新時代新征程，如何更好地把青年團結起來、組織起來、動員起來？以數字化改革引領共青團改革再出發，是浙江用行動給出的回答。

　　早在2019年，寧波市鄞州區、義(yi) 烏(wu) 市就被列為(wei) 全國首批縣域共青團基層組織改革試點縣（市、區）。2021年，浙江省又新增了28個(ge) 試點縣（市、區），成為(wei) 改革擴大試點地區。今年，浙江省在全國率先全省域推進這項改革。

　　試點以來，浙江共青團通過重塑組織基礎、重塑工作體(ti) 係、重塑隊伍形象，探索形成了一批具有浙江特色的規律性認識和機製性成果，推動縣域共青團基層組織改革提質增效、迭代躍遷。

　　青春之責如何擔當

　　積極作為(wei) ，使工作更有引領力

　　很多人印象中，社區活動往往缺少年輕人的活躍身影，而寧波鄞州鍾公廟街道金色水岸社區，卻是一個(ge) 小有名氣的“青春社區”。

　　在社區團組織的挖掘下，一批批“青春達人”發光發熱——90後馬拉鬆跑者李子成擔任社區跑團隊長，每周定期帶領青年朋友鍛煉；太極拳高手鄭綠枝組建金色太極拳隊，和鄰居們(men) 一起開啟健康生活方式；一位85後全職媽媽，發起創立英語角，為(wei) 社區的孩子們(men) 提供公益英語學習(xi) 活動……

　　“我們(men) 社區的青年社團有30多個(ge) ，隻要有合適的活動平台和項目，年輕人參與(yu) 社區公益活動的積極性就會(hui) 很高！”街道95後團幹部張珂寧說。

　　農(nong) 村人才隊伍青黃不接、後繼乏人怎麽(me) 辦？義(yi) 烏(wu) 有了破解的新嚐試。

　　義(yi) 烏(wu) 市蘇溪鎮下陳村青年委員吳橋中正忙著為(wei) 小眾(zhong) 雲(yun) 倉(cang) 項目洽談新客戶。該項目為(wei) 村鎮小型電商企業(ye) 提供倉(cang) 儲(chu) 、物流服務，剛在義(yi) 烏(wu) 市青年委員創新創業(ye) 擂台賽中榮獲一等獎。

　　在義(yi) 烏(wu) ，像吳橋中這樣的村青年委員，全市有685名。“青年委員拉團隊、找資源，哪裏有需要就往哪裏衝(chong) ，各種新思路、新點子、新項目不斷湧現，成為(wei) 義(yi) 烏(wu) 縮小城鄉(xiang) 差距實現共同富裕的新引擎、鄉(xiang) 村振興(xing) 的生力軍(jun) 。”義(yi) 烏(wu) 市委組織部相關(guan) 負責人介紹，在青年委員助力下，2021年義(yi) 烏(wu) 有4000多名青年到農(nong) 村報到，高校畢業(ye) 生占比達79.6%。

　　從(cong) 首批試點到全省推開，浙江共青團在基層組織改革中，始終堅持“中心工作指向哪裏、推進到哪裏，共青團就跟隨奮鬥到哪裏”，團結帶領廣大團員青年勇做新時代弄潮兒(er) 。

　　杭州市拱墅區在青年集聚超8000人的瓜山未來社區，建立浙江省首個(ge) 未來社區團工委，以團員和流動青年的“雙覆蓋”引領更多優(you) 秀青年投身共同富裕現代化基本單元建設。寧波市鎮海區通過構建“團組織+青年聯盟”組織體(ti) 係、“圓桌會(hui) 議+網格化管理”運行模式，打造“團青共同體(ti) ”區域青年發展中心，有效服務青年人數擴大3倍以上。

　　青春之心如何凝聚

　　自我革命，使組織更有向心力

　　解決(jue) 縣以下團組織長期薄弱的問題，恢複共青團作為(wei) 黨(dang) 的群團組織本來的樣子，是這次改革的關(guan) 鍵所在。

　　“我們(men) 要充分發揮團組織‘遍布基層一線、深入青年身邊’的最大優(you) 勢，與(yu) 青年‘雙向奔赴’。”團省委有關(guan) 負責人表示。

　　杭州建德市圍繞“建德草莓”“建德豆腐包”等區域品牌特色，通過建立團工委靶向性聯係行業(ye) 青年群體(ti) ；嘉善縣實現團管“共青團影廳”全覆蓋，以商圈團組織覆蓋商貿青年……

　　改革中，浙江省各地著力織密建強基層組織體(ti) 係，固化傳(chuan) 統領域團的基層組織底盤，優(you) 化“兩(liang) 新”組織團建，深化行業(ye) 係統團建。至今，試點地區每萬(wan) 名青年擁有團組織的組織密度達101.67。

　　同時，各地重塑基層組織形態，通過各種路徑，積極與(yu) 經濟形態、社會(hui) 形態、治理形態精準融合，不斷延伸團在青年中的觸角。

　　寧波市海曙區布局“青年之家”實體(ti) 門店，構建15分鍾內(nei) 可達的青年服務陣地網格。

　　湖州安吉縣新建立“兩(liang) 山”青年文藝聯盟等團屬青年社團17個(ge) 。嵊州市創新打造“剡青E站”青年聯係的網上形態，組建“團屬朋友圈”。改革以來，浙江省30個(ge) 試點地區現有各類團屬青年社團4856個(ge) ，比去年同期增長271.54%。

　　與(yu) 此相應，各級團組織重塑運行機製，采用青年話語體(ti) 係和社群化、網絡化方式，探索直達基層末端的扁平化工作機製。餘(yu) 姚市聯合本地“網紅”在線推出“潮玩盲盒”等活動，網羅青年達人等40多名，鏈接青年網友近百萬(wan) 名。杭州市富陽區建立團青“1+1”聯係服務機製，選派100名區直屬機關(guan) 團幹部直接聯係服務100名在富陽青年。

　　團團吹哨、青年報到，浙江省目前已分層分類組建各類網上青年社群超5.5萬(wan) 個(ge) 。在今年上半年各地疫情多點散發的情況下，全省共有25萬(wan) 名青年誌願者通過團組織微信塔群報名參與(yu) ，繪就了“黨(dang) 旗所指就是團旗所向”的青春風景。

　　青春之力如何激活

　　創新賦能，使隊伍更有戰鬥力

　　就在不久前，有段話在社交平台上“刷屏”了——浙江省黨(dang) 代會(hui) 報告提出，各級黨(dang) 組織要更加關(guan) 心關(guan) 愛青年，悉心教育引導青年，在新時代偉(wei) 大實踐中培育鍛造青年，加快建設青年發展型省份。

　　其實，早在2018年，浙江省就在全國率先提出打造青年發展型省份目標。目前，全省11個(ge) 設區市已經出台規劃並發布青年就業(ye) 、教育、安居等政策1389項。

　　“這給了浙江省基層團組織和廣大青年發揮作用的廣闊舞台和難得機遇。”團省委有關(guan) 負責人表示，這次改革特別注重隊伍建設，通過數字化創新賦能，不斷提升隊伍戰鬥力。

　　紹興(xing) 市柯橋區推出“浙裏團幹E碼通”，創新設置團幹檔案庫、團幹爭(zheng) 先榜、團幹議事廳、團幹任務書(shu) 四大板塊，實現團幹部“一碼現、一碼評、一碼通”。寧波市鄞州區上線“星火鏈”團幹部管理係統，將首輪改革的“選育管用愛”團幹部鏈式成長機製，打造成為(wei) 多跨協同的團幹部監督、跟蹤、管理機製和綜合評價(jia) 機製，實現精密管育。

　　同時，各地創新拓寬團的幹部選用渠道，不斷充實團的隊伍力量，為(wei) 共青團注入新活力。溫州瑞安市以“領辦項目當團幹”形式麵向各界公開招才，先後聘任事業(ye) 部副部長、部長助理15人。金華武義(yi) 縣深入實施“紅領新青年”培育工程，打造一組涵蓋農(nong) 村、“兩(liang) 新”組織領域的青年紅領人才矩陣。

　　7號夢工廠—鄞州區大學生（青年）創業(ye) 園負責人孔陽飛就是鄞州團區委兼職副書(shu) 記。在他的積極運作下，創業(ye) 園已累計成功孵化企業(ye) 1000餘(yu) 家，服務青年大學生上萬(wan) 人。團幹部馬唯傑介紹，通過兼掛職方式進入團幹部隊伍當中的青年，寧波這幾年共有60餘(yu) 人。

　　改革中，浙江省還著力推動黨(dang) 、團、隊育人鏈條相銜接、相貫通，有效打通青年政治骨幹一體(ti) 化培育路徑。改革以來，30個(ge) 試點縣發展28周歲以下新黨(dang) 員3420名，經團組織規範程序推優(you) 入黨(dang) 的優(you) 秀團員3273名，占比達95.71%。

　　改革在向前。從(cong) “縣域盆景”到“市域風景”再到“省域全景”的轉變，全省團組織正帶領青年們(men) 砥礪前行、再創輝煌。