記者2月17日從(cong) 省人社廳舉(ju) 行的技能人才工作新聞通氣會(hui) 上獲悉，我省陸續出台實施一係列技能人才新政，包括《江蘇省職業(ye) 技能競賽實施辦法》《江蘇省民辦職業(ye) 培訓學校管理辦法》《2022年一季度省高技能人才培訓補貼緊缺型職業(ye) （工種）目錄》《全省首批特級技師評聘試點企業(ye) 名單》等，明確民辦職業(ye) 培訓學校禁止做什麽(me) 、緊缺職業(ye) 有哪些、職業(ye) 技能大賽誰來辦、“塔尖”型人才享受哪些新待遇等問題。

　　民辦職業(ye) 培訓學校

　　審批權限下放

　　我省現有1500所民辦職業(ye) 培訓學校，每年開展職業(ye) 技能培訓約80萬(wan) 人次。省人社廳職業(ye) 能力建設處處長李建方介紹，今年4月1日即將實施《江蘇省民辦職業(ye) 培訓學校管理辦法》，明確民辦職業(ye) 培訓學校不得舉(ju) 辦學製學曆教育，不得開展文化學科培訓等其他培訓活動，不得代理學曆提升等。《辦法》還健全學校退出機製，規定在辦學許可證有效期內(nei) 無實際招生、辦學行為(wei) 的，辦學許可證到期後自然廢止，對存在不具備基本辦學條件、超範圍辦學、有重大安全隱患等情形的，相關(guan) 部門將視情況責令停止招生或注銷辦學許可證。

　　我省還將全麵下放民辦職業(ye) 培訓學校審批權限至縣級，實現省、市、縣三級各有側(ce) 重、權限清晰的屬地、分級管理體(ti) 係。

　　據介紹，按照“證照分離”改革的要求，《辦法》的實施將促進職業(ye) 技能培訓事業(ye) 高質量發展，對提升勞動者技能素質、促進擴大就業(ye) 創業(ye) 、支撐製造強省戰略起到重要作用。

　　緊缺型職業(ye) 目錄

　　每季度發布一次

　　《2022年一季度省高技能人才培訓補貼緊缺型職業(ye) （工種）目錄》同步發布。今後，相關(guan) 部門每季度都將聯合發布一次目錄，加強高技能人才培養(yang) 與(yu) 產(chan) 業(ye) 發展、企業(ye) 需求的匹配度，增強職業(ye) 技能培訓時效性，提升財政資金使用效益。

　　今年一季度目錄主要服務全省“531”產(chan) 業(ye) 鏈、數字技能和鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略，指導各地“你要培什麽(me) ”，共發布50個(ge) 。二季度將針對各地新需求，結合當地產(chan) 業(ye) 發展急需緊缺的高技能人才培訓，支持各地“我想培什麽(me) ”，再發布50個(ge) 。三、四季度結合產(chan) 業(ye) 發展的實時需求、職業(ye) 技能培訓新政策、職業(ye) 技能等級評價(jia) 推進及取證人員數量等情況，及時調整、查漏補缺，根據需要各發布20個(ge) 。每季度發布的職業(ye) （工種）目錄均對全年培訓有效。

　　據介紹，首批目錄選取我省具備鑒定評價(jia) 條件的職業(ye) 18個(ge) ，涉及動車組製修師、工業(ye) 機器人係統操作員、航空發動機裝配工等重點產(chan) 業(ye) 鏈職業(ye) ；圍繞服務數字技能選取職業(ye) 11個(ge) ，包括電子商務師、物流服務師、互聯網營銷師等；聚焦服務鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略選取職業(ye) 9個(ge) ，包括養(yang) 老護理員、農(nong) 機修理工、救援機械操作員、快遞員等；圍繞“最缺工”職業(ye) 排行選取職業(ye) 10個(ge) ，縫紉工、育嬰員、家政服務員等被納入目錄。

　　技能大賽辦賽主體(ti) 放寬

　　全省去年共組織各類職業(ye) 技能賽事380場，新增874名“江蘇省技術能手”，直接參與(yu) 人數超過20萬(wan) 人，與(yu) 非疫情年度基本持平。《江蘇省職業(ye) 技能競賽實施辦法》明確競賽申辦“放開”、辦賽主體(ti) “放寬”、賽事組織“放活”等最新要求，將更大力度釋放技能力量和技能價(jia) 值。針對以往競賽申辦“嚴(yan) 進寬管，失之於(yu) 鬆”的弊端，《辦法》明確競賽申辦“放開”，改變賽前確定競賽級別、類別的做法，把競賽申辦自主權交給辦賽主體(ti) 、把辦賽監督權交給社會(hui) 各方、把政府監管的責任壓緊壓實。

　　《辦法》改變了過去人社部門主辦、聯辦技能競賽“既當運動員又當裁判員”的單一做法，人社部門原則上不再擔當省級競賽的主辦單位，將更多精力放在當好“指揮員”“裁判員”上。省級機關(guan) 、省級行業(ye) 協會(hui) 、地方政府、各級人社部門、大型企事業(ye) 單位、職業(ye) （技工）院校、高等院校，均可申請主辦、承辦省級職業(ye) 技能競賽，辦賽主體(ti) 全麵放寬。人社部門還將激活各種辦賽資源要素，在賽項選擇上，圍繞經濟社會(hui) 發展大局辦賽，結合國家和省重大戰略、重大工程、重大項目、重點產(chan) 業(ye) ，開門辦賽、精準辦賽，引領技能人才聚力經濟社會(hui) 高質量發展。

　　“塔尖”型人才待遇提升

　　省人社廳職業(ye) 技能鑒定中心主任楊進保公布了首批特級技師評聘試點企業(ye) 目錄。為(wei) 打破技能分級“天花板”，為(wei) “塔尖”型人才提供發展空間，提高其社會(hui) 地位和待遇水平，我省第一時間啟動特級技師評聘試點，首先在龍頭企業(ye) 中開展。全省20家企業(ye) 作為(wei) 首批試點單位，包括紅豆集團有限公司、啟東(dong) 中遠海運海洋工程有限公司、江蘇恒順集團有限公司等，覆蓋工程機械、港口運輸、電子、鋼鐵、汽車、紡織、釀酒等重要產(chan) 業(ye) 鏈。

　　企業(ye) 將與(yu) 特級技師簽訂聘任協議，落實薪酬提升，比照本企業(ye) 正高級職稱人員享受相關(guan) 待遇，吸納特級技師參與(yu) 科研攻關(guan) 、重大項目招投標技術評審等工作。人社部門優(you) 先為(wei) 特級技師設立技能大師工作室等工作平台，為(wei) 其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決(jue) 重大技術難題等提供條件。

　　□ 本報記者 唐 悅