中新網重慶7月18日電 (記者 鍾旖)為(wei) 暢通技能人才職業(ye) 發展通道，提高其待遇水平，優(you) 化其成長環境，重慶日前印發《關(guan) 於(yu) 開展職業(ye) 技能等級“新八級”製度試點工作的通知》(以下簡稱《通知》)，全麵啟動“新八級”製度試點工作。

　　據介紹，此前，職業(ye) 技能等級主要分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個(ge) 等級。此次試點，企業(ye) 可根據實際，對設有高級技師的職業(ye) (工種)，在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，在初級工之下增設學徒工，即由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(ye) 技能等級(崗位)序列(簡稱“新八級”)。

　　《通知》要求，“新八級”製度試點企業(ye) 範圍包括經重慶市、區縣兩(liang) 級人力社保部門備案且已開展職業(ye) 技能等級認定的企業(ye) ，其中駐渝央企分支機構由央企總部統籌確定。企業(ye) 開展特級技師、首席技師評聘試點按照備案申請、製定方案、組織評審、公示核準、任職聘用的流程進行。

　　《通知》提出，要建立崗位績效工資製，引導企業(ye) 建立基於(yu) 崗位價(jia) 值、能力素質、業(ye) 績貢獻的工資分配製度，將職業(ye) 技能等級作為(wei) 技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，通過在工資結構中設置體(ti) 現技術技能價(jia) 值的工資單元，或根據職業(ye) 技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。

　　《通知》強調，特級技師、首席技師的評聘，不是高級技師的普遍晉升，首席技師原則上在特級技師評聘的基礎上先行試點、逐步推開。試點企業(ye) 要按照“誰評價(jia) 、誰發證、誰負責”的原則，認真組織實施評審，從(cong) 嚴(yan) 把握申報條件、從(cong) 嚴(yan) 執行評審標準、從(cong) 嚴(yan) 監督評審過程，穩妥開展、穩慎推進，自覺接受監督，確保評審工作質量。(完)