據11月14日《中國青年報》報道，近日，廣東(dong) 深圳人社局回應女職工生理假期的話題衝(chong) 上熱搜。深圳市人社局在官網發布了針對一政協委員《關(guan) 於(yu) 保障女職工享有生理假期的提案》的答複函，其中明確：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　“痛經假”幾乎每次出現都能引發不小的關(guan) 注。究其原因，一是勞動者權利意識不斷增強，對既有的“痛經假”製度設計和相關(guan) 政策的關(guan) 注度逐漸提高；二是“痛經假”落地難的痛點已存在多年，公眾(zhong) 關(guan) 心其動向和進展——1993年由原衛生部、全國總工會(hui) 等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》中就已明確了類似製度，但時至今日，這一規定並未普遍落實。

　　“痛經假”何以難落實？這主要有幾方麵因素：首先是判定難。按照相關(guan) 規定，女性休“痛經假”的前提是重度痛經或月經過多。但何為(wei) 重度痛經，不僅(jin) 可能因人而異，診斷上的標準也不甚明確。其次是強製性不足。對“痛經假”，不少地方的規定中使用的措辭是“可以給予休假”而非“應當給予休假”，這就造成了一定的彈性。再次，要請“痛經假”，須有醫療機構的證明，這項前置條件對處於(yu) 痛經期的女性而言並不友好——曾有媒體(ti) 報道，2021年新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》實施後，去醫院開相關(guan) 證明和假條的人寥寥無幾，不是她們(men) 不痛經，而是“太麻煩”“怕尷尬”。此外，落實“痛經假”對企業(ye) 來說會(hui) 存在“成本”問題，尤其是女職工較多的企業(ye) 。

　　如今，深圳人社局再次明確女性勞動者的這一權益，一定程度上也是希望有關(guan) 方麵能夠采取有力措施，把大家心中關(guan) 於(yu) “‘痛經假’能否真落地”的問號拉直。比如，有關(guan) 方麵是否可以完善相關(guan) 配套措施，讓“嚴(yan) 重痛經”的鑒定更簡單易行；是否可以把痛經假與(yu) 促進生育等政策綜合考量，科學有效分解“痛經假”的落實成本，等等。

　　事實上，類似的建議此前也有，但並未促成相關(guan) 實質性的改變和推進。無論如何，“痛經假”不能隻是看上去很美，而要讓女職工摸得著享受得到。（工人日報 餘(yu) 明輝）