“如何培養(yang) 更多適應新質生產(chan) 力發展需求的高素質勞動者？”今年全國兩(liang) 會(hui) 上，中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊高級技師、高級工程師王海代表，對產(chan) 業(ye) 工人推動新質生產(chan) 力發展有了更多的思考。

　　“首先是上升的通道要更順暢一些。”王海代表持續關(guan) 注技能工人的成長。一名技術工人從(cong) 初級工到高級技師，按部就班逐步提升大約需要十五六年時間。“按照現行‘新八級工’製度，加上前麵的學徒，後麵的‘特級技師’‘首席技師’，可能過程會(hui) 更長。”王海代表說。

　　“我從(cong) 中級工到高級工，是參加勞動和技能競賽獲得名次後破格晉升的。”王海代表坦言，那次“職稱加速”對自己後來不斷提升技能水平有著很大的推動作用。

　　廣西貴港鋼鐵集團有限公司鋼軋事業(ye) 部準備車間副主任黃成輝代表，也曾因為(wei) 在一次競賽中獲得優(you) 異成績，從(cong) 而實現了中級工到高級工的跨越。

　　自此，黃成輝代表不僅(jin) 更有信心去苦練技術，而且開始嚐試琢磨改進生產(chan) 環節和方法。

　　“要設立更多的勞動和技能競賽通道。”黃成輝代表說，“選手為(wei) 了在比賽中取得好成績，經常要在賽前反複鑽研，這本身就是在為(wei) 創新打基礎。”

　　中國航天科技集團有限公司四院7416廠班組長，國家高級技師、航天特級技師徐立平代表就是在“反複”和“創新”之間找到了邏輯關(guan) 係。

　　從(cong) 業(ye) 30多年，正是在一次又一次的反複嚐試中，徐立平代表帶領班組員工設計、製作和改進了30多種刀具，同時還推動了危險性較高的發動機燃料藥麵整形崗位開展“數智化”改造。通過利用數字技術開展遠距離數控整形，實現“人與(yu) 操作的分離”。

　　全國勞動模範、中國一冶焊接技能教練趙宗合代表則認為(wei) ，設立成長通道的同時，還要倡導“能者上，庸者下”，“要鼓勵評選上的高技能人才用更高質量的工作回饋社會(hui) ，助力新質生產(chan) 力不斷發展”。

　　“合理使用人力資源，最重要的是激發人才的創新活力、創造精神。”中國人事科學研究院院長餘(yu) 興(xing) 安委員在談到推動新質生產(chan) 力發展時建議，加快健全全要素參與(yu) 收入分配機製，暢通人才價(jia) 值實現通道，讓各類人才在科技成果轉移轉化、技術技能應用實踐中獲得應有收益，激發更強動力。

　　“16名職工收到了一筆總額17.2萬(wan) 元的分紅，個(ge) 人最高分紅為(wei) 2萬(wan) 餘(yu) 元。”國網浙江慈溪市供電公司客服中心社區經理錢海軍(jun) 代表告訴記者，這筆收益源於(yu) 職工們(men) 參與(yu) 的“三零智控補油裝置”“J型線夾電動螺母緊固裝置”兩(liang) 項成果實現的轉化收益。

　　“讓創新創造者有更多獲得感。”錢海軍(jun) 代表感慨道，“此舉(ju) 讓每位發明創造人員都能按照成果價(jia) 值、按比例取得利潤分成，讓職工創新具有不竭動力。”

　　“在高級技師基礎上，我們(men) 單位還自己設立了‘金藍領’‘初級指導師’‘中級指導師’和‘高級指導師’的職稱。”王海代表還有著“初級指導師”的身份。目前，他在向著“中級指導師”“高級指導師”的方向努力。

　　記者也了解到，在中車齊齊哈爾車輛有限公司，企業(ye) 自主評定的高技能職稱都有工資以外的相應津貼，從(cong) 1000元到4000元不等。

　　“在高技能人才待遇提高的同時，希望在榮譽授予、政治待遇方麵也有所傾(qing) 斜。”山東(dong) 豪邁集團股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰代表說。

　　王欽峰是連任三屆的全國人大代表。“每次我走進人民大會(hui) 堂開會(hui) 之前，都要問問自己，是否有足夠的成績和底氣為(wei) 產(chan) 業(ye) 工人代言。”作為(wei) 全國勞動模範、“勞模創新工作室”帶頭人，王欽峰代表先後實現了60多項工藝革新，設計了20多種專(zhuan) 用裝備和量具，申請專(zhuan) 利52項，45項獲授權。

　　王欽峰代表呼籲，要進一步做好榮譽授予、政治待遇提升工作，激勵更多產(chan) 業(ye) 工人投身火熱實踐推動新質生產(chan) 力發展。

　　(本報北京3月10日電)

　　張世光 韓韞超 鄧崎凡

　　(來源：工人日報)