記者 李 冰 餘(yu) 俊毅

　　2023年銀行春招已全麵拉開帷幕。從(cong) 多家銀行近日發布的招聘公告不難看出，金融科技複合型人才依然是銀行機構爭(zheng) 搶的“香餑餑”；同時，銀行紛紛對人工智能相關(guan) 技術人才拋出“橄欖枝”。

　　“以ChatGPT為(wei) 代表的AIGC(利用人工智能技術生成內(nei) 容)持續推高AI相關(guan) 人才熱度。”高端人才獵尋機構CGL數字金融合夥(huo) 人錢晗對《證券日報》記者表示。目前雲(yun) 計算、大數據、AI、隱私計算、算法等領域的科技人才是金融機構爭(zheng) 奪的重要方向，其中對AI領域人才的需求更大。

　　據記者梳理，目前已有交通銀行、招商銀行、上海銀行、寧波銀行等超10家銀行最新發布了招聘公告。與(yu) 往年相比，今年部分銀行還設置了特殊人才招聘專(zhuan) 場。例如，興(xing) 業(ye) 銀行發布的招聘公告顯示，招聘總行管理培訓生，包括FinTech(金融科技)方向業(ye) 務類及FinTech方向科技類；三湘銀行在校招中推出了金融科技人工智能方向儲(chu) 備生計劃，旨在培養(yang) 銀行業(ye) 優(you) 秀的金融科技專(zhuan) 家型人才，職位方向包括運維開發、數據分析等。

　　易觀分析金融行業(ye) 高級谘詢顧問蘇筱芮對《證券日報》記者表示，“銀行對金融科技類人才需求處於(yu) 上升期，一是隨著銀行數字化轉型進入深水區，科技對傳(chuan) 統金融業(ye) 務的賦能持續凸顯；二是目前銀行愈發趨於(yu) 通過強化自身科技隊伍建設來抵禦風險；三是從(cong) 業(ye) 務端來看，科技助力銀行機構業(ye) 務效率提升及產(chan) 品、服務的優(you) 化創新，也是銀行在數字經濟時代鞏固自身競爭(zheng) 力的有效手段。”

　　或許也基於(yu) 近期ChatGPT的大火，多家銀行在招聘公告中特別注明了對人工智能相關(guan) 技術人才的需求。比如，交通銀行在其IT係統管理崗位招聘公告中表示，該崗位工作內(nei) 容之一是負責協助跟蹤大數據、人工智能相關(guan) 前沿技術，協助人工智能技術在持續交付、快速部署等方麵的規模化應用，打造智能運營；光大銀行在智能訓練崗位招聘公告中表示，該崗位需要負責智能文字、智能語音、數字人、智能輔助等機器人的智能訓練工作。

　　今年2月份，獵聘大數據研究院發布的《ChatGPT相關(guan) 領域就業(ye) 洞察報告》顯示，近一年人工智能整體(ti) 人才緊缺指數為(wei) 1.60。2022年第四季度，人工智能新發職位是2018年第一季度的2.74倍。

　　“今年以來，銀行等金融機構科技相關(guan) 崗位的招聘需求旺盛。”錢晗告訴記者，“AI領域人才甚至在一定程度顯得十分吃緊，預計未來這一崗位的薪資水平也會(hui) 有所突破。”

　　錢晗表示，在此前的調查中，85%受訪雇主麵臨(lin) 招聘困難，難以找到符合特定要求的人才。而對銀行來說，“既懂金融又懂科技的人才更是稀缺。”錢晗表示。

　　道以科技CEO史繼賓對《證券日報》記者表示，“複合型金融科技人才在市場上供不應求。”

　　中央財經大學證券期貨研究所研究員、內(nei) 蒙古銀行研究發展部總經理楊海平在接受《證券日報》記者采訪時表示，“目前商業(ye) 銀行，特別是中小銀行精準招聘科技人才可能更為(wei) 困難。這與(yu) 中小銀行所在區域的吸引力及自身品牌影響力有關(guan) 。”

　　蘇筱芮認為(wei) ，銀行在爭(zheng) 奪科技人才的同時，也需考慮如何留住和培養(yang) 優(you) 質管理人才。比如，通過組織機製設計來調動人才的積極性等。