賦予人才更大技術路線決(jue) 定權、經費支配權、資源調度權；對製造業(ye) “大優(you) 強”企業(ye) ，探索建立以人才貢獻、年工資性收入等為(wei) 主要標準的人才認定機製；改革科研經費管理機製，在人才類和基礎研究類科研項目中推行經費包幹製；對在甬省部屬高校、國有企業(ye) 和重大科研平台人才實行同城待遇……

　　營造最優(you) 人才生態、打造人才創新高地，除了需要真金白銀的投入，還需要問題導向的改革。近日，寧波重磅出台《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代人才工作 加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市的若幹意見》，全新升級的人才新政以深化人才發展體(ti) 製機製改革為(wei) 抓手，加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市，奮力打造高水平人才首選地、創新策源地、產(chan) 業(ye) 集聚地。

　　“破解人才引進、培養(yang) 、使用、評價(jia) 、流動、激勵等方麵體(ti) 製障礙，已成為(wei) 當前做好人才工作的重要任務之一。近年來，寧波作為(wei) 改革前沿城市，主動探索、積極作為(wei) ，以授權鬆綁為(wei) 主突破口，積極創新育才引才用才機製，最大限度激發各類主體(ti) 創新創業(ye) 創造活力。”寧波市委人才辦相關(guan) 負責人如是說。

　　今年初，寧波率先釋放信號，主動授權亮出“兩(liang) 個(ge) 直接”“三個(ge) 自主”——甬江實驗室自主認定的人才直接享受市級相應人才政策、擇優(you) 舉(ju) 薦的人才項目直接入選市級人才工程，在人才引進聘用、項目組織管理、經費使用等方麵賦予實驗室充分自主權，變“政府評人才”為(wei) “市場說了算”，給用人單位更多的話語權和決(jue) 策權。

　　事實證明，人才好不好，用人單位最有發言權。僅(jin) 僅(jin) 成立一年有餘(yu) ，甬江實驗室就引進了8支高水平研究團隊、20多名學術帶頭人和近200名科研人員，一批畢業(ye) 於(yu) 世界一流高校且擁有豐(feng) 富研發經驗的“80後”“90後”青年來甬全職加入實驗室，實現夢想，智創未來。

　　與(yu) 此同時，針對人才最關(guan) 心也是最突出的人才評價(jia) 方式問題，作為(wei) 製造業(ye) 大市的寧波再次出手，從(cong) 職稱自主評審試點起步，逐步摘掉過去唯論文、唯學曆、唯獎項的“舊帽子”，試點探索將人才的創新價(jia) 值、能力、貢獻作為(wei) 人才評價(jia) 體(ti) 係的重要標尺。

　　截至目前，寧波已麵向製造業(ye) “單項冠軍(jun) ”企業(ye) 和重點龍頭企業(ye) 全麵賦予中級職稱自主評審權，300多家用人單位開展職稱自主評審，全市60%以上的產(chan) 業(ye) 技能人才由市場自主認定，一批龍頭企業(ye) 更是主導製訂高級職稱評價(jia) 標準並直接組織開展省級評審，進一步讓各類人才的價(jia) 值得到充分彰顯。

　　此外，寧波還創新推出人才舉(ju) 薦製、認定製，“頂尖人才重點推薦”“重大創新平台擇優(you) 推薦”等9類人才項目可直接進入甬江人才工程終輪評審，“在世界前100高校院所任職的青年人才”“雙一流高校校長擇優(you) 舉(ju) 薦的海外青年人才”等9類人才可直接認定入選，真正做到不拘一格聚天下英才。