中國社科院社會(hui) 學所與(yu) 社會(hui) 科學文獻出版社日前發布的《社會(hui) 藍皮書(shu) ：2023年中國社會(hui) 形勢分析與(yu) 預測》顯示，我國大學生就業(ye) 地域偏好明顯，想去北上廣深等一線大城市和二線經濟發達城市的大學生仍占大多數，不過這一占比呈緩慢下降趨勢；想去三四線中小城市、小縣城、基層鄉(xiang) 鎮和農(nong) 村工作的大學生占比雖然相對較少，但呈上升趨勢。

　　數據顯示，2021年想去北上廣工作的大學生占比34.1%，想去二線省會(hui) 城市或經濟較為(wei) 發達的非省會(hui) 城市占比39.27%，合計超過70%，說明大部分大學生依然傾(qing) 向於(yu) “傳(chuan) 統”大城市。我國高校畢業(ye) 生就業(ye) 形勢嚴(yan) 峻，與(yu) 就業(ye) 選擇過於(yu) 集中有關(guan) ，包括區域、行業(ye) 、崗位等。要解決(jue) 高校畢業(ye) 生就業(ye) 難，就需要在“分散”上做文章，分散區域、分散行業(ye) 、分散崗位。

　　就此而言，高校畢業(ye) 生選擇到三四線城市就業(ye) 的人數增多，是值得肯定的現象。要讓這成為(wei) 一個(ge) 穩定發展的就業(ye) 趨勢，需要三四線城市創造良好的職業(ye) 與(yu) 事業(ye) 發展環境，並由此形成當地吸引、使用、發展人才的良性循環。

　　對於(yu) 到三四線基層單位就業(ye) 的大學畢業(ye) 生，我國社會(hui) 輿論一直關(guan) 注一個(ge) 問題：他們(men) 如何下得去、上得來？這個(ge) 問題本身就帶有對三四線地區基層崗位的偏見，認為(wei) 大學畢業(ye) 生遲早會(hui) 為(wei) 了“職業(ye) 上升”離開這裏。這不但影響到相關(guan) 地區的人才環境建設，也影響到大學畢業(ye) 生的就業(ye) 選擇。一些三四線地區沒有使用、培養(yang) 大學畢業(ye) 生的長期計劃，還把大學畢業(ye) 生作為(wei) “過客”，而大學畢業(ye) 生中也有不少把到三四線城市就業(ye) 作為(wei) 短期選擇。

　　多年前，我國就曾經出現過大學畢業(ye) 生“逃離”北上廣，到二三線城市就業(ye) 的現象，這在當時被認為(wei) 是好事。大學畢業(ye) 生到二三線城市就業(ye) ，既可以拓寬就業(ye) 選擇，也可為(wei) 這些地區輸送人才。但是，不久之後卻出現“逃回”北上廣就業(ye) 的“逆轉”，主要原因是這些地方雖然“缺人才”，可是對人才重視不夠，無法滿足大學畢業(ye) 生對於(yu) 人才平等競爭(zheng) 的職業(ye) 環境需求。

　　今年我國高校畢業(ye) 生預計達1158萬(wan) 。顯然，如果高校畢業(ye) 生都選擇在一二線大城市就業(ye) ，將會(hui) 麵臨(lin) 十分激烈的就業(ye) 競爭(zheng) 。因此，到三四線城市，甚至到縣城就業(ye) ，應該是部分高校畢業(ye) 生的主動選擇。與(yu) 此同時，三四線城市也要抓住這個(ge) 引進人才的好時機，把人才引進、使用和發展當地社會(hui) 、經濟結合起來，做出具有前瞻性、係統性的規劃。

　　讓到三四線城市就業(ye) 創業(ye) 的大學畢業(ye) 生，來了就不想走，這應該成為(wei) 這些地區引進、使用人才的“基調”。毋庸置疑，國家和地方，要給到基層工作的大學畢業(ye) 生重新選擇的機會(hui) ，但是，不能讓到三四線地區基層單位就業(ye) 的大學畢業(ye) 生認為(wei) “風景在別處”，隻有離開當地才能實現職業(ye) 發展。要讓這些優(you) 秀人才選擇留下，不僅(jin) 可以帶動當地發展，還可以吸引更多人才來這裏就業(ye) 、創業(ye) 。

　　值得注意的是，一些三四線城市，還以編製作為(wei) 主要因素吸引大學畢業(ye) 生。客觀而言，小城市能吸引大學畢業(ye) 生的單位主要是黨(dang) 政機關(guan) 、事業(ye) 單位與(yu) 國有企業(ye) ，大學畢業(ye) 生選擇小城市，也主要考慮“體(ti) 製內(nei) ”“編製”等現實因素。不過，在此之外，要激發三四線地區的發展活力，還應強調職業(ye) 、事業(ye) 本身的發展，要給大學畢業(ye) 生施展才華的空間與(yu) 舞台。這也是我國縮小地區發展差距，振興(xing) 區域經濟發展，振興(xing) 鄉(xiang) 村所需要的人才使用和發展思路。(北京青年報 蔣理)