經濟要發展,人才是關(guan) 鍵,人才資源是第一資源。2020年以來,中國經濟信息社與(yu) 中國成都人力資源服務產(chan) 業(ye) 園開始共同編製中國人才指數並連續發布。近日,該指數發布了2023年最新成果。

　　據了解,該指數以全國各省會(hui) 城市及直轄市人才為(wei) 考察對象,從(cong) 人才資源的內(nei) 在要素,人才競爭(zheng) 的外在要素,以及人才發展的效能要素三個(ge) 方麵構建衡量城市人才發展的評價(jia) 標準,全方位、多維度地分析中國人力資源現狀及其發展規律。

　　2023年指數最新結果顯示,綜合得分將樣本城市可劃分為(wei) 四個(ge) 梯隊:北京、上海、廣州、成都、天津、杭州、重慶的人才綜合吸引力能級突出,引領地位愈加凸顯;西安、武漢、南京、沈陽、長沙、鄭州為(wei) 優(you) 勢梯隊,在某個(ge) 指標上表現較為(wei) 突出;其餘(yu) 樣本城市為(wei) 優(you) 勢級梯隊和中堅梯隊,仍有提升空間。

　　從(cong) 人才資源的本質特征——人才自主流動性的角度看,成都的人才流動指數表現較為(wei) 突出,有效地促進了成都的人才發展。近年來,成都加快人才聚集培育體(ti) 係建設,努力培育適宜市場主體(ti) 發展的大環境,以產(chan) 業(ye) 聚人才,以人才強產(chan) 業(ye) ,充分發揮產(chan) 業(ye) 人才融合的聯動作用,發布多項人才引進政策,對全國人才的吸引力正在逐步顯現。

　　新華指數相關(guan) 負責人表示,中國人才指數通過全球通用的數字傳(chuan) 播方式,利用統計數據和互聯網大數據,全新展現中國各區域人才的發展情況,旨在為(wei) 人才政策決(jue) 策提供依據,為(wei) 企業(ye) 發展提供人力資源信息支持,幫助各級各類人才找準定位、定義(yi) 角色,並為(wei) 人才領域的高質量發展提供有效參考。未來,中經社將聯合業(ye) 內(nei) 專(zhuan) 家,繼續完善指數成果,逐步將考察對象擴展到全國各省區市,提升指數的應用價(jia) 值,推動人才發展環境優(you) 化,促進人才資源有效配置。

　　據了解,中國經濟信息社是新華社經濟信息服務業(ye) 務的唯一主體(ti) 和中國經濟信息服務的開創者,旗下新華指數通過發揮在專(zhuan) 業(ye) 設計、數據采集、信息傳(chuan) 播、資源聚合、平台渠道等方麵優(you) 勢,在資本市場、實體(ti) 產(chan) 業(ye) 、城市發展、品牌建設等領域孵化了一批有影響力的指數產(chan) 品,為(wei) 經濟研究分析、市場價(jia) 格發現、投資決(jue) 策參考提供分析工具與(yu) 市場指針。(作者：孫瑞涓)