辭退連續曠工員工，企業(ye) 被判違法

　　法院提醒，用人單位在辭退員工時需要履行合法程序

　　本報訊 (記者吳鐸思) 近日，新疆某超市以工傷(shang) 休假結束未到崗、連續曠工為(wei) 由將員工辭退。對簿公堂後，該超市卻因先辭退員工後告知工會(hui) 的解約程序違法，被判支付違法解除勞動賠償(chang) 金6400元。

　　2021年12月22日，程某與(yu) 新疆某超市分公司簽訂三年固定期限勞動合同，明確工作崗位、時間、地點及薪酬待遇。2022年1月，程某在庫房整理貨物時不慎跌倒導致左手手腕受傷(shang) 。治療後，程某申請工傷(shang) 認定，被鑒定為(wei) 傷(shang) 殘十級。

　　2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，寫(xie) 明“根據醫生開具的診斷證明，鑒於(yu) 傷(shang) 情恢複情況，收到本函三個(ge) 工作日內(nei) 正式工作，將安排相對輕鬆的崗位。根據公司相關(guan) 管理製度，曠工三天視為(wei) 自動離職”。

　　之後，超市分公司負責人於(yu) 2022年5月9日、5月23日通過聊天軟件通知程某上班。由於(yu) 程某未及時到崗，2022年9月1日，該超市總公司以程某連續曠工為(wei) 由，與(yu) 其解除了勞動關(guan) 係。9月10日，該超市總公司工會(hui) 在《某某超市程某解除勞動合同關(guan) 係的處理通報的回複》中寫(xie) 明“同意公司解除勞動合同的決(jue) 定”。

　　被開除後，程某向石河子市勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請勞動仲裁，仲裁委員會(hui) 作出不予受理通知書(shu) 。程某不服，上訴至石河子市人民法院。

　　法院審理認為(wei) ，程某受工傷(shang) 後，公司應明確停工留薪期，並在停工留薪期結束後，通知程某上班，當程某出現持續曠工情況後，公司應送達《曠工通知書(shu) 》，然而公司並未行使管理義(yi) 務。此外，程某和超市分公司簽訂的勞動合同，即使解除勞動關(guan) 係也應當由該超市分公司履行解除權，但分公司並未作出解除勞動關(guan) 係的決(jue) 定，卻停發了程某工資，該行為(wei) 違反法律規定。

　　最關(guan) 鍵的是，根據勞動合同法第四十三條規定，用人單位單方麵解除勞動合同，應事先將理由通知工會(hui) 。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會(hui) 有權要求用人單位糾正。用人單位應研究工會(hui) 的意見，並將處理結果書(shu) 麵通知工會(hui) 。

　　但在本案中，該超市總公司未查明事實，也未形成分公司的初步意見，徑直由總公司作出解除勞動關(guan) 係的決(jue) 定，後再通知工會(hui) ，因此程序違法，該超市解除與(yu) 程某的勞動關(guan) 係屬於(yu) 違法解除。

　　一審判決(jue) ，新疆某超市分公司支付程某違法解除勞動關(guan) 係賠償(chang) 金6400元，醫療費2456餘(yu) 元，一次性傷(shang) 殘就業(ye) 補助金94328元，一次性醫療補助金47164元。

　　新疆某超市分公司不服，遂上訴。最終，八師中級人民法院維持了原判。

　　法官提醒，用人單位在辭退員工時需要履行合法程序。(工人日報)