企業(ye) 裏名校畢業(ye) 的博士、碩士員工考取職業(ye) 技能等級證書(shu) ，在浙江正成為(wei) 一種新趨勢——

　　【創新在一線】高學曆人才青睞技能證書(shu) 為(wei) 哪般

　　本報記者 鄒倜然 本報通訊員 方成

　　閱讀提示

　　技能成為(wei) 就業(ye) 市場的香餑餑，越來越多的人將職業(ye) 技能培訓納入個(ge) 人終身職業(ye) 發展的計劃中。博士、碩士考取職業(ye) 技能等級證書(shu) ，在浙江正成為(wei) 一種新趨勢，越來越多高學曆人才融入技能人才隊伍。

　　北京大學畢業(ye) 的碩士考取初級土木工程師證書(shu) ，浙江大學畢業(ye) 的博士考取特種設備高級檢驗師證書(shu) ……名校畢業(ye) 的博士、碩士考取職業(ye) 技能等級證書(shu) ，這在浙江正成為(wei) 一種新趨勢。

　　據浙江省技能評價(jia) 中心統計，截至去年底，全省已有13.8萬(wan) 名大學本科以上學曆者考取技能證書(shu) ，同比增長86.5%；其中博士102名、碩士5611名，同比分別增長108%和68%。而在2019年，獲證的博士、碩士分別為(wei) 25人和1603人。

　　高學曆人才為(wei) 何青睞技能證書(shu) ？這意味著人才觀發生了哪些變化？帶著問題，記者來到浙江省諸暨市進行了采訪。

　　事業(ye) 上的助推器

　　今年31歲的魏瑋是清華大學機械工程專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 的研究生，在去年10月參加了當地人社部門組織的機械設備安裝工的技能培訓，並於(yu) 今年1月考取了機械設備安裝三級證書(shu) ，如今在浙江海亮集團銅加工研究院從(cong) 事研發工程師工作，這本證書(shu) 則成了他事業(ye) 上的助推器。他說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。起初部門老同事覺得我隻會(hui) 理論知識不會(hui) 實踐操作，在課題研究的時候，還是有一定的阻力，考了這本證書(shu) 他們(men) 都對我刮目相看。”

　　畢業(ye) 證書(shu) 主要反映人才的學習(xi) 經曆，是人才文化理論知識水平的證明，而職業(ye) 技能等級證書(shu) 則反映勞動者為(wei) 適應職業(ye) 勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。

　　此外，技能等級的鑒定結果更直接、更準確地反映了特定職業(ye) 所需要具備的實際工作標準和操作規範，以及勞動者從(cong) 事該職業(ye) 所達到的實際工作能力水平。

　　“現在的企業(ye) 更青睞各級各類技能人才，尤其是在高端研發領域，企業(ye) 在引進高層次人才的同時，也更注重人才的實際操作能力。所以，現在考取職業(ye) 技能等級證書(shu) 的高學曆人才越來越多，一定程度說明大家對人才的認知有了重大轉變，技能人才的社會(hui) 地位越來越高。”諸暨市人力社保局辦公室副主任何夏萍說。

　　據諸暨市人力社保局職業(ye) 技能開發指導中心係統統計，去年1月至今，諸暨已有6328名大學本科以上學曆者考取技能證書(shu) ，同比增長197.51%；其中博士1名、碩士88名，碩博同比增長229.63%。而在職業(ye) 技能提升三年行動實施前的2018年，獲證的碩博士隻有5人。

　　“技能證書(shu) 的重要性不亞(ya) 於(yu) 畢業(ye) 證”

　　“在這個(ge) 日新月異的新時代，技多永遠不壓身。”從(cong) 一名焊接工成長為(wei) 浙江盾安禾田金屬有限公司的高級工程師，管明明有著切實的感受。諸暨打造全球先進製造業(ye) 基地的戰略部署，極大提升了技能人才的境遇，為(wei) 他們(men) 提供了大展拳腳的良好事業(ye) 發展舞台。

　　作為(wei) 用人主體(ti) ，企業(ye) 對技能人才的需求最為(wei) 敏感。海亮集團是一家全球有色金屬、農(nong) 業(ye) 食品、基礎教育等為(wei) 主體(ti) 的領軍(jun) 企業(ye) ，近年來，他們(men) 一直在向智能化、數字化車間領域發展。海亮有色製造工業(ye) 園區正在建造，可以說轉型升級正處於(yu) 關(guan) 鍵期，急需大批技能人才。

　　海亮股份有限公司人力資源中心何金丹說：“公司非常注重員工培訓，在這種情況下，今年集團有8名研發崗位的碩士、博士員工，先後考取了金屬擠壓工、機械設備安裝工等技能等級證書(shu) 。”

　　浙江盾安人工環境股份有限公司的產(chan) 品生產(chan) 副總經理高晚生，曆時4個(ge) 月拿到了中級鉗工技能等級證書(shu) ，能自己上手檢驗零部件、跟蹤產(chan) 品性能，研發周期從(cong) 1年縮短至8個(ge) 月。在他眼中，“這張技能證書(shu) 的重要性不亞(ya) 於(yu) 母校武漢理工大學的研究生畢業(ye) 證書(shu) ”。“實踐是理論的來源，理論對實踐有能動的反作用。理論產(chan) 生的最終目的是為(wei) 了更好地指導實踐；理論和實踐是相輔相成的，缺一不可的。”高晚生深有體(ti) 會(hui) 地說。

　　參加培訓考證，有麵子有裏子

　　技能成為(wei) 就業(ye) 市場的香餑餑，越來越多的人將職業(ye) 技能培訓納入個(ge) 人終身職業(ye) 發展的計劃中。諸暨每年參加各類培訓的人員將近5萬(wan) ，組織培訓、參加培訓已經成為(wei) 當地企業(ye) 和員工的共識。

　　在諸暨申發軸瓦有限公司，獲得培訓資格甚至是一件需要競爭(zheng) 的事。“我們(men) 對參加培訓並通過考核獲得證書(shu) 的員工，除了發給500~1萬(wan) 元不等的獎勵外，在工資福利中也會(hui) 按照不同的等級給予不同的工資待遇。”申發軸瓦負責員工培訓的周政宏說。

　　黃梅原來在申發負責行政工作，本科畢業(ye) 的她持有英語6級證書(shu) 。為(wei) 了自我挑戰，她參加了公司組織的“申發班”技能培訓，經過兩(liang) 年不懈學習(xi) ，通過了考核鑒定，拿到了高級工證。換崗進入車間做了調度員的她，每月工資增加800元。“現在我們(men) 公司裏，大家都有學習(xi) 的動力，利用空餘(yu) 時間參加培訓考證，既有麵子又有裏子。”她說。

　　目前，諸暨技能人才總量已超27.19萬(wan) 人，其中高級工及以上技能等級人才達9.2萬(wan) 人，占33.8%。去年以來，諸暨大力推進新時代浙江工匠培育，並將培養(yang) 技能人才列為(wei) 市政府十方麵民生實事。

　　如今，越來越多高學曆人才融入技能人才隊伍——諸暨長期位於(yu) 四大百強縣市名單，其重視人才要素的決(jue) 心功不可沒。諸暨市人力社保局副局長應仲九認為(wei) ：“隨著人口因素的變化、轉型升級的推進，高層次人才和高技能人才這樣的‘兩(liang) 高’人才將成為(wei) 新一輪人才搶奪的目標。誰能快人一步，誰就能奪得先機。我們(men) 今年將出台《諸暨市加強新時代技能人才隊伍建設的意見》，在原先注重技能人才培育的基礎上，增加技能人才引進的內(nei) 容，切實提升技能人才的個(ge) 人價(jia) 值和社會(hui) 地位，為(wei) 地方社會(hui) 經濟發展注入新的活力。”（工人日報）