一邊是職場“背奶媽媽”群體(ti) 日益壯大，一邊是工作場所母嬰室配備嚴(yan) 重不足——

　　“37度的母愛”何處安放？

　　閱讀提示

　　在母乳科學喂養(yang) 漸成共識的當下，越來越多職場媽媽選擇加入“背奶一族”，卻在單位陷入“東(dong) 躲西藏”的尷尬處境。在“三孩”政策引導下，盡管不少公共場所和用人單位逐步建起母嬰室，但數量仍無法滿足隊伍日漸龐大的“背奶媽媽”的需求。專(zhuan) 家建議，要推動母嬰室建設和規範化管理，同時探索保障哺乳期女職工權益的成本分擔機製。

　　一場會(hui) 議間隙，泵奶的鬧鍾響起，乳房脹痛難忍，跑遍寫(xie) 字樓也找不到母嬰室，無奈隻好鑽進衛生間，泵出乳汁後再倒掉……近期的熱播劇《今生也是第一次》中，王子文飾演的職場女性路遠方遇到的窘境，讓“背奶媽媽”這一群體(ti) 再度成為(wei) 關(guan) 注焦點。

　　在母乳科學喂養(yang) 漸成共識的當下，越來越多職場媽媽選擇加入“背奶一族”，卻在單位陷入“東(dong) 躲西藏”的尷尬處境。近年來，在“三孩”政策引導下，盡管不少公共場所和用人單位逐步建起針對哺乳期女職工“背奶”需求的母嬰室，但數量仍無法滿足隊伍日漸龐大的“背奶媽媽”的需求。

　　母乳，還有個(ge) 溫暖的別稱叫“37度的母愛”。如何穩妥安放這份“37度的母愛”，不讓“背奶媽媽”辛苦又心酸？

　　當職場媽媽決(jue) 定母乳喂養(yang)

　　儲(chu) 奶袋、電動吸奶器、藍冰背奶包……早上8點，在福州市倉(cang) 山區一家高新企業(ye) 工作的田潔清點好裝備，準時出門。這是她產(chan) 後第145天，也是成為(wei) “背奶媽媽”的第20天。她笑稱：“一邊是競爭(zheng) 激烈的工作，一邊是靠我吃飯的兒(er) 子，‘背奶’是最好的選擇。”

　　“背奶”是指職場媽媽在產(chan) 假結束返崗後，把專(zhuan) 業(ye) 的吸奶、儲(chu) 奶器具帶到單位，利用工作間隙完成吸奶、冷藏、保存等一係列流程，下班後背回家給寶寶當第二天的“口糧”。田潔告訴記者，為(wei) 了確保母乳的新鮮度，她還額外購置了小冰箱和奶瓶消毒烘幹機放在工位上。

　　世界衛生組織建議，嬰兒(er) 出生後均應純母乳喂養(yang) 4～6個(ge) 月，之後開始添加輔食，並繼續母乳喂養(yang) 至兩(liang) 歲到兩(liang) 歲以後，直至自然斷奶。據了解，母乳喂養(yang) 一方麵能促進嬰兒(er) 體(ti) 格和大腦發育，增加其抗病能力；另一方麵降低了母親(qin) 產(chan) 後出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的發生概率。

　　在這一科學觀念的影響下，“背奶媽媽”的數量與(yu) 日俱增。曾有調查顯示，33.57%產(chan) 假後返崗的職場女性選擇成為(wei) “背奶媽媽”。

　　在決(jue) 定“背奶”之前，田潔做了很久的心理建設，但她很快發現，比起辛苦和麻煩，如何在單位完成泵奶程序才是最棘手的。也有調查顯示，73.24%的“背奶媽媽”表示公司沒有母嬰室，她們(men) 在工作期間采集母乳的地點主要有洗手間、私家車、會(hui) 議室等。

　　一場背奶“遊擊戰”

　　“單位不僅(jin) 沒有母嬰室，而且辦公室是開放式的，會(hui) 議室都是玻璃門。”背奶第一周，田潔過上了四處“打遊擊”的生活。她去過衛生間，所有東(dong) 西隻能放在馬桶蓋上，緊張、尷尬和髒亂(luan) 的環境讓她差點“回奶”；也嚐試過儲(chu) 藏室、茶水間，自製了“臨(lin) 時哺乳室”的小牌子掛在門口，但每次泵奶需要20分鍾，一聽到腳步聲心裏就打鼓。

　　最近，在同城媽媽群的啟發下，田潔終於(yu) 尋覓到合適的地方：公司旁邊健身房的更衣室。她“斥資”2000多元辦理了一張會(hui) 員卡，隻為(wei) 換取一方幹淨、安心的“背奶”空間。

　　在大連市一家金融機構工作的王涵，麵臨(lin) 著跟田潔相似的窘境。去年11月，她加入了“背奶媽媽”的行列，泵奶的鬧鍾會(hui) 在每天11點、16點準時響起，雷打不動。

　　時間充裕時，王涵會(hui) 騎車來到寫(xie) 字樓附近商場的母嬰室，“雖然母嬰室經常變成吸煙室、化妝室，衛生也沒人打掃，但至少可以提供一個(ge) 私密的空間”。而工作忙碌或是有客戶在時，漲奶疼痛難忍，她隻能請女同事幫忙“放哨”，圍著哺乳巾在辦公桌前解決(jue) 。“狼狽又難過，很多次想過斷奶，咬咬牙又堅持下來。”

　　“隻需一個(ge) 舒適的凳子或沙發，可供清潔消毒的洗手台，給集乳器具充電的插座，保存母乳的冰箱，我們(men) 的要求並不難達到。”田潔說。

　　此前，一項調查顯示，85%的“背奶媽媽”在上班後6個(ge) 月以內(nei) 選擇斷奶。其中，有40%是因為(wei) 單位不方便“背奶”而被迫放棄母乳喂養(yang) 。

　　推動母嬰室建設和管理規範化

　　事實上，工作場所母嬰室建設一直在被呼籲。2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第十條就曾提到，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決(jue) 女職工在生理衛生、哺乳方麵的困難。

　　“全國層麵的規定較為(wei) 原則性，具體(ti) 如何建設、如何管理，需要各地出台法規細則進一步明確。”華東(dong) 政法大學經濟法學院副教授李淩雲(yun) 舉(ju) 例稱，廣州市較早出台了全國首部母乳喂養(yang) 促進條例，推動寫(xie) 字樓、工業(ye) 園區等場所統一建設哺乳室，並明確建設責任人應當對其進行維護和管理，保持清潔、安全和可用，且出台了相應的罰則條款。

　　近年來，各級工會(hui) 積極推進工作場所母嬰室建設，取得了很大進展。全國總工會(hui) 辦公廳發布的《關(guan) 於(yu) 實施小微企業(ye) 工會(hui) 經費支持政策》中，允許使用返還的工會(hui) 經費來建設母嬰室等職工福利設施，可以一定程度上解決(jue) 小微企業(ye) 的資金難題。

　　記者了解到，以上海市為(wei) 例，截至目前，共建成5400多家“媽咪小屋”，覆蓋機關(guan) 企事業(ye) 單位、工業(ye) 園區、商務樓宇、行政服務中心等場所。

　　守護哺乳期女職工的權益，除建好用好母嬰室之外，還有很大探索空間。李淩雲(yun) 告訴記者，哺乳期女職工享有每天1小時的“哺乳時間”，但在實踐中常被工作擠占。用人單位應通過靈活安排，允許女職工晚來1小時或早走1小時，用較為(wei) 彈性的方式充分保障哺乳期女職工這項權益。

　　“部分地區為(wei) 確有困難的女職工設置了哺乳假，最長可達6個(ge) 月，按照正常工資的80%發放工資，但用人單位普遍意願不高。”李淩雲(yun) 建議，可構建成本分擔機製，在生育保險基金相對充裕的情況下，由生育保險基金全部或部分覆蓋女職工哺乳假期間的工資，以減輕用人單位的負擔，提高其積極性。(工人日報 記者 陳曦)