計量評估師、煤炭提質工。前兩(liang) 個(ge) 職業(ye) 在製造業(ye) 領域有很大需求，而第二個(ge) 職業(ye) 橫跨製造業(ye) 和服務業(ye) 兩(liang) 大領域，第三個(ge) 與(yu) 所有行業(ye) 都有關(guan) 聯，第四個(ge) 主要涉及傳(chuan) 統能源的綠色、高效生產(chan) 和使用。當然，與(yu) 數字經濟相關(guan) 的新職業(ye) 還有一些，如大數據係統架構師、數據安全工程技術人員、商務數據分析師、農(nong) 業(ye) 數字化技術員等；與(yu) 智能製造相關(guan) 的新職業(ye) 也還有一些，如集成電路工程技術人員、服務機器人應用技術員、電子數據取證分析師、工業(ye) 視覺係統運維員等。為(wei) 了便於(yu) 理解，並考慮到職業(ye) 的代表性，我們(men) 先對這四個(ge) 職業(ye) 進行調研采訪。

　　我們(men) 對煤提質工的采訪並不順利。很多企業(ye) 反映，目前還沒有設立這個(ge) 新崗位。當然，這並不意味著相關(guan) 工作沒有人去做。我國是煤炭生產(chan) 和使用大國，煤炭的清潔化、大型化、規模化、集約化利用以及由單一燃料屬性向燃料、原料方向轉變的產(chan) 業(ye) 發展大趨勢是確定的。因此，支持煤炭高質量生產(chan) 、高質量使用的工作崗位是客觀需求。目前相關(guan) 職責主要由煤質化驗工、化工總控工、煤炭壓濾工等人員承擔。相信煤提質工崗位將逐步設立起來。

　　客觀來說，一些老職業(ye) 消失，一些新職業(ye) 誕生，是整體(ti) 經濟和具體(ti) 行業(ye) 新陳代謝的過程。部分老職業(ye) 並非完全消失，而是轉型升級為(wei) 一個(ge) 新的職業(ye) ，比如原來的“話務員”，調整轉化為(wei) “呼叫中心服務員”；再如“機器人工程技術人員”，其實是基礎算法、控製係統、傳(chuan) 感技術、導航技術、機械製造等領域技術人員相互融合、逐步演變形成的新職業(ye) 。毫無疑問，現代市場經濟中的大量職業(ye) 依然保持著旺盛生命力，如建築工程師、醫生護士、律師、會(hui) 計師、編輯記者等等，但這些人員同樣麵臨(lin) 著學習(xi) 新知識、新技能，構建新的工作模式的問題，在經濟社會(hui) 向前發展的大潮中，唯有不斷進取、自我革新，才能戰勝各種新挑戰。

　　上市公司群體(ti) 是我國經濟發展的重要支撐力量，老職業(ye) 升級、新職業(ye) 湧現，將繼續成為(wei) 上市公司高質量發展進程中的一道風景線。隨著科學技術、生產(chan) 生活方式、市場生態的不斷演變。我國職業(ye) 格局將與(yu) 包括上市公司在內(nei) 的經濟實體(ti) 一起演變，希望上市公司群體(ti) 在實現自身實力增長的同時，在職業(ye) 拓展、擴大就業(ye) 、穩定就業(ye) 方麵作出更大貢獻。