28歲的牛娜娜前不久第20次裸辭，帶著兩(liang) 隻貓，搬進了成都一個(ge) 農(nong) 家小院，開啟擺攤生活。

　　12年幹了21份工作，34歲的劉智去年8月辭職，從(cong) 事向往的自由職業(ye) ，她說，“人生沒有白走的路，每一步都算數。”

　　今年是33歲的羅鷗工作的第10年，從(cong) 貿易、互聯網、媒體(ti) 到醫療，在不停換工作後，他下決(jue) 心“深耕”現在的崗位。

　　當前不少青年把職業(ye) 體(ti) 驗當作人生體(ti) 驗的組成部分，他們(men) 在尋找不同的事業(ye) 發展方向，也在探尋不同的人生可能。不過，用人單位往往會(hui) 重視求職者對企業(ye) 的忠誠度、對行業(ye) 的了解深度。

　　那些頻繁跳槽的年輕人付出時間和試錯成本後，職業(ye) 競爭(zheng) 力提升了嗎？他們(men) 會(hui) 後悔嗎？

　　離熱愛更近

　　27歲的熊飛雲(yun) 2019年畢業(ye) 於(yu) 蘇州大學漢語言文學專(zhuan) 業(ye) ，現在是一所公立小學的語文教師，這是她工作4年來繼新媒體(ti) 、教培、策展、銷售、保險、外貿後的第7份工作，而她心裏明確的職業(ye) 最終站——成為(wei) 一名小說家並不在其中。

　　熊飛雲(yun) 總結，每次換工作的具體(ti) 原因有：不適合自己、看不到未來前景、不值得長期幹……在她的朋友眼裏，她是“累了、難受了、被PUA(精神控製的行為(wei) )了就辭職，沒錢花了就找工作迅速上崗”的自由灑脫、勇敢無畏的人。

　　“我沒有那麽(me) 勇敢。”熊飛雲(yun) 指的是“不敢直接成為(wei) 小說家”。因顧及家人對於(yu) 她“工作穩定”的要求，也因“沒有強大到獨自摸黑走小說家的路”，雖然她目標明確，但是一直在“職業(ye) 最終站外”徘徊。

　　熊飛雲(yun) 把每一次職業(ye) 經曆都看作一種探索。大學畢業(ye) 後，熊飛雲(yun) 的第一份工作是在一家地產(chan) 公司負責公眾(zhong) 號內(nei) 容。一段時間後，她發現自己的寫(xie) 作風格不適合公司要求，“‘短平快’的寫(xie) 作不適合我，以後不會(hui) 找這種工作了”。

　　她考慮考研，“想踏踏實實學習(xi) 寫(xie) 作”。但是為(wei) 了養(yang) 活自己，熊飛雲(yun) 應聘當上了外貿業(ye) 務員，負責平台開發和維護客戶。然而受新冠疫情影響，外貿公司業(ye) 務不穩定，她決(jue) 定離開。

　　熊飛雲(yun) 用4個(ge) 字概括自己的職業(ye) 經曆：都是素材。“哪怕隻在一個(ge) 行業(ye) 裏探了探頭、略懂皮毛，但當寫(xie) 小說時，你就會(hui) 發現你已經比別人多了一些專(zhuan) 業(ye) 知識。”

　　28歲的李佳宜也有明確的職業(ye) 目標。快餐店服務生、建築設計師、演員、電影美術、空間設計師、策展人、數媒藝術工作者、劇照師、攝影師、剪輯師、電影製片人、遊戲公司員工、場記、廣告導演、電影導演……在接受中青報·中青網記者采訪時，她對自己的16份工作如數家珍。

　　“很多事需要情緒高漲時才能做出來，我經常去做新嚐試。”李佳宜本科畢業(ye) 於(yu) 皇家墨爾本理工大學建築設計專(zhuan) 業(ye) ，後來發現自己對電影行業(ye) 感興(xing) 趣，於(yu) 是她的腦海中始終有“明確的主線任務”：做獨立電影導演、編劇或演員。

　　麵對不喜歡的工作，開始時李佳宜的心態會(hui) “不太平衡”，但投入後還是會(hui) 製定高標準來挑戰自己，提高收入的同時獲得進步，“我是很拚命的人，隻要我接了活兒(er) 就不能浪費這段時間，不能砸自己的招牌”。

　　她坦言進入遊戲公司工作就是因為(wei) 新冠疫情時電影行業(ye) 受到影響。不過她在進入遊戲公司後見到了很多出色的從(cong) 業(ye) 者，比如，一名專(zhuan) 門負責寫(xie) 故事線的年輕人負責做遊戲粒子特效，為(wei) 此還專(zhuan) 門修了物理博士學位。她說，“心態很重要，如果改變不了現狀，不能一直苦悶著浪費時間，要盡早學到一門可以謀生的本領，該焦慮還是會(hui) 焦慮，唯一的辦法就是繼續做事情。”

　　白天上課，晚上10點下課後處理國內(nei) 兩(liang) 份遠程工作直到淩晨3點，上午8點起床再去上課，如果還有時間就盡量多寫(xie) 劇本、多看電影，這是目前李佳宜雷打不動的日程安排，“我寧可讓自己累一點、少睡一點，也要讓自己不會(hui) 因為(wei) 心裏沒底而不開心”。

　　她清楚地知道，“很多工作對我來說都是一些‘支線任務’，可能是遇到了好的機會(hui) 就去做了，但大部分都是與(yu) ‘主線任務’相關(guan) 或有幫助的”。

　　“離熱愛更近一點。”李佳宜擔心自己沒有天賦，也擔心自己有限的生活閱曆不足以做出好的電影，所以她選擇去北京電影學院讀電影進修班、拍短片、寫(xie) 劇本、做廣告導演等，慢慢她覺得“原來拍電影和拍短片沒有想象中那麽(me) 難，沒有那麽(me) 可望不可及了”。

　　為(wei) 了讓自己有更多選擇，劉智通過多種途徑盡可能體(ti) 驗不同職業(ye) ：主業(ye) 、副業(ye) 、兼職、積極參加義(yi) 工等。

　　在工作了10年的老東(dong) 家，她覺得自己是“萬(wan) 金油”般的存在，“哪裏有火就去滅，哪裏有坑就去填”。得益於(yu) 此，劉智在公司內(nei) 部輪崗、換崗，做過文案創意、客戶服務、行政、法務、財會(hui) 、產(chan) 品開發和技術支持等不同方向的工作。

　　2021年，在劉智職業(ye) 生涯的第10年，她嚐試了媒介公關(guan) 崗，這讓劉智發現了自己事業(ye) 的發展方向。公司舉(ju) 辦活動時，劉智負責邀請相關(guan) 媒體(ti) 、達人、博主等，她喜歡這份工作帶來的及時反饋，沒有固定考核標準，自主性大。

　　為(wei) 了突破即將到來的35歲職場瓶頸，也為(wei) 了更好地平衡工作和生活，劉智決(jue) 定辭去穩定多年的工作，開啟了以行業(ye) 顧問、媒介公關(guan) 為(wei) 主的自由職業(ye) 。

　　在劉智社交平台的博文互動區，不少年輕人問及如何找到感興(xing) 趣的事業(ye) ，她回複：“不要害怕焦慮迷茫，有這些情緒感受都是正常的，不是所有人都能找到自己喜歡的工作。重要的是去做，去行動，可能某天時機到了就找到了。”

　　什麽(me) 是穩定

　　上大學時，牛娜娜立過一個(ge) flag，想通過體(ti) 驗100種職業(ye) ，去選擇自己真正想要的職業(ye) 。“沒想20份工作就已經讓我知道要什麽(me) 了。”

　　2018年從(cong) 南京師範大學心理學專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 後，牛娜娜輾轉北京、上海、南京、西安、成都，做過攝影助理、相冊(ce) 排版、收銀員、房產(chan) 銷售、財務、新媒體(ti) 運營等，最長9個(ge) 月，最短6天。

　　牛娜娜回憶，原以為(wei) 做相冊(ce) 排版設計工作月薪可以有六七千元甚至上萬(wan) 元，去了被告知底薪隻有2000元，“工資太低，在北京生活壓力很大，感覺需要努力很久才能得到我想要的工資，就辭職了”。

　　為(wei) 減少生活壓力，牛娜娜決(jue) 定找到包吃住的工作，她去了一家餐飲公司當收銀員，可她發現晉升空間很有限，“我不能一直幹這個(ge) ，還是應該去闖一闖，就辭職了”。

　　今年3月，牛娜娜找到一份新媒體(ti) 工作，試用期要求達到固定的爆文率、客戶回複量、訂單量，在“轉正壓力大”的情況下，她平穩度過試用期，熬過了“特別想辭職”的階段。但是“公司製度突然變了，雙休變單休，還不給加班費，後麵一件一件小事堆到一起，和老板鬧得不開心，就辭職了”。

　　牛娜娜覺得找工作並不難，“除了新工作的工資需要從(cong) 試用期開始算，其他沒有任何區別，我為(wei) 什麽(me) 非要在一家不開心的公司裏？”

　　就這樣在20份工作後，她“發現自己不適合上班”。

　　如今，她“搬到農(nong) 村後，心一下就寬闊起來了”。“擺攤並沒有很辛苦，拉著箱子直接打車到市集，風吹不到雨淋不著，坐著做手工，跟攤主、顧客聊著天就賺到錢了。”她說，做手工咖啡首飾雖然身體(ti) 會(hui) 累，但是在做自己喜歡的事，心裏從(cong) 沒覺得累過。

　　父母一直勸她重新找穩定的工作。“可能在別人眼裏我(生活)是困難的，但我自己真的沒有感覺。”在她看來，周末去市集擺攤，周中在家做咖啡首飾、運營社交賬號、剪視頻、寫(xie) 稿子，相當於(yu) “上三休四”，生活規律，月入上萬(wan) 元，“我現在挺穩定的”。

　　她用給房東(dong) 做線上推廣的勞動置換房租，不用再為(wei) 原來每個(ge) 月最大的支出發愁。不出攤時，牛娜娜還會(hui) 在專(zhuan) 屬自己的小菜田裏勞作，和鄰居聚餐，騎著電動車去鎮裏溜達，感受日出日落，“滿眼都是綠色和藍色，過上了我夢寐以求的生活，很舒服”。

　　10年前，牛娜娜的高中同學在同學錄上寫(xie) 下“努力拚搏”“考上211”的目標，她寫(xie) 的是“開心就好”。10年後，在社交賬號上，她編輯了這樣的個(ge) 性簽名：“從(cong) 此以後，做的都是自己喜歡的事”。

　　29歲的李一碩士畢業(ye) 於(yu) 杭州電子科技大學信息安全專(zhuan) 業(ye) ，“其實每到一個(ge) 公司都是抱著長期發展下去的心態”，但有時“不得不跳槽”。

　　他的第1份工作是算法工程師，“每天會(hui) 琢磨優(you) 化程序，希望能有一番成就”。然而他發現難以適應從(cong) 學生轉變到職場人，“感覺自己的努力沒得到任何正向的反饋，領導沒有太多耐心帶新人成長”。

　　半年後，李一去了一家創業(ye) 公司做後端開發，遇到了一群誌同道合的同事，“大家一起加班，累並快樂(le) 著”。讓他遺憾的是，1年半後，由於(yu) 新冠疫情影響公司開始裁員，“我們(men) 整個(ge) 組基本全被砍掉了”。

　　他又找了份後端開發工作，由於(yu) 工作年限短，李一感覺很難接觸到核心業(ye) 務。他深知頻繁跳槽對自己的影響，“簡曆不好看，會(hui) 讓公司覺得我浮躁”。現在他的狀態是“不得不留下”，“就算覺得不滿意，也不敢輕易作出跳槽的決(jue) 定”。

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國人民大學中國就業(ye) 研究所研究員毛宇飛分析，年輕人頻繁換工作與(yu) 經濟環境、企業(ye) 的文化和價(jia) 值觀、薪資福利待遇與(yu) 個(ge) 人預期不匹配，工作內(nei) 容缺乏挑戰性，個(ge) 人能力難以提升等因素有關(guan) 。靈活就業(ye) 等新就業(ye) 形態也使青年就業(ye) 觀發生改變，他們(men) 期待通過換工作得到更多收入和自由，也更追求工作和生活的平衡。

　　在毛宇飛看來，以前大眾(zhong) 對工作穩定的定義(yi) 往往依托於(yu) 單位，隻要單位不倒閉，就會(hui) 有穩定的勞動合同和收入，在此基礎上實現個(ge) 人價(jia) 值、發光發熱。現在很多年輕人對於(yu) “穩定”有了新認知，在工作中要持續提升自我價(jia) 值和行業(ye) 競爭(zheng) 力，同時滿足自己的興(xing) 趣需求，“不再是一定要在一家單位工作一輩子，更多的是強大自己適應時代”。

　　會(hui) 後悔嗎

　　頻繁跳槽，會(hui) 後悔嗎？

　　回顧10年的工作經曆，33歲的羅鷗給出了自己的答案：“其實也後悔，但不試試又一直後悔。”

　　2013年畢業(ye) 後，羅鷗入職湖南某企業(ye) ，後被外派至迪拜負責海外項目招商運營。他從(cong) 頭開始搭建部門、帶領團隊、積累資源，從(cong) 專(zhuan) 員、主管、經理做到總監，“收入水漲船高”。

　　工作得心應手，羅鷗卻覺得有種“溫水煮青蛙”的狀態，“我想要新的嚐試和挑戰”。當地的文化、氣候也讓他一直沒有歸屬感，2018年結婚後，他與(yu) 妻子一直異國兩(liang) 地。於(yu) 是，他在自己30歲時做出決(jue) 定：離開現有職位，回國發展。

　　羅鷗入職了杭州某頭部電子商務公司做客戶經理。“即使跨行業(ye) ，我也獲得了比較好的工作機會(hui) ，這完全得益於(yu) 第一份工作6年的基礎。”但是，他發現新工作節奏快、強度大，需要極強的自驅力、學習(xi) 力，國外積累的資源在國內(nei) 無法直接轉換，“相當於(yu) 從(cong) 頭開始，我的年齡在同崗位同事中偏大，在晉升上已經不具優(you) 勢”。

　　羅鷗開始邊工作邊找新的機會(hui) 。第2份工作幹了9個(ge) 月後，他離職進入湖南某央企，新工作在地域、強度、薪資等方麵都滿足他當時需求，離老家更近，方便照顧即將出生的孩子。

　　然而1年後，羅鷗發現工資難以支撐家中開支、晉升空間也有限。“短短兩(liang) 年，仿佛從(cong) 少年滿誌到中年危機，這是職場給自己上的最深一課。”

　　在朋友的介紹下，他輾轉來到上海的一家醫療公司擔任銷售副總監。憑借工作經驗帶來的學習(xi) 能力，羅鷗1個(ge) 月就迅速適應了新行業(ye) 。

　　羅鷗坦言，回國後的前兩(liang) 份工作處於(yu) “病急亂(luan) 投醫、缺啥補啥”的試錯狀態，現在自我定位逐漸清晰，“做任何決(jue) 定都會(hui) 更穩妥一點，每走一步都會(hui) 越來越謹慎、冷靜”。

　　“如果再給我一次機會(hui) ，我真的會(hui) 考慮一直做第一份工作。”羅鷗說，那樣會(hui) 有更高的薪資、更高的職位。“可不回國就會(hui) 一直後悔，雖然能掙到錢，但是會(hui) 缺失國內(nei) 家庭生活的煙火氣。”

　　羅鷗建議處於(yu) 不停換工作迷茫期的年輕人要以旁觀者的姿態綜合審視個(ge) 人當下情況，“可以試錯但不要盲目試錯，要將試錯的成本變成你下一份工作的‘濾芯’，提升職業(ye) 競爭(zheng) 力是你的底氣”，在換工作時也不要輕易換行業(ye) 。

　　毛宇飛發現，在頻繁換工作的年輕人中，若有清晰的職業(ye) 目標，通過換工作積累相關(guan) 經驗和技能，可以持續提高職業(ye) 競爭(zheng) 力。若無清晰的職業(ye) 規劃，頻繁換工作反而會(hui) 使個(ge) 人職業(ye) 競爭(zheng) 力下降，“有可能越換越差”。

　　在短暫的工作中，新人難以深入了解行業(ye) 上下遊、運轉模式、盈利模式及未來前景，“在本應深耕的階段去做各種嚐試，結果隻能是在各行業(ye) 淺嚐輒止，實際上造成了職業(ye) 競爭(zheng) 力的下降。”毛宇飛認為(wei) ，兩(liang) 三年的穩定工作很重要，在工作過程中才能逐漸熟悉行業(ye) 、業(ye) 務，提升職業(ye) 競爭(zheng) 力，積累可量化的工作成績，同時逐漸明確職業(ye) 目標。

　　毛宇飛說，不少用人單位看重求職者工作履曆中的持續度，這能反映求職者對企業(ye) 的忠誠度、對行業(ye) 的了解深度。頻繁換工作帶來社保、工資的間斷期，也會(hui) 影響年輕人的職業(ye) 發展和生活狀態。他建議，大學生在校期間通過實習(xi) 、兼職體(ti) 驗嚐試不同工作，降低試錯成本，“因為(wei) 職場人換工作的成本遠高於(yu) 在校生換實習(xi) ”。

　　(應受訪者要求，劉智、羅鷗、熊飛雲(yun) 為(wei) 化名)

　　中青報·中青網見習(xi) 記者 譚雅麗(li) 記者 王聰聰 來源：中國青年報