“應急管理所吸取了生產(chan) 安全事故的教訓，牽頭修訂了9個(ge) 專(zhuan) 委會(hui) 工作規則，現正廣泛征求意見，請幫我們(men) 提提意見建議。”日前，寧波餘(yu) 姚市某鄉(xiang) 鎮應急管理所所長小沈來到鎮紀委辦公室，熱情地介紹起他最近的工作情況。這與(yu) 他一年多前的工作狀態截然相反。當時，小沈因為(wei) 一起生產(chan) 安全事故被問責後，之前積極向上的工作狀態不見了，甚至向組織提出了換崗的請求。

　　對此，市鎮兩(liang) 級紀委及時予以重點關(guan) 注，安排性格沉穩、擅長傾(qing) 聽、熟悉案情的紀檢監察幹部開展跟蹤回訪工作，對小沈受處分後的情況進行精準“畫像”，針對其可能存在的困難和疑問，“私人定製”相應的解決(jue) 方案和應對策略，消除了他內(nei) 心的糾結。同時，通過紀檢監察建議書(shu) 向鎮黨(dang) 委提出有關(guan) 工作建議，幫助小沈重新打開工作局麵。

　　餘(yu) 姚市紀委監委相關(guan) 負責人告訴記者，小沈在一定程度上代表了一批因為(wei) 不正確履職或者工作過失而受處分的黨(dang) 員幹部。據統計，近3年來，餘(yu) 姚市有34名黨(dang) 員幹部因失職失責受到處分處理，起因大多是發生安全事故、環境汙染監管不到位等，其中不乏鄉(xiang) 鎮（街道）黨(dang) 政主要領導。這些黨(dang) 員幹部雖然存在過失，但他們(men) 往往是某個(ge) 領域、某個(ge) 地區的中堅力量，保護他們(men) 的工作主動性、積極性、創造性是激勵幹部擔當作為(wei) 的題中應有之義(yi) 。

　　於(yu) 是，餘(yu) 姚市紀委監委將這些黨(dang) 員幹部作為(wei) 暖心回訪的重點人群，通過動員家屬參與(yu) 、談心談話、結對幫扶等方式，創新回訪工作載體(ti) ，科學疏導、精準施策，在“懲前毖後”的同時做好“治病救人”工作，盡可能放大回訪工作成效，將一個(ge) 個(ge) “寫(xie) 在紙上的教訓”變成“刻在心裏的敬畏”，激勵其從(cong) “有錯”向“有為(wei) ”轉變。

　　餘(yu) 姚市紀委監委將跟蹤回訪工作精準嵌入受處分幹部的工作生活，引導受處分幹部轉化認識、糾正錯誤，同時建立台賬進行跟蹤考察，對處分期滿後思想轉變好、工作成績突出、敢於(yu) 擔當的幹部，建議所在單位向組織部門推薦提拔使用。

　　“以暖心回訪喚初心回歸，讓受處分人員重拾信心、重煥生機，充分彰顯了嚴(yan) 管和厚愛相結合的紀法效果，對激發黨(dang) 員幹部勤廉動能意義(yi) 重大。”餘(yu) 姚市紀委監委有關(guan) 負責人說。