中新網南京3月23日電 題：“解鎖”安居“金鑰匙” 常州築巢吸引人才產(chan) 業(ye) “雙向奔赴”

　　中新網記者 唐娟 楊顏慈

　　築巢引鳳棲，花香蝶自來。今年以來，新一輪人才招引的熱潮在全國各地湧動。坐落在長三角地區的江蘇常州，通過務實引才、柔性用才和服務留才等舉(ju) 措，開啟了一場人才與(yu) 產(chan) 業(ye) 的“雙向奔赴”。

　　人才資源是支撐發展的第一資源，人才優(you) 勢是一個(ge) 地區、一座城市最根本的優(you) 勢。常州市委書(shu) 記陳金虎提出，要將常州打造成全國青年創新創業(ye) 最向往城市，持續提升人氣、集聚人才、凝聚人心，大力推進人才公寓建設，持續打響“青春留常”人才服務品牌，讓人才“到常”即能“住常”，“住常”更能“留常”。

　　記者發現，相較於(yu) 單向的“引才”，常州很早就關(guan) 注到事業(ye) 留人、感情留人、待遇留人。樂(le) 業(ye) 和安居如何平衡，決(jue) 定著人能否留下來，隻有人才擁有了實實在在的獲得感，才會(hui) 心無旁騖地投入工作中。

　　常州市委“兩(liang) 新”工委副書(shu) 記、市委組織部人才工作處處長潘曉揚告訴中新網記者，常州以人才公寓建設為(wei) “小切口”，做好引才聚才“大文章”，一批配套齊全、設施完善、特色鮮明、服務周到的人才公寓正成為(wei) “網紅爆款”。2023年底，常州將向廣大青年交付10萬(wan) 套人才公寓。

　　“這項工作是自上而下的，但隨著三年人才公寓建設的推進，人才公寓運營自下而上形成了產(chan) 業(ye) ，不依靠政府投入，實現了自身良性發展。在常州已交付的人才公寓中，有一半是城市的閑置資產(chan) 改造而成的，我們(men) 通過這項工作，不僅(jin) 盤活了城市閑置資產(chan) ，更打造了一批常州的‘城市會(hui) 客廳’，讓人才來常州發展，就有‘回家’的感受。”潘曉揚說。

　　記者了解到，常州各個(ge) 板塊均有人才公寓布局，比如，武進區不僅(jin) 認領了2.2萬(wan) 套人才公寓建設目標，還自加壓力衝(chong) 刺2.5萬(wan) 套，全域布局開發了滿足不同區域、不同層次、不同類別的人才公寓產(chan) 品體(ti) 係，覆蓋了擇業(ye) 青年、藍領工人、白領人才、領軍(jun) 人才、外籍人士等各層次人才安居需求，這些人才公寓特色鮮明、設施齊全、交通便捷，吸引了大批新就業(ye) 人群入住，也湧現了不少標杆性項目。

　　南有“理想”、西有“烯望”、中有“金鳳凰”……人才公寓建設格局不斷鋪陳，單點“盆景”向連片“風景”輻射延展。

　　“理想之家”計劃打造常州市首個(ge) 新能源主題人才公寓，規劃配置新能源汽車充電基礎設施建設、社區充電服務、增值生態聯動等多個(ge) 方麵；2萬(wan) 平方米超大公共空間可滿足入住人才的各類需求。

　　在湖塘人才公寓的共享空間內(nei) ，創業(ye) 青年杭飛一邊喝著咖啡一邊辦公。他告訴記者，一年前他來武進創業(ye) ，選址科教城，看中的是這裏高校集聚、高企集聚、高能級平台集聚。“人才公寓裏還會(hui) 定期組織產(chan) 業(ye) 沙龍、經驗分享交流會(hui) ，我和好幾位產(chan) 業(ye) 鏈上下遊的朋友就是通過這些活動建立的聯係，今年已經拿了快500萬(wan) 元的訂單了。”杭飛說。

　　在常州市新北區的漫柏未來社區，企業(ye) 投入2億(yi) 元改造國有公司資產(chan) 利用效率不高項目，實現了企業(ye) 增利、國企減負、政府稅收、社會(hui) 效益、人才引育多贏，讓青年人住在裏麵有“比家裏還方便”的體(ti) 驗。

　　在常州武進，通過建設青年驛站，非常州戶籍全日製大專(zhuan) 及以上畢業(ye) 生來常擇業(ye) 可享受7天至3個(ge) 月免費入住，解決(jue) 人才留常“第一站”。在當地，人才公寓“服務鏈”正不斷延伸，一係列精準化、場景化、立體(ti) 化的增值服務，正以人才樂(le) 於(yu) 參與(yu) 的方式推進。

　　在常州昂首闊步邁向“兩(liang) 個(ge) 超萬(wan) 億(yi) ”目標的征途上，人才公寓以其不可比擬的優(you) 勢，成為(wei) 集聚各類人才、匯聚新生力量的有力支撐。(完)