原標題：幹部熱衷組局喝酒、打牌摜蛋，可掃碼舉(ju) 報！

　　工作“躺平”、“吃心”不改、酒癮難戒、熱衷組局、打牌摜蛋……

　　日前，安徽省宣城市紀委監委發布“關(guan) 於(yu) 受理全市幹部作風突出問題投訴舉(ju) 報的公告”，上述行為(wei) 均在舉(ju) 報範圍之類。

　　“六重六輕”問題可以舉(ju) 報

　　宣城此次受理的幹部作風突出問題，重點是在為(wei) 民辦實事、為(wei) 企優(you) 環境工作中的“六重六輕”等問題：重形式輕內(nei) 容的問題，重過程輕結果的問題，重程序輕實效的問題，重加碼輕減負的問題，重顯績輕潛績的問題，重享樂(le) 輕奮鬥的問題。

　　例如，重形式輕內(nei) 容，落實上級決(jue) 策部署裝樣子、搞形式，對政策舉(ju) 措和工作部署機械執行，照搬照抄，服務群眾(zhong) 門好進、臉好看、事難辦等。

　　重顯績輕潛績，政績觀有偏差，不尊重客觀實際和群眾(zhong) 需求，隨意決(jue) 策、盲目決(jue) 策、違規決(jue) 策，搞表麵文章，做形象工程，熱衷堆盆景、造亮點、講排場等。

　　重享樂(le) 輕奮鬥，工作拈輕怕重、怕苦怕累，做“躺平式”幹部，追求奢靡享樂(le) ，“吃心”不改、酒癮難戒，熱衷組局喝酒、打牌摜蛋，甚至利用職務之便吃拿卡要等。

　　宣城市公布的舉(ju) 報方式中，除了來信地址和受理電話，還有網站和新媒體(ti) 渠道，公告還附上了舉(ju) 報微信二維碼。

　　多地開舉(ju) 報、搞評比，整治幹部作風

　　針對幹部作風問題，近年來，多地開通群眾(zhong) 舉(ju) 報渠道。

　　去年6月，河南省南陽市臥龍區就發布了征集全區各單位 “躺平式幹部”問題線索的公告。

　　“躺平式幹部”線索的征集包括10個(ge) 方麵，例如，“工作得過且過，滿足於(yu) 開會(hui) 了事”，“‘表態’之後無‘表現’，服務群眾(zhong) 靠‘表演’”，“平時不言不語，有事一問三不知”，等等。

　　去年，湖南漢壽縣開展了幹部公眾(zhong) 形象測評活動，測評針對幹部在工作中的主要形象，將測評內(nei) 容分為(wei) “實幹型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型。

　　如“敢於(yu) 擔當、兢兢業(ye) 業(ye) 、成效明顯”的幹部為(wei) 實幹型；“不幹事、坐而論道、指手畫腳、眼高手低，表態很好、落實很差，背後議論人”的幹部為(wei) 閑談型；“不講政治、不該說的亂(luan) 說，推諉扯皮、陽奉陰違”的幹部為(wei) 搗蛋型；“工作標準不高、進取心不強、得過且過，沒有動力、束手無策、順其自然”的幹部為(wei) 躺平型。

　　在貴州，遵義(yi) 紅花崗區紀委監委聯合區營商環境局還設置了“蝸牛獎”，將辦事拖遝、敷衍塞責、漠視群眾(zhong) 利益、問題整改不力等情形納入“蝸牛獎”認定範圍，采取每月考核、每季度頒獎的形式頒發“蝸牛獎”。

　　讓混日子、不作為(wei) 的幹部沒有市場

　　今年的春晚小品《坑》中，演員沈騰刻畫的“躺平式幹部”一時成為(wei) 熱議話題。

　　中央紀委國家監委網站發布的評論文章稱，治“躺平式幹部”需對症下藥、多管齊發，其中很重要的一個(ge) 方麵，就是要建立健全科學的選人用人機製，激勵擔當作為(wei) ，識別、選準、用好幹部，堅決(jue) 對“躺平者”說不，堅定為(wei) 擔當者叫好，選拔出“闖將”“幹將”，避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道。

　　中央黨(dang) 校(國家行政學院)教授竹立家對中新網記者表示，讓混日子、不作為(wei) 的躺平幹部沒有市場，一些地方探索的出發點值得肯定，但是，更重要的工作是完善幹部績效考核評價(jia) 機製，夯實長效監督。

　　專(zhuan) 家表示，應探索建立作風問題“負麵清單”，規範化、程序化日常的幹部監督製度，強化績效評估和社會(hui) 監督，看成績、看效果、看口碑，讓幹部不能“躺平”，也不敢“躺平”。