快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等互聯網平台企業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員有好消息，省人社廳近日出台《關(guan) 於(yu) 進一步加強互聯網平台企業(ye) 勞動用工管理的實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），從(cong) 壓實用工責任、鼓勵吸納就業(ye) 、支付勞動報酬、參加社會(hui) 保險等方麵進一步規範平台企業(ye) 勞動用工行為(wei) ，切實保障平台企業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員等新就業(ye) 形態勞動者的基本權益，促進平台經濟規範健康發展。

　　明確用工責任 建立報告製度

　　長期以來，新就業(ye) 形態涉及行業(ye) 眾(zhong) 多、用工形式多樣、合作企業(ye) 多元，新業(ye) 態勞動者就業(ye) 方式非常靈活，去勞動關(guan) 係化傾(qing) 向日益凸顯，平台企業(ye) 用工缺乏有效監管，通過平台就業(ye) 的大量勞動者的休息和勞動報酬、社會(hui) 保障等基本權益有時會(hui) 受到侵害。 維護新就業(ye) 形態勞動者基本權益，《實施意見》為(wei) 平台企業(ye) 劃紅線，為(wei) 新就業(ye) 形態從(cong) 業(ye) 人員兜底線。省人社廳相關(guan) 負責人介紹，《實施意見》按照不同的用工方式和勞動關(guan) 係情形分類規範指導，明確了平台企業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員勞動關(guan) 係的判定要素。平台企業(ye) 采取勞務派遣、勞務外包、加盟、代理、委托第三方提供服務等合作方式用工的，平台企業(ye) 及其用工合作企業(ye) 按照“共管共責、平台主責”的原則分別承擔相應責任。

　　《實施意見》要求平台企業(ye) 每年向當地人社部門書(shu) 麵報告用工數量、用工形式、勞動合同或書(shu) 麵協議簽訂、工作時長和休息製度落實、支付勞動報酬、參加社會(hui) 保險等情況，實現對平台企業(ye) 用工的動態管理。

　　鼓勵吸納就業(ye) 管控在線時長

　　平台經濟為(wei) 就業(ye) 創業(ye) 提供了新渠道。我省鼓勵支持平台企業(ye) 吸納就業(ye) 。《實施意見》提出，平台企業(ye) 及其用工合作企業(ye) 新吸納各類勞動者且穩定就業(ye) 半年以上的，給予每人1000元—1500元的一次性吸納就業(ye) 補貼。對新招用就業(ye) 困難人員並簽訂1年以上勞動合同的，給予每人每月300元的崗位補貼。對就業(ye) 困難人員、未就業(ye) 應屆高校畢業(ye) 生在平台注冊(ce) 實現靈活就業(ye) 後繳納社保費的，給予不超過其實際繳納社保費2/3的社保補貼。 針對互聯網企業(ye) 出現的超時工作情況，《實施意見》明確，要合理管控在線工作時長。要求平台企業(ye) 及其用工合作企業(ye) 進一步優(you) 化訂單分派機製，對出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業(ye) 勞動者連續送單（服務）時間達到4小時的，係統應推送疲勞提示，確保勞動者一次性休息不少於(yu) 20分鍾；每24小時內(nei) 累計送單（服務）時間達到一定時間的，係統應發出休息提示，建議勞動者下線休息，防止勞動者疲勞工作。

　　劃定報酬底線 依法參加社保

　　《實施意見》明確，要科學確定抽成比例和報酬水平。要求平台企業(ye) 及其用工合作企業(ye) 進一步完善利益分配機製，通過工資集體(ti) 協商製定勞動報酬支付規則，規範計件單價(jia) 定價(jia) 調價(jia) 行為(wei) 。探索建立平台抽成比例和報酬扣減金額封頂機製。勞動者在約定工作時間內(nei) 提供正常勞動的前提下，勞動報酬不得低於(yu) 當地月最低工資標準或小時最低工資標準。勞動者在法定節假日工作的勞動報酬要高於(yu) 正常工作時間，在高低溫、強降雨雪等惡劣天氣和夜間等情形下工作的，要適當給予特殊補貼。

　　《實施意見》明確，互聯網平台企業(ye) 勞動用工應依法參加各項社會(hui) 保險。《實施意見》提出，對不完全符合確立勞動關(guan) 係情形的新就業(ye) 形態勞動者，可以靈活就業(ye) 人員身份在就業(ye) 地參加企業(ye) 職工基本養(yang) 老保險；未參加企業(ye) 職工基本養(yang) 老保險的新就業(ye) 形態勞動者，可按規定在戶籍地參加城鄉(xiang) 居民基本養(yang) 老保險。我省新就業(ye) 形態勞動者職業(ye) 傷(shang) 害保障實施辦法出台後，按規定參加職業(ye) 傷(shang) 害保障。（記者高建華）