10月24日18時，2024年國考報名結束。截至當日17時30分，報名人數已達291萬(wan) ，創曆史新高。盡管今年未現“萬(wan) 人爭(zheng) 一崗”現象，但3572:1的最大競爭(zheng) 比仍然頗顯誇張。與(yu) 之對應的，則是部分崗位“零報名”。據披露，今年國考有137個(ge) 崗位“無人問津”。僅(jin) 中央機關(guan) 及其直屬機構，截至10月23日9時，仍有714個(ge) 職位報名人數不達麵試開考比例。

　　熱門職位迎來數千人競聘上崗，冷門職位則達不到開考門檻，甚至幹脆沒人參與(yu) ，國考報名這種“冷熱不均”的情形，已經持續多年。不少人對此深感憂慮，認為(wei) 這意味著巨大的浪費，也有人指導考生不要盲目跟風，謹慎選擇崗位。

　　因報名不均衡導致人員浪費，自然不是最理想的結果。不過，既然是數百萬(wan) 應考者自主選擇職位報名，個(ge) 人條件不同、心態各異，最終的報名結果出現局部的“紮堆”或“放空”，並不令人意外。隻要是報考者的選擇，就應該受到尊重。否則的話，直接“統一分配”，豈不省時省事？

　　不過，“冷熱不均”持續出現，也提醒有關(guan) 各方重視此類畸輕畸重的情形，深入調查研究，不斷完善優(you) 化招考方式。熱門崗位為(wei) 什麽(me) “熱”？之前已有不少專(zhuan) 家指出，這與(yu) 這些崗位報考條件相對寬鬆有關(guan) ，如專(zhuan) 業(ye) 要求較寬泛，學曆要求不高，也不要求有基層工作年限等。

　　以今年最熱門的“國家統計局寧夏調查總隊業(ye) 務處室一級主任科員及以下”來說，招考專(zhuan) 業(ye) 包含9大類專(zhuan) 業(ye) ，盡管學曆要求碩士研究生及以上，但對政治麵貌、基層工作年限、服務基層項目等均無限製。去年最熱的“青海省稅務局曲麻萊縣稅務局一級行政執法員(三)”，除了學曆要求為(wei) 大專(zhuan) 以上外，專(zhuan) 業(ye) 要求也很寬泛，數學類、電子信息類、計算機類、管理科學與(yu) 工程類、電子商務類均能報考，其餘(yu) 條件都不限製。此外，青海國稅局其餘(yu) 3個(ge) 僅(jin) 要求大專(zhuan) 以上的職位，報考人數均超過千人。

　　冷門崗位又為(wei) 什麽(me) “冷”？綜合曆年情形看，除了部分崗位專(zhuan) 業(ye) 技能要求高，且須有基層工作年限外，很多基層一線的專(zhuan) 項崗位，如“基層民警”“境外邊防”“警長”等，往往問津者少。

　　可見，報考人數的多少，與(yu) 報考條件的“硬杠杠”不無關(guan) 係。把冷門崗位的門檻適當降一降，比如降低學曆要求、放寬專(zhuan) 業(ye) 條件、不限製工作年限和經曆等，冷熱之勢就可能發生變化。而那些不被看好的基層一線崗位，不妨專(zhuan) 門設置麵向基層人員的定向招錄計劃。這兩(liang) 年，免費師範生、公費農(nong) 科生等等定向招錄，社會(hui) 效果就很好。

　　還應看到，報名“冷熱不均”，也是不同崗位未來發展“苦樂(le) 不均”的一種映射。盡管這些年職務晉升越來越強調基層經曆，但不可否認，基層幹部的發展機遇和空間，依然有待提升，工作環境、薪酬待遇等等，也需要更好改善。為(wei) 長遠考慮，改善基層環境，提高基層待遇，創造更公平的發展機會(hui) 也十分重要。

　　國考參與(yu) 者日眾(zhong) ，如何更好兼顧崗位專(zhuan) 業(ye) 需求與(yu) 人才能力意願、科學合理引導考生流向，從(cong) 而實現最大限度的配置均衡，需要有關(guan) 部門認真研判、優(you) 化政策。讓更多的人能夠獲得機會(hui) ，或許能讓選拔機製更公平也更高效。

　　龍之朱 來源：中國青年報

　　《中國青年報》(2023年10月27日03版)