中新網北京12月21日電(韓禹)國際SOS集團21日發布《2024年度全球風險展望》報告，指出全球範圍內(nei) 員工職業(ye) 倦怠水平令人擔憂，呼籲企業(ye) 通過多樣化的支持和幹預措施，增強員工關(guan) 照義(yi) 務與(yu) 責任的實踐，以保護全球員工並打造他們(men) 的韌性。

　　國際SOS全球安全風險總監Sally Llewellyn解釋道，持續“動蕩不安”依舊是全球風險環境的“關(guan) 鍵詞”，企業(ye) 機構在2024年將麵臨(lin) 多重風險；自新冠疫情以來，全球運營企業(ye) 的危機管理團隊持續滿負荷運作，造成“危機管理疲勞”的局麵。

　　該報告基於(yu) 全球82個(ge) 國家和地區675名資深專(zhuan) 家的調研以及國際SOS對於(yu) 全球風險的數據和分析，反映了企業(ye) 機構在保護員工健康和安全方麵的差距。除極限透支帶來的職業(ye) 倦怠以外，報告還解讀了2024年企業(ye) 機構麵臨(lin) 的其他風險：氣候變化引發空氣汙染、極端天氣等，帶來員工健康和安全風險；全球地緣政治局勢持續緊張，部分國家出現的內(nei) 部衝(chong) 突和動蕩為(wei) 海外企業(ye) 員工帶來安全風險；人工智能潛力無限，但目前仍難以從(cong) 虛假信息中篩選可靠信息，等等。

　　報告稱，預計2024年企業(ye) 麵臨(lin) 的全球風險將有所增加，因此，對風險管理采取積極主動的態度是關(guan) 鍵。基於(yu) 企業(ye) 運營的地理分布、所處行業(ye) 或差旅外派模式，企業(ye) 可與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 風險評估機構合作，識別企業(ye) 麵臨(lin) 最突出的風險，以及衍生的次生影響。在了解企業(ye) 可能暴露的潛在風險後，針對風險建立提前預警機製，以便能采取主動規劃或緩解措施。同時，在危機管理團隊中構建韌性也很重要，如擴大在危機事件中的管理者數量，並通過有效培訓為(wei) 其賦能，確保持續性危機不會(hui) 幹擾企業(ye) 整體(ti) 的業(ye) 務運營。

　　國際SOS集團是一家健康和安全風險服務企業(ye) ，成立於(yu) 1985年，總部位於(yu) 倫(lun) 敦和新加坡。(完)