本報訊（記者 代麗(li) 麗(li) ）生產(chan) 經營正常、經濟效益增長的企業(ye) 可漲薪7.09%，效益情況與(yu) 往年持平或略有下降的企業(ye) 可漲薪3.12%……近日，北京市人力資源和社會(hui) 保障局、北京市總工會(hui) 、北京企業(ye) 聯合會(hui) /北京市企業(ye) 家協會(hui) 、北京市工商聯合會(hui) 發布了北京市2022年企業(ye) 工資指導線。

　　據了解，企業(ye) 工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業(ye) 發布的年度職工工資增長建議。企業(ye) 工資指導線本身並不具有強製約束力，它的主要作用是為(wei) 企業(ye) 與(yu) 職工開展工資集體(ti) 協商以及企業(ye) 自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　根據2021年本市宏觀經濟狀況和2022年經濟發展預測，結合國家工資收入分配政策，2022年全市企業(ye) 工資指導線的基準線為(wei) 7.09%，下線為(wei) 3.12%。

　　生產(chan) 經營正常、經濟效益增長的企業(ye) ，可結合自身實際參照基準線（7.09%）安排本企業(ye) 的工資增長水平。效益情況與(yu) 往年持平或略有下降的企業(ye) ，可結合自身實際參照下線（3.12%）安排本企業(ye) 的工資增長水平；企業(ye) 經濟效益下降幅度較大或虧(kui) 損嚴(yan) 重的，經與(yu) 工會(hui) 或職工代表協商同意後，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低於(yu) 本市最低工資標準。

　　按照要求，企業(ye) 要建立健全職工工資正常調整機製，按照“居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產(chan) 率提高基本同步”的原則，履行工資集體(ti) 協商等民主程序，參考工資指導線製定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核製度，建立正常的職工工資調整機製，確保職工工資合理有序調整。