新華社北京12月27日電(記者薑琳)人力資源社會(hui) 保障部辦公廳近日印發關(guan) 於(yu) 進一步做好職稱評審工作的通知，提出動態調整職稱評審專(zhuan) 業(ye) ，探索將大數據、區塊鏈、雲(yun) 計算、集成電路、人工智能、技術經紀、創意設計等新職業(ye) 納入職稱評審範圍；支持各地圍繞特色產(chan) 業(ye) 、重點產(chan) 業(ye) 鏈設立特色評審專(zhuan) 業(ye) ，開展專(zhuan) 項評審。

　　通知要求，科學製定職稱評審標準，以破“四唯”和立“新標”為(wei) 突破口，堅持“先立後破”，力避“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(ye) 績導向，分係列分專(zhuan) 業(ye) 修訂職稱評審標準。逐步開發專(zhuan) 業(ye) 技術類新職業(ye) 標準，促進新職業(ye) 標準與(yu) 職稱評審標準相銜接。鼓勵從(cong) 職業(ye) 標準、技術標準、行業(ye) 標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創新成果、解決(jue) 實際問題能力等作為(wei) 評價(jia) 的核心內(nei) 容。

　　通知提出，衛生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱係列不將論文作為(wei) 職稱評審的主要評價(jia) 指標，評價(jia) 標準中不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求。對研究係列人才，聚焦原創成果和高質量論文，注重評價(jia) 原創性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數量要求。各職稱係列逐步將論文“必選”轉變為(wei) 成果“多選”，建立“菜單式”評價(jia) 指標體(ti) 係。

　　通知強調，各地各有關(guan) 單位切實采取管用有效的措施推動改革任務落實落地落細；2023年6月底前完成各係列評審標準修訂工作；2023年底前，係統梳理本地區設置的職稱評審專(zhuan) 業(ye) ，形成職稱評審專(zhuan) 業(ye) 目錄，向社會(hui) 公布。

　　(新華網)