近年來，宣城寧國市堅持黨(dang) 建引領，全麵聚焦鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略總要求，打造“堅強有力、充滿活力”戰鬥堡壘，跑出鄉(xiang) 村振興(xing) “加速度”。

　　夯實基層基礎，建強鄉(xiang) 村振興(xing) “主心骨”。實施黨(dang) 組織標準化建設和黨(dang) 支部提升行動，堅持“抓兩(liang) 頭帶中間”，舉(ju) 辦黨(dang) 建品牌大賽，選出一批“叫得響、過得硬、有特色、見實效、推得開”的黨(dang) 建品牌，使基層黨(dang) 組織和廣大黨(dang) 員學有榜樣、做有標尺、幹有方向。大力開展“黨(dang) 小組之家”創建活動，建設100餘(yu) 個(ge) 規範化的黨(dang) 小組活動陣地，並以此為(wei) 支點建立“老鄉(xiang) 說事點”製度，有效發揮黨(dang) 小組議事功能。依托“黨(dang) 員中心戶”建設，完善鄉(xiang) 村幹部包組聯戶機製，打通聯係服務群眾(zhong) “最後一納米”，被列為(wei) 全國首批鄉(xiang) 村治理體(ti) 係建設試點單位。

　　抓實骨幹隊伍，配強鄉(xiang) 村振興(xing) “生力軍(jun) ”。出台激勵村幹部幹事創業(ye) 擔當作為(wei) 的若幹意見，圍繞選拔培養(yang) 、管理監督、激勵保障等5個(ge) 方麵細化11條具體(ti) 措施，打出嚴(yan) 管厚愛與(yu) 激勵保障並重的“組合拳”。每年從(cong) 村（社區）“兩(liang) 委”幹部定向招聘事業(ye) 幹部，有效提升村（社區）幹部崗位“含金量”。堅持把村“兩(liang) 委”換屆作為(wei) 選優(you) 配強鄉(xiang) 村振興(xing) “主力軍(jun) ”的有利契機，綜合運用“六清見底”、七力（曆）評判等方法，逐村（社區）分析研判，謀定換屆人事方案，圓滿換出了好班子、好幹部、好氣象。換屆後，村（社區）“兩(liang) 委”“一肩挑”比例大幅提升，村“兩(liang) 委”平均年齡39.26歲。鞏固深化村“兩(liang) 委”換屆工作成果，聚焦基層治理、村集體(ti) 經濟發展等開展村“兩(liang) 委”集中培訓，推動隊伍賦能。

　　壯大集體(ti) 經濟，增強鄉(xiang) 村振興(xing) “硬實力”。突出頂層設計，圍繞“消薄、提優(you) 、增強”的目標，細化製定村級集體(ti) 經濟發展規劃，完善村集體(ti) 經濟發展與(yu) 村幹部報酬待遇掛鉤機製，先後爭(zheng) 取、整合5000餘(yu) 萬(wan) 元采取以獎代補、項目資助、金融風險補償(chang) 等方式，有效推動村集體(ti) 經濟提檔升級。創新開展村級集體(ti) 經濟“市場化運作、公司化運營”改革，牽頭注冊(ce) 成立寧國市振寧農(nong) 村集體(ti) 經濟發展有限公司，累計整合75個(ge) 村4585萬(wan) 元投資優(you) 質項目，實現年收益294.4萬(wan) 元。截至2021年底，該市村級集體(ti) 經濟收入達4089萬(wan) 元，各村社區均超過10萬(wan) 元，其中，50萬(wan) 元以上村28個(ge) ，100萬(wan) 元以上村9個(ge) 。（汪瑞華 張斌）