“我感覺，周圍的同事都在搶著幹、幫著幹、比著幹，也能感受到領導和老員工對我們(men) 的關(guan) 懷和期待，所以我也要快速成長，不辜負青春使命。”在不久前的一次座談會(hui) 上，山東(dong) 寧津縣煙草專(zhuan) 賣局（營銷部）今年新入職的員工李奇潤說。

　　為(wei) 進一步凝聚青年員工發展的內(nei) 生動力，寧津縣局（營銷部）從(cong) 提升青年員工的榮譽感、歸屬感、責任感入手，通過“一麵旗引領成長、一條心促進成長、一條路護航成長”，搭建起青年員工成長舞台。

　　一麵旗，引領成長

　　“我正愁店鋪裝修完了這些貨怎麽(me) 收拾呢，煙草公司的青年黨(dang) 員就來了。他們(men) 幫我收拾店麵，教我怎麽(me) 把商品錄入係統，還列出店麵升級改造清單，既專(zhuan) 業(ye) 又細心。聽說他們(men) 還是通過‘搶單’過來的，真是太感謝了！”寧津縣禦園煙酒超市老板菅永濱感歎道。

　　讓客戶點讚的“搶單”式服務，要從(cong) 寧津縣局（營銷部）的黨(dang) 建“六微”工作法說起。寧津縣局（營銷部）黨(dang) 支部目前有黨(dang) 員21名，其中青年黨(dang) 員13名，如何發揮好青年黨(dang) 員的先鋒模範作用顯得至關(guan) 重要。一名黨(dang) 員就是一麵旗幟。經黨(dang) 支部研究，創建黨(dang) 建“六微”工作法，即打造微平台、開設微講堂、分享微黨(dang) 課、塑造微廉潔、發掘微榜樣、踐行微文明，以錘煉青年黨(dang) 員的黨(dang) 性修養(yang) ；創建“寧·聚力”黨(dang) 建品牌，成立青年黨(dang) 員突擊隊，通過開展多種活動凝聚青春力量，激發了全體(ti) 青年黨(dang) 員的使命感和責任感。

　　一條心，促進成長

　　麵對新形勢、新任務、新問題，精益創新管理工作水平的提升迫在眉睫。而在實際工作推進中，部分青年員工因經驗不足，難以全麵發現“疑難雜症”，在改進措施上也是“隔靴搔癢”；一些老員工在精益管理知識理解和運用方麵有一定難度，因此出現畏難情緒。為(wei) 了實現“老帶新”“新幫老”的雙向奔赴，在每個(ge) 課題小組成立時，縣局（營銷部）都會(hui) 安排一位經驗豐(feng) 富的老員工擔任導師，介紹好經驗和好做法、幫助青年員工走出工作誤區，切實發揮“傳(chuan) 幫帶”作用。縣局（營銷部）還成立精益內(nei) 訓師、流程推進師、QC診斷師3支隊伍，各部門青年員工率先在本部門開展崗位創新、5S案例講解，以拋磚引玉的方式引導老員工開拓思路、發散思維。

　　一條路，護航成長

　　按照“以良好作風凝心聚力，以奮鬥姿態幹事創業(ye) ”的培養(yang) 思路，寧津縣局（營銷部）積極探索“查、改、促”青年員工成長路徑。

　　“查”，即按照作風建設中的問題清單對照查擺。“改”，即建立“幫助改”機製，通過“領導班子+部門負責人+老員工”共同輔導模式，帶領青年員工及時改進工作思路、改善工作行為(wei) 。“促”，即通過同台競技、比武爭(zheng) 星，比出青年員工的職業(ye) 技能、綜合素養(yang) ，提高其應對挑戰的能力。2022年，縣局（營銷部）的青年員工中有5人被評選為(wei) 全市係統先進工作者，一支素質較高、本領過硬的青年員工隊伍正在形成。

　　緊緊抓住青年隊伍建設這一支撐企業(ye) 高質量發展的源頭活水，寧津縣局（營銷部）助力青年員工刻下了“發展有我、發展靠我、發展為(wei) 我”的奮鬥烙印。（張玉珠）

　　(責編：鄭浦麗(li) 、邢曼華)