近日，紹興(xing) 再次“加碼”力促高技能人才和專(zhuan) 業(ye) 技術人才融合發展，將兩(liang) 類人才職業(ye) 發展貫通領域，從(cong) 之前單一工程係列擴大到農(nong) 業(ye) 、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體(ti) 育、技工院校教師共8個(ge) 係列，推進職稱製度與(yu) 職業(ye) 資格、職業(ye) 技能等級製度有效銜接，搭建起兩(liang) 類人才成長發展的“立交橋”。

　　“推動高技能人才與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才職業(ye) 發展貫通，是提高技能人才待遇和地位，打造創新型、應用型、技能型人才大軍(jun) 的重要創新舉(ju) 措。”紹興(xing) 市人力社保局相關(guan) 負責人介紹，長期以來，我國沿襲的人才政策和管理製度將高技能人才和專(zhuan) 業(ye) 技術人才劃分成兩(liang) 種人才類型，形成了兩(liang) 個(ge) 互不兼容的管理體(ti) 係，一定程度上限製了技能人才的成長和發展。現在職業(ye) 發展雙向貫通後，技能人才可以參加職稱的評審，專(zhuan) 業(ye) 技術人才也可以參加職業(ye) 技能評價(jia) ，將極大激發廣大青年學技術、學技能的積極性。

　　學曆，是以往高技能人才在申報職稱時遇到的主要障礙。針對這一情況，紹興(xing) 結合技能人才特點，完善了高技能人才職稱評價(jia) 標準。淡化學曆要求，不將學曆、論文、外語、計算機等作為(wei) 高技能人才參加職稱評審的限製性條件，隻要具備高級工以上職業(ye) 資格或職業(ye) 技能等級的技能人才，都可以參加職稱評審。

　　在淡化學曆的基礎上，更加突出職業(ye) 能力和工作業(ye) 績。注重評價(jia) 科技成果轉化應用、執行操作規程、解決(jue) 生產(chan) 難題、完成工作任務、參與(yu) 技術改造革新、傳(chuan) 技帶徒等方麵的能力和貢獻，特別是把技能技藝、工作實績、產(chan) 品質量、技術和專(zhuan) 利發明、科研成果、技能競賽成績等作為(wei) 評價(jia) 的重要內(nei) 容。

　　對此，紹興(xing) 不少企業(ye) 負責人非常興(xing) 奮，認為(wei) 在淡化學曆要求、注重工作業(ye) 績兩(liang) 方麵發力之下，能讓高技能人才符合條件參評，也能有條件評得上工程師、高級工程師職稱。如此一來，有利於(yu) 改變社會(hui) 上重學曆輕技能的思想，為(wei) 培育高技能人才營造良好社會(hui) 氛圍。

　　為(wei) 了讓高技能人才能夠在職稱評審時“評得快”，紹興(xing) 還明確對長期在生產(chan) 服務一線崗位從(cong) 事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，並為(wei) 紹興(xing) 經濟社會(hui) 發展和重大戰略實施作出突出貢獻的高技能領軍(jun) 人才，建立職稱評審綠色通道。例如，對世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者，享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、新時代突出貢獻浙派工匠、浙江大工匠等，可直接申報正高級職稱。