截至2023年2月，非洲大陸共有7家獨角獸(shou) 企業(ye) ，主要集中在金融科技企業(ye) 及技術人才招聘網站。這些獨角獸(shou) 企業(ye) 搭上了全球數字經濟發展的快車，並立足非洲本地實際，專(zhuan) 注於(yu) 解決(jue) 痛點難點問題，在為(wei) 民眾(zhong) 帶來更好生活的同時，也給企業(ye) 自身發展開拓廣闊前景，其發展勢頭不可小覷。

　　截至2023年2月，非洲大陸共有7家獨角獸(shou) 企業(ye) 。雖然非洲獨角獸(shou) 企業(ye) 數量遠比不上其他大陸，但鑒於(yu) 非洲的人口規模和結構，以及有關(guan) 國家對發展數字經濟的重視，涉及相關(guan) 產(chan) 業(ye) 的發展勢頭不可小覷。

　　在這7家獨角獸(shou) 企業(ye) 中，有4家誕生在尼日利亞(ya) ，另外3家分別誕生在塞內(nei) 加爾、加納和埃及。值得注意的是，7家獨角獸(shou) 企業(ye) 中有6家集中在金融科技領域，這與(yu) 非洲特殊的金融環境和人口結構密切相關(guan) 。

　　一方麵，非洲金融行業(ye) 普惠性長期嚴(yan) 重不足，孕育了金融科技創新的機遇。非洲大多數的交易仍以現金支付的方式進行。“金融科技時報”網站2021年發布的一份報告顯示，約57%的非洲人沒有普通銀行賬戶。金融科技企業(ye) 為(wei) 這些民眾(zhong) 提供了有競爭(zheng) 力的選擇，也增強了金融服務的包容性和普惠性。谘詢公司麥肯錫的一項研究發現，非洲金融科技企業(ye) 為(wei) 客戶節約了80%的使用成本，客戶儲(chu) 蓄利息比傳(chuan) 統銀行高出3倍，而匯款成本僅(jin) 為(wei) 傳(chuan) 統銀行的六分之一。

　　另一方麵，非洲人口呈年輕化趨勢，智能手機、金融科技等新事物受到年輕人的追捧。非洲是世界上“最年輕的大陸”，70%的人口年齡在30歲以下。全球移動通信係統協會(hui) (GSMA)預測，2019年至2025年全球手機市場年增長率為(wei) 3%，而同期非洲市場增長率可達4.6%，成為(wei) 世界上增長最快的手機市場。中國傳(chuan) 音、華為(wei) 等手機品牌結合非洲用戶需要，推出有特色、可負擔的智能手機產(chan) 品，在非洲手機市場占據領先地位，為(wei) 非洲大量年輕人初次“觸網”、接觸金融科技提供了載體(ti) ，給金融科技企業(ye) 帶來增長機遇。

　　尼日利亞(ya) 公司“互換”(Interswitch)是非洲首家金融科技領域的獨角獸(shou) 企業(ye) 。公司創始人米切爾在英國工作期間，首次體(ti) 驗到自動取款機的便利性。聯想到尼日利亞(ya) 本國民眾(zhong) 常常需要去銀行排隊取現，且隨身攜帶大量現金存在被盜搶風險，米切爾2002年創立“互換”公司，從(cong) 引入自動取款機和跨行存取款服務做起，逐步開發出銀行間支付結算係統、在線支付平台，成長為(wei) 尼日利亞(ya) 金融科技巨頭。2019年在獲得維薩(Visa)投資後，“互換”的估值達到10億(yi) 美元，成為(wei) 獨角獸(shou) 企業(ye) 。“互換”官網數據顯示，該公司擁有超過3500萬(wan) 張激活的銀行卡，接入了尼日利亞(ya) 各地4.1萬(wan) 家支付代理商。

　　尼日利亞(ya) 成為(wei) 金融科技領域獨角獸(shou) 企業(ye) 聚集的國家，有其獨特的社會(hui) 背景。尼日利亞(ya) 政府對數字經濟的支持同樣不可或缺。作為(wei) 非洲第一大經濟體(ti) 和主要產(chan) 油國，尼日利亞(ya) 近年來積極推動經濟結構多元化轉型，將數字經濟作為(wei) 經濟可持續增長的未來，政府各部門為(wei) 發展數字經濟製定了宏偉(wei) 藍圖和激勵政策，獲得明顯成效。尼日利亞(ya) 國家統計局的數據顯示，2022年尼日利亞(ya) 信息通信行業(ye) 對國內(nei) 生產(chan) 總值的貢獻率達到16.51%，成為(wei) 該國非石油經濟增長的引擎。

　　在非洲一眾(zhong) 金融科技獨角獸(shou) 企業(ye) 之外，有一家名為(wei) “安德拉”(Andela)的公司與(yu) 眾(zhong) 不同。安德拉2014年在尼日利亞(ya) 啟動，專(zhuan) 注於(yu) 為(wei) 軟件工程師和用人企業(ye) 搭建就業(ye) 和招聘平台。在尼日利亞(ya) 獲得成功後，安德拉開始向外拓展市場，與(yu) 更多知名大企業(ye) 達成招聘合作，並陸續向非洲大陸和全球的工程師開放崗位申請資格。安德拉官網數據顯示，公司業(ye) 務已拓展至110多個(ge) 國家和地區，為(wei) 96%的求職者成功匹配了工作，求職者收入比上份工作平均增加84%。

　　招聘網站安德拉的成功也非偶然。非洲大陸雖然有越來越多的年輕人接受高等教育，具備一定的技術水平，但本地就業(ye) 市場對此類人才需求較為(wei) 有限。同時，非洲與(yu) 歐洲時區相近，許多歐洲企業(ye) 傾(qing) 向於(yu) 雇傭(yong) 非洲技術人才遠程工作，卻難以評估應聘者的履曆是否真實、能力是否符合要求。安德拉通過搭建全球技術人才網絡，將經過認證的技術人才與(yu) 用人單位相連，比用人單位自行招聘的效率高70%，因而獲得企業(ye) 和投資者的青睞。2021年軟銀牽頭投資2億(yi) 美元後，安德拉成為(wei) 非洲又一家獨角獸(shou) 企業(ye) 。

　　不論是金融科技企業(ye) 還是技術人才招聘網站，這些非洲獨角獸(shou) 企業(ye) 的成功都有跡可循。它們(men) 搭上了全球數字經濟發展的快車，並立足非洲本地實際，專(zhuan) 注於(yu) 解決(jue) 痛點難點問題。非洲的獨角獸(shou) 企業(ye) 為(wei) 民眾(zhong) 帶來更好生活的同時，也給企業(ye) 自身發展開拓出廣闊前景。

　　田士達

　　田士達