據5月8日《成都商報》報道，因未在朋友圈轉發或推送所在醫院的微信鏈接，重慶涪陵某婦產(chan) 醫院駕駛員陳某不僅(jin) 被扣除工資1萬(wan) 元，還被解除勞動合同。日前，重慶市高級人民法院發布的這起勞動爭(zheng) 議典型案例，引發廣泛關(guan) 注。法院認為(wei) ，微信朋友圈的信息應由使用人自主決(jue) 定，用人單位不應非法幹預。一審法院判處醫院補發陳某被扣除的工資，並支付違法解除勞動合同的賠償(chang) 金5萬(wan) 餘(yu) 元。當事醫院不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

　　微信是個(ge) 人社交工具，朋友圈也是個(ge) 人生活內(nei) 容的網絡表達，本質上屬於(yu) 私域。然而，朋友圈的熟人效應、生活化場景，意味著其有天然的宣傳(chuan) 優(you) 勢，於(yu) 是不少企業(ye) 、商家都熱衷於(yu) 通過各種形式鼓勵員工或者消費者轉發朋友圈推介。

　　對類似的轉發要求，要一分為(wei) 二看待。員工和單位關(guan) 係密切，甚至一榮俱榮、一損俱損，如果員工願意轉發有關(guan) 內(nei) 容，自然是動動手指即可。但如果強製員工有所作為(wei) ，甚至以所謂的“集體(ti) 主義(yi) 精神”幹涉員工私人空間的事情，不僅(jin) 不合理，也涉嫌侵權。揆諸勞動合同法、行政處罰法等法律，單位無權隨意對員工施以工作內(nei) 容之外的要求，無論罰款扣錢還是勸退開除，都不符合相關(guan) 法律精神和規定。

　　遺憾的是，現實中偏偏有用人單位執意將員工朋友圈當成自己的廣告牌，甚至提出明確的考核要求，批評、扣錢、辭退等手段更是花樣迭出。一年前，一則“男子上班28天倒欠公司3280元”的消息，一度引發熱議。該男子正是因為(wei) 少發了(為(wei) 公司做廣告之類的)朋友圈被扣錢而最終“倒欠”公司的。

　　朋友圈考核的“奇葩事”一再上演，很重要的原因在於(yu) 企業(ye) 管理者對勞動者權益的無知和漠視。而勞動者一方麵對類似“小事”不想較真，另一方麵畢竟還想繼續工作，不好鬧翻臉。於(yu) 是，某些管理者更加“理直氣壯”地征用員工朋友圈。

　　從(cong) 這個(ge) 角度看，上述案件堪稱典型。不僅(jin) 給勞動者撐了腰，也給相關(guan) 各方麵提了個(ge) 醒——為(wei) 勞動者提供便捷、專(zhuan) 業(ye) 、有效的法律服務，加大對勞動權益領域違法行為(wei) 的懲處力度，才能更好地保障勞動者合法權益。

　　此案也是一個(ge) 凝聚更多共識的契機。一者，勞動者要積極拿起法律武器維護自身合法權益，二者，用人單位要學會(hui) “公私分明”。而且，把員工朋友圈當成單位廣告牌，“宣傳(chuan) ”效果未必好，很多人在朋友圈看到一天到晚發本單位廣告的人，不僅(jin) 可能會(hui) 選擇徹底屏蔽，而且可能對相關(guan) 單位心生反感。

　　胡欣紅