本報訊 記者蒲曉磊 為(wei) 深入貫徹黨(dang) 的二十大和中央人才工作會(hui) 議精神，加快推進體(ti) 育人才隊伍建設，國家體(ti) 育總局近日印發《體(ti) 育強國建設人才規劃(2023—2035年)》(以下簡稱《人才規劃》)，就2023至2035年體(ti) 育人才工作進行部署。

　　《人才規劃》聚焦人才的培養(yang) 、引進、評價(jia) 、激勵等關(guan) 鍵環節發力，加大政策創新力度。在人才培養(yang) 方麵，充分發揮舉(ju) 國體(ti) 製的動員優(you) 勢和市場機製的價(jia) 值導向，科學評價(jia) 人才培養(yang) 貢獻率，實施人才培養(yang) 購買(mai) 服務、人才輸送“以獎代償(chang) ”等機製，激發各級各類機構培養(yang) 體(ti) 育人才的動能。在人才引進方麵，堅持“剛性引才”與(yu) “柔性引智”相結合，向用人主體(ti) 放權賦能，簡化人才引進程序，加強政策惠及和服務保障，充分吸納科技、衛生、教育等領域高水平人才為(wei) 體(ti) 育強國建設貢獻力量。在人才評價(jia) 方麵，將細化體(ti) 育科研、群眾(zhong) 體(ti) 育教練員等體(ti) 育專(zhuan) 業(ye) 人員職稱評價(jia) 標準，做好體(ti) 製內(nei) 人才與(yu) 社會(hui) 化人才評價(jia) 標準銜接，堅持破“四唯”與(yu) 立“新標”相結合，突出業(ye) 績導向、基層導向。在人才激勵保障方麵，將加大青年人才發展支持力度，實施優(you) 秀中青年專(zhuan) 業(ye) 技術人才支持計劃，加強優(you) 秀運動員、教練員激勵，進一步解除廣大運動員、教練員後顧之憂。（法治日報）