記者從(cong) 民政部召開的全國養(yang) 老服務人才隊伍建設推進會(hui) 上了解到，針對養(yang) 老服務人才短缺問題，我國將加大培養(yang) 培訓力度、推動跨行業(ye) 人才流動、拓寬養(yang) 老人才來源渠道。

　　據介紹，目前我國養(yang) 老服務人才隊伍總量不足、專(zhuan) 業(ye) 化水平不高等問題還很突出，養(yang) 老護理員待遇保障水平低、流失率高等問題亟待破解。下一步我國將推動各地多渠道、多途徑解決(jue) 養(yang) 老服務人才數量短缺問題，發揮院校培養(yang) 人才主渠道作用，把更多對口專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生引進來；加強與(yu) 家政、物業(ye) 、醫療護理等關(guan) 聯領域合作，推動跨行業(ye) 跨領域人才流動，助力居家社區機構相協調、醫養(yang) 康養(yang) 相結合的養(yang) 老服務體(ti) 係建設；鼓勵低齡健康老年人參與(yu) 誌願服務，積極培育廣泛服務於(yu) 老年人生活照護的養(yang) 老服務誌願者隊伍，為(wei) 養(yang) 老服務人才隊伍提供有益補充。

　　民政部養(yang) 老服務司副司長 李永新：我們(men) 將會(hui) 同教育、人力資源社會(hui) 保障等部門，加快推進養(yang) 老服務人才專(zhuan) 業(ye) 教育培養(yang) ，支持職業(ye) 院校和高等院校緊密結合行業(ye) 發展需求，開設養(yang) 老服務相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 。特別是要鼓勵養(yang) 老服務機構與(yu) 院校合作設立實習(xi) 實訓基地、培養(yang) 培訓基地，提高“訂單式”培養(yang) 質量。

　　我國將完善養(yang) 老服務人才激勵保障措施

　　民政部相關(guan) 負責人還介紹，除了拓寬養(yang) 老服務人才來源渠道，下一步還將出台保障養(yang) 老服務人才薪酬待遇、完善支持政策等措施，提升養(yang) 老服務人才職業(ye) 尊崇感和社會(hui) 認同度。

　　下一步，民政部將會(hui) 同相關(guan) 部門出台措施保障養(yang) 老護理員的薪酬待遇，支持和引導養(yang) 老服務機構建立基於(yu) 崗位價(jia) 值、能力素質、業(ye) 績貢獻的薪酬分配製度，推動養(yang) 老護理員等一線服務人員平均薪酬待遇原則上不低於(yu) 上年度當地居民服務業(ye) 平均工資水平。

　　民政部養(yang) 老服務司副司長 李永新：要完善支持政策，推動各地將養(yang) 老服務人才納入城市積分落戶、市民待遇等優(you) 惠政策支持範圍，支持其隨遷家屬按規定享受公共就業(ye) 、教育、住房等保障服務。