近日，本市印發《關(guan) 於(yu) 推進新時代首都人力資源服務業(ye) 高質量發展的若幹措施》（下稱《若幹措施》），提出17項具體(ti) 舉(ju) 措推動人力資源服務業(ye) 發展。17項措施包括推動人力資源服務業(ye) 轉型升級、鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與(yu) 公共就業(ye) 服務等內(nei) 容。

　　據了解，截至2021年底，本市共有經營性人力資源服務機構2567家，從(cong) 業(ye) 人員58663人，營業(ye) 收入達3469億(yi) 元，在全國保持領先地位。

　　獵頭引才最高可獎50萬(wan) 元

　　《若幹措施》提出，要不斷推動人力資源服務業(ye) 轉型升級，強化上市培育輔導，推動“專(zhuan) 精特新”人力資源服務企業(ye) 在北交所掛牌上市。其中，符合條件的企業(ye) 可獲得不超過300萬(wan) 元的市級上市資金補貼。支持銀行機構充分發揮與(yu) 本機構子公司的協同作用，為(wei) 科創類人力資源服務企業(ye) 提供“貸款+外部直投”等創新金融服務。

　　同時，加大“獵十條”政策實施力度，如獵頭機構從(cong) 國（境）外為(wei) 本市用人單位選聘人才，且用人單位屬於(yu) “兩(liang) 區”建設重點落地項目、本市市級“服務包”企業(ye) ，或選聘人才屬於(yu) “四個(ge) 占先”“四個(ge) 突破”領域的，經獵頭引才獎勵工作小組審核同意，獵頭機構和用人單位可分別按照獵頭服務費50%、單筆獎勵資金不超過50萬(wan) 元人民幣的標準獲得獎勵。

　　另外，優(you) 化人力資源服務產(chan) 業(ye) 園布局，形成國家、市、區三級人力資源服務產(chan) 業(ye) 園體(ti) 係。計劃到2025年，在本市建設各具特色的國家級和市級人力資源服務產(chan) 業(ye) 園5至10家。

　　免費為(wei) 重點群體(ti) 提供職介服務可享補貼

　　《若幹措施》鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與(yu) 公共就業(ye) 服務。對於(yu) 取得開展公共就業(ye) 服務資質,並免費為(wei) 本市登記失業(ye) 人員、有轉移就業(ye) 要求的農(nong) 村勞動力、來京農(nong) 民工等重點群體(ti) 提供職業(ye) 介紹服務的機構，可以按照政策給予日常職業(ye) 介紹服務補貼和公共就業(ye) 服務專(zhuan) 項活動補貼的資金支持。

　　鼓勵經營性人力資源服務機構招用本市重點就業(ye) 群體(ti) ，提供就業(ye) 見習(xi) 服務，符合規定的可享受崗位補貼和社會(hui) 保險補貼。在本市注冊(ce) 登記的小微人力資源服務機構，可按規定申請創業(ye) 擔保貸款。鼓勵失業(ye) 人員、農(nong) 村轉移就業(ye) 勞動力等重點群體(ti) 在人力資源服務行業(ye) 就業(ye) ，並持續開展就業(ye) 技能培訓和技能提升培訓。

　　推行“一照通辦”京津冀同事同標

　　為(wei) 優(you) 化提升北京市營商環境，本市大力推行“一照通辦”，企業(ye) 持電子營業(ye) 執照即可辦理職業(ye) 中介活動經營許可。

　　在簡化優(you) 化市場準入的同時，本市將通過規範化、標準化和信用體(ti) 係建設，進一步創新人力資源市場事中事後監管方式。將誠信教育納入人力資源市場從(cong) 業(ye) 人員培訓內(nei) 容，向社會(hui) 公布誠信服務機構名單；大力實施“人力資源服務京津冀區域協同地方標準”，對正常開展業(ye) 務滿3年以上、且符合A級標準的人力資源服務機構，采取直接認定等級方式，鼓勵人力資源服務機構申報AA至AAAAA等級。

　　針對經濟專(zhuan) 業(ye) 中的人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 人員，將業(ye) 績和貢獻作為(wei) 職稱評審的重要內(nei) 容，實行職稱評審代表作製度。對做出突出貢獻的人員，可放寬學曆、資曆等條件限製，建立職稱申報綠色通道，破格申報高級職稱評審。